Prácticas:

Actividades de producción, comercialización, consumo o servicios.

Reinversión de excedentes en beneficio colectivo.

Creación de fondos sociales y de solidaridad.

Ejemplo: Una cooperativa de ahorro y crédito que presta servicios financieros solidarios a sus socios, con tasas justas, sin buscar el lucro privado.

Normatividad: Ley 79 de 1988 (art. 4: finalidad de las cooperativas) y Ley 454 de 1998 (definición del sector solidario).

• Definición: Busca mejorar la calidad de vida de las personas y comunidades, fomentando inclusión, equidad y justicia social.

• Prácticas:

  • Servicios de salud, recreación, educación, vivienda, entre otros.

  • Protección social frente a riesgos.

  • Promoción del empleo digno y decente.

• Ejemplo: Una asociación mutual que brinda seguros exequiales y programas de recreación a sus asociados.

• Normatividad: Ley 2142 de 2021 (art. 2: asociaciones mutuales con fines de interés social).

Prácticas:

“Un asociado, un voto”: todos tienen el mismo poder de decisión.

Formación de cultura solidaria basada en la cooperación y la confianza.

Creación de espacios de capacitación y liderazgo participativo.

Ejemplo: Una cooperativa multiactiva donde campesinos deciden colectivamente sobre proyectos productivos y beneficios comunes.

Normatividad: Ley 79 de 1988 (arts. 3 y 6: igualdad de derechos y democracia interna).

Prácticas:

Producción limpia y consumo responsable.

Uso racional de recursos naturales.

Proyectos que integran medio ambiente y economía local.

Ejemplo: Una cooperativa de trabajo asociado en artes gráficas (como Cooimpresos) que implementa prácticas ecológicas para reducir el impacto ambiental.

Normatividad: Constitución Política de 1991 (arts. 79 y 80: derecho a un ambiente sano y deber de protección ambiental).

• Las cooperativas son organizaciones de economía solidaria sin ánimo de lucro en las que las personas se asocian para desarrollar conjuntamente actividades económicas y distribuir sus beneficios colectivamente. Están reguladas principalmente por la Ley 79 de 1988 y se articulan con el marco conceptual de la economía solidaria recogido en la Ley 454 de 1998. Función Pública+1

Tipos (según la Ley 79)

• Especializadas: atendien una sola rama de actividad.

• Multiactivas: desarrollan varias actividades organizadas en secciones independientes.

• Integrales: realizan dos o más actividades conexas y complementarias (producción, distribución, consumo, servicios). (Art. 61–65 Ley 79). SIDNcamarahonda.org.co

Finalidad y actividades

• Generar ingresos colectivos, ofrecer bienes/servicios al asociado y al entorno, promover ahorro, crédito o prestación de servicios (según la especialidad).

• Reinvierte excedentes en beneficio social, servicios a asociados o fortalecimiento de la empresa.

Gobierno y toma de decisiones

• Principio democrático: “un asociado — un voto” (gestión participativa y asamblea general como órgano supremo). La estructura usual incluye Asamblea General, Consejo de Administración y revisoría fiscal u órgano de vigilancia. Función Pública

Patrimonio / excedentes / régimen económico

• Sin ánimo de lucro: los excedentes se destinan según estatutos (reservas, servicios, reinversión). Las reservas suelen ser de carácter social y su distribución está regulada por la normativa cooperativa. Función Pública

Supervisión y registro

• Cuando realizan actividades financieras o servicios de ahorro y crédito, están sujetas a la Superintendencia de la Economía Solidaria (SUPERSOLIDARIA) para vigilancia e inspección prudencial. supersolidaria.gov.co

Roles dentro de una cooperativa

• Asociado: miembro-propietario; participa en la asamblea, tiene derecho a voz y voto, accede a servicios y beneficios.

• Trabajador: puede ser empleado de la cooperativa o ser asociado-trabajador (en cooperativas de trabajo asociado); su relación laboral puede ser distinta si es miembro o empleado.

• Gestor / directivo: elegido por la asamblea; administra, lidera proyectos, ejecuta decisiones y responde ante la asamblea.

• Las asociaciones mutualistas (mutuales) tienen por objeto la ayuda recíproca entre asociados frente a riesgos y la prestación de servicios de previsión y protección social. La regulación moderna que define su marco jurídico es la Ley 2143 de 2021 (ley que otorgó un marco jurídico específico para las mutuales y clarificó su identidad y autonomía). (Nota: en algunos materiales aparece numeración distinta; la norma vigente para mutuales es la Ley 2143/2021). Suin Juriscolunidadsolidaria.gov.co

Finalidad y actividades

• Previsión social (seguros exequiales, seguros de vida ligados a la finalidad mutual), servicios de recreación, afiliación colectiva a seguridad social, fomento del ahorro con propósito social y prestación de servicios alineados con el bienestar colectivo.

• Pueden optar por conformar emprendimientos asociativos para la producción de bienes y servicios complementarios a su objeto social. Suin Juriscol

Estructura de gobierno

• Organización democrática; estatutos y asamblea como máximo órgano. La ley garantiza la autonomía mutualista y regula constitución, responsabilidades y prohibiciones específicas para resguardar su naturaleza solidaria. Suin Juriscol

Régimen patrimonial

• Sin ánimo de lucro: los aportes alimentan fondos mutuales orientados a prestaciones y servicios; la gestión patrimonial debe proteger el interés colectivo. La ley de mutuales reglamenta constitución, aportes y uso del fondo social mutual. Suin Juriscol

Supervisión / vínculo con el Estado

• Según la naturaleza y actividades (por ejemplo, si participan en servicios de ahorro y crédito o salud) pueden estar sujetas a supervisión por SUPERSOLIDARIA o a vigilancia específica de otras superintendencias cuando corresponda (caso similar al de otras organizaciones del sector). supersolidaria.gov.co

Roles dentro de una asociación mutualista

• Asociado: contribuye al fondo mutual, accede a prestaciones, participa democráticamente.

• Trabajador: si la mutual presta servicios que requieren personal, los trabajadores implementan programas; la relación contractual es laboral ordinaria si contratan personal.

• Gestor / administrador: implementa la política mutual, gestiona los fondos y servicios, debe velar por el cumplimiento del objeto social (previsión y protección).

• Los fondos de empleados son organizaciones asociativas constituidas por trabajadores asalariados (vinculados a una misma empresa, conglomerado o actividad), sin ánimo de lucro, orientadas a la satisfacción de necesidades personales y familiares de los asociados. Su régimen se originó en el Decreto 1481 de 1989 y recientemente fue actualizado por la Ley 2496 de 2025, que moderniza y fortalece su marco jurídico. Función PúblicaAlcaldía de Bogotá

Finalidad y actividades

• Ahorro y crédito solidario para asociados; administración de aportes; ofrecimiento de beneficios sociales (recreación, educación, salud, convenios). Facilitan acceso a crédito con requisitos más flexibles y tasas solidarias en comparación con la banca comercial. Función Pública

Características jurídicas y patrimoniales (resumen)

• Asociación y retiro voluntario; igualdad en derechos de participación y decisión independientemente del monto aportado; destinación de excedentes a servicios sociales y reservas; principio de irrepartibilidad de reservas sociales y reglas sobre patrimonio variable. La Ley 2496 de 2025 incorpora ajustes para solvencia, autonomía y reglas sobre aportes/deducciones. Función PúblicaAlcaldía de Bogotá

Gobierno y operativa

• Asamblea de asociados como máxima instancia, juntas directivas y órganos de control según estatutos; gestión prudente del portafolio de crédito y del fondo social. Deben cumplir reglas prudenciales cuando se involucran en actividades financieras que impliquen riesgos para los aportes de asociados. Función Pública

Supervisión

• SUPERSOLIDARIA ejerce vigilancia e inspección sobre los servicios de ahorro y crédito que prestan fondos y, cuando corresponda, supervisa temas prudenciales; la Ley 2496/2025 introduce parámetros de solvencia/solidez para ciertos fondos (categoría plena y fondos sujetos a reglas prudenciales). supersolidaria.gov.coAlcaldía de Bogotá

Roles dentro de un fondo de empleados

• Asociado (trabajador asociado): aporta parte de sus ingresos al fondo (límite máximo proporcional según estatutos/ley), accede a créditos, servicios y beneficios. En algunos marcos la retención de aportes se regula por ley.

• Trabajador: en este contexto el asociado es normalmente un trabajador de la empresa o grupo económico que comparte vínculo común con los demás asociados.

• Gestor / administración: administra cartera de créditos, inversiones y beneficios; debe garantizar la transparencia, la protección de aportes y la ejecución de servicios previstos.

FACULTAD: Derecho

Curso: Institucional ll

Campus: Cali