Arbejdsmiljø by Casper Ammentorp https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0 11-04-2023 en-us 2023-04-11 09:06:40 UTC 2023-04-11 09:17:10 UTC hello@padlet.com Safewards model til forebyggelse af tvang, fastholdelse m.m. Casper_Ammentorp_22 https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549913909 Modellen beskriver 10 praksisnære interventioner, som personalet kan benytte i arbejdet med forebyggelse af konflikter, tvang, magtanvendelse, fastholdelse m.m.:

  1. Afklare gensidige forventninger
  2. Milde ord
  3. Kommunikativ deeskalering
  4. Positive ord
  5. Støtte ved dårlige nyheder
  6. Lære hinanden at kende
  7. Hjælpe hinanden møde
  8. Beroligende metoder
  9. Genskabe tryghed
  10. Udskrivnings-hilsen


Hvad er Safewards?


"Safewards er en britisk model, der er skabt med henblik på at reducere konflikter på psykiatriske afdelinger. Den er udviklet på baggrund af 20 års international forskning og har dokumenteret effekt i konfliktsituationer.
Brugbar model til flere områder af psykiatrien
Safewards er udviklet til voksenpsykiatrien men har også vist sig brugbar i bl.a. ungdomspsykiatrien, retspsykiatrien, ældrepsykiatrien og socialpsykiatrien.

Model med 10 konkrete interventioner
Modellen indeholder 10 konkrete interventioner, der systematisk og detaljeret beskriver,  hvordan man på psykiatriske afdelinger kan arbejde på at få og bevare en kultur, der fremmer tryghed og sikkerhed for patienter og personale. Modellen giver idéer til, hvordan personale og patienter på afsnittet, kan arbejde sammen om at reducere konflikter og kontrollerende handlinger så meget som muligt."
https://psykiatrienisyddanmark.dk/fagpersoner/projekter-og-saerlige-indsatser/generelle-projekter-og-saerlige-indsatser/mindre-tvang-mere-frivillighed/safewards

]]> 2023-04-11 09:08:20 UTC https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549913909 Den gode tone Casper_Ammentorp_22 https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549914214 Især punkt 4 med støttende ord går igen alle steder jeg har været inde på. Positiv tilgang og mentalitet, altså fokus på hvad der går godt og hvor dagens lyspunkter er, kan hjælpe dig igennem de trælse perioder og være med til at opbygge det overskud der skal til for at ændre de negative ting. Generelt kan den gode tone ændre mange ting. Forestil dig at i stedet for at tænke ”den kollega er langsom og det er træls” så tænke ”hvordan kan jeg hjælpe og støtte min kollega til at blive endnu dygtigere og på den måde måske også hurtigere”. Det giver både en bedre arbejdsplads, dygtigere personale men også bedre følelse i dig selv.

Jeg har også kigget på mobning og fundet frem til at det ofte kan opstå efter en uløst konflikt hvor parterne ”kæmper videre” ved brug af andre midler og går ind på personlige ting. Altså konfliktoptrapning.

]]> 2023-04-11 09:08:43 UTC https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549914214 HUSK Casper_Ammentorp_22 https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549917439 Vold, mobning, chikane, forråelse og så videre. kan og vil opstå de, hvis ikke alle så, de fleste arbejdspladser i momenter. Dette kan forebygges med god kommunikation og sparring.]]> 2023-04-11 09:12:40 UTC https://padlet.com/Casper_Ammentorp_22/ykx74td14xa4vav0/wish/2549917439