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      <title>Tiempo de Trabajo y Sistema de Pago by Gissela Nolasco</title>
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      <description>Hecho por Gissela Nolasco</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-30 18:40:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Jornadas de Trabajo</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-30 18:46:46 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>En la actualidad la jornada de trabajo reglamentada según ley y los horarios de trabajo se determinan por negociación colectiva.<br>Normalmente la semana es de 40 horas con ligeras variaciones</strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-30 18:49:41 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>1. Pausas en la jornada de trabajos</strong></div><ul><li>Las personas que ejecutan trabajo físico y pesado deben tener la posibilidas de deterse, sentarse y de ser posible acostarse un rato.&nbsp;</li><li>Los que llevan trabajo intelectual deben moverse y estar realizando algunas ejercicios de gimnasia.</li></ul><div><br></div><div><mark>Las interrupcones de comida o por accidentes no son consideradas pausas.&nbsp;</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-30 19:04:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>2.</strong> <strong>Horario Flexible</strong></div><div>Permite al trabajador elegir la hora a la que prefiere iniciar y terminar la jornada, con la condición de respetar un período común de presencia obligatoria y trabajar determinado número de horas cada día, mes o año.<strong><br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:03:50 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>3. Jornadas de Trabajo según ley Hondureña</strong></div><ol><li>En too contrato de trabajo debe estar establecido el tiempo de la jornada de trabajo&nbsp; las horas en las que el empleado debe presentarse.</li><li>En todo reglamento de cada empresa deben estar establecidos las horas de entrada y salida&nbsp; de cada trabajador,tiempo destinado para las comidas y los periodos de descanso durante la jornada.</li></ol><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:04:02 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>TIEMPO DE TRABAJO Y SISTEMA DE PAGOS</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:06:16 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipos de Jornadas</strong><br>En nuestro medio se dan dos tipos de jornadas:</div><ol><li>Jornada Diurna: entre las 5 de la mañana y 7 de la noche.</li><li>Jornada Nocturna: entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana.</li></ol><div><br><mark>Jornada mixta: comprende periodos de la jornada diurna y nocturna.</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:11:00 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Descanso durante y entre jornada</strong></div><ul><li>Cuando se pacte una jornada continua: 30 minutos dentro de esa jornada.</li><li>Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe consedersele al trabajador un periodo de descanso de por lo menos 10 horas.</li><li>El patrono no puedo obligar al trabajador a prestar su servicio, sacrificando el tiempo normal que deben dedicar a la restauracion de sus fuerzas de trabajo.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:17:50 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Recargos por trabajo en tiempo extraordinario</strong></div><ul><li>25% sobre el salario de la jornada diurna si el periodo es diurno.</li><li>50% sobre el salario de la jornada diurna si es en el periodo nocturno.</li><li>75% sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la jornada nocturna.&nbsp;</li></ul><div><br><mark>Las horas extras son voluntarias y tienen límites.</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:22:52 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Clasificacion de Pagos Incentivos</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:23:54 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>Incentivo:</mark></strong><strong> es el pago fijado para premar los resultados de un desempeño especifico, en lugar de retribuir, solo por tiempo de trabajo realizado.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:25:29 UTC</pubDate>
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         <author>gisselamarianolascolainez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Los incentivos pueden ser:</strong></div><ul><li><strong>Casuales</strong></li></ul><div>Son un modo de comunicar al empleado que el patrono ha notado sus esfuerzos.<br><br>DESVENTAJAS</div><ol><li>Envidia entre empleados</li><li>Sentimiento entre los trabajadores de favoritismo por parte del supervisor.</li><li>Puede promover la distancia social.</li><li>Pueden ser manejados a través de los planes de sugerencias, cuya aplicación haya resultado en ahorros o incremenos en la productividad.</li></ol><div><br></div><ul><li><strong>Estructurados</strong></li></ul><div>Incluyen una mayor remuneración y satisfacción al empleado.<br><br>PASOS PARA ESTABLECER INCENTIVOS ESTRUCTURADOS</div><ol><li>Analizar el reto y determinar si los incentivos son apropiados.</li><li>Realizar el pago del renidmiento.</li><li>Anticipar filtracioes.</li><li>Establecer normas y determinar el pago.</li><li>Proteger a los trabajadres de conscuencias negativas.</li><li>Mejorar las comunnicaciones.</li><li>Revisar el programa periodicamente.</li></ol><div><br><mark>El pago de incentivos tiene el potencial de aumentar la productividad del empleados si es adecuadamente diseñado y mantenido.</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 03:27:02 UTC</pubDate>
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