Mi padlet exquisito by FELIX MANUEL TIAN TUCUBAL https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0 Hecho con una chispa de genialidad en-us 2021-08-28 05:20:15 UTC 2021-08-28 07:20:44 UTC hello@padlet.com Evaluación de desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701752706 La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla. Elegir el software de evaluación del desempeño más eficaz y acorde a las necesidades de nuestra empresa nos permitirá detectar errores y necesidades en la gestión del capital humano.]]> 2021-08-28 05:36:13 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701752706 El "desempeño" en la evaluación de desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701754468 La expresiva mayoría de los especialistas divide el desempeño de un profesional en dos grandes dimensiones 


  • resultados (outcomes)
  • comportamientos (behaviors)
]]> 2021-08-28 05:41:24 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701754468 Resultados ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701758960 Se refiere a "que" produce el colaborador, es decir, los resultados que alcanza. ]]> 2021-08-28 05:51:52 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701758960 Comportamiento ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701760684 Se refiere a como el colaborador produce sus resultados]]> 2021-08-28 05:56:31 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701760684 Para qué sirve emplear una evaluación de desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701765181 El emplear una evaluación de desempeño nos permitirá:

  • Valorar el rendimiento y el potencial

  • Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto.

  • Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador.

  • Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados (planes de carrera)

  • Analizar la contribución del trabajador a la empresa, si de verdad otorga valor a la entidad con sus tareas e ideas.

  • Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros
]]> 2021-08-28 06:08:46 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701765181 Tipos de Evaluación de desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701766508 Autoevaluación

Valora su actividad y actuación respecto a unos parámetros previamente establecidos. Al evaluarse así mismo la cantidad de detalles y datos será precisa, querrá un informe lo más objetivo y realista posible.

]]> 2021-08-28 06:12:04 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701766508 Modelo de evaluación de desempeño 90 grados ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701770386 Evaluación realizada por los superiores. La opinión del responsable o jefe es esencial para el desempeño de las tareas encomendadas. Él vigilará y guiará nuestro desarrollo profesional y se encargará de dar un feedback para conocer nuestras fortalezas y debilidades.

Pero su visión es única y personal. Puede estar sesgada.

]]> 2021-08-28 06:20:58 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701770386 Modelo de evaluación de desempeño 180 grados ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701771319 Evaluación entre iguales. Cuando varios trabajadores comparten funciones o están en un mismo nivel. Se mide el desempeño conjunto. El superior conoce a su empleado por cómo se comporta con él y cómo realiza sus tareas; sin embargo, en el día a día el trabajador se relaciona con el resto de la plantilla.]]> 2021-08-28 06:23:21 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701771319 Modelo de evaluación de desempeño 270 grados ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701772760 Evaluación realizada por subordinados. ¿Quién no opina de su jefe? Con compañeros, con amigos o simplemente pensamientos que se queda el trabajador. ¿No sería mejor compartirlo con él? Con comunicación sabría en qué puede mejorar y qué acciones sí están siendo bien recibidas por el empleado.]]> 2021-08-28 06:26:04 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701772760 Modelo de evaluación de desempeño 360 grados ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701774208 Radica en la eliminación de la idea de que es el superior el único competente para valorar el rendimiento de un trabajador. Por tanto, la evaluación 360 abarca la percepción del desempeño de un trabajador por parte compañeros, subordinados, supervisores, jefes directos y clientes en igual medida.]]> 2021-08-28 06:29:15 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701774208 Ventajas de usar un sistema de evaluación del desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701777454 * Claridad en la fijación de objetivos
* Incluye técnicas cualitativas y cuantitativas
* Feedbacks más concretos
* Mejora de la relación entre empleados y managers
* Valora la contribución de cada empleado
* Elimina sesgos
* Define trayectorias profesionales y fomento de la promoción interna
* Simplificación de las funciones del mánager 
* Generar oportunidades de aprendizaje
* Garantiza el cumplimiento de la ley

]]> 2021-08-28 06:37:09 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701777454 Pasos para implementar una evaluación del desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701780444 En el proceso de implementar un sistema de evaluación del desempeño es importantísimo determinar los siguientes elementos y pasos:

  1. Analizar cuáles son los indicadores que vamos a evaluar: es decir, fijar qué competencias, habilidades, conocimientos, objetivos queremos medir. Y lo más importante: para qué. Aquí podemos incluir la importancia de cada uno de estos indicadores.
  2. Elegir la metodología: mediante los parámetros comentados.
  3. Quién va a evaluar qué: según lo que necesitemos será más apropiado que sea el responsable de equipo, el propio empleado (en una autoevaluación) o el cliente el más indicado para valorar al trabajador.
]]> 2021-08-28 06:44:18 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701780444 Video ilustrativo ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701783317 2021-08-28 06:51:36 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701783317 Referencias ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701784371 https://www.youtube.com/results?search_query=evaluacion+del+desempe%C3%B1o+coca+cola 

https://www.qulture.rocks/es/blog/evaluacion-de-desempeno-como-funciona/

https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-del-desempeno/ ]]> 2021-08-28 06:54:07 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701784371 Pasos para implementar una evaluación del desempeño ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701785156 4. Generar la encuesta: para agilizar esta gestión, podemos valernos de un software de encuestas.

5. Lanzar la evaluación: pasar la encuesta a los empleados y responsables y garantizar que se rellena en un entorno favorable, libre de sesgos.

6. Realizar el seguimiento: para comprobar que se está ejecutando.

7. Medir los resultados y generar informes.

8. Comunicar los resultados: de manera asertiva y con absoluta transparencia. En pro de la búsqueda de soluciones.

]]> 2021-08-28 06:55:58 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701785156 Muchas gracias ftiant https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701787348 2021-08-28 07:01:36 UTC https://padlet.com/ftiant/yibv2cqc4cup1sy0/wish/1701787348