Pilar del Estado de Bienestar : permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla

Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41

Para tener acceso a las prestaciones :requisitos mínimos

Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no

B: Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social

Entre los que más dinero aportan y los que menos

Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están

Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad.

Max F.

Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España.

B. Nivel NO contributivo:

Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente.

Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Max F.

Parcial: Disminución de sus tareas hasta un 33%

Total: No puede realizar ciertos trabajos pero si otros

Absoluta: Le es imposible realizar ningún trabajo de ningún tipo

Gran invalidez: Requiere de una tercera persona

Pensión de viudedad (Para el marido o mujer del fallecido)

Orfandad (simple o absoluta) para los hijos menores hasta los 21 o 25 años

Favor de familiares (Para la familia que convivieron con el fallecido dependerá de la cotización, requisitos de convivencia y necesidad económica)

Auxílio de difunción (Ayuda para hacer frente a los gastos del sepelio)

Requisitos:

1. Cotizar min 360 días en los últimos 6 años

2. Estar en situación de desempleo de manera legal

3. Hacer un préstamo en los 15 días

4. Suscripción de compromiso de actividad

Situaciones legales de desempleo:

(Despido), (fallecimiento, vejez o invalidez), (finalización de contrato), (voluntad del trabajador con causa justificada), etc...

Si el trabajador cesa voluntariamente o el trabajador no vuelve a trabajar no se considera como situación legal de desempleo

Trabajadores > 18 años por cuenta propia

Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo, no asalariados

Profesionales que trabajen por cuenta propia

Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos

Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración o de gerencia y tengan control efectivo.

Max.F

Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Servicios que ofrecen.

- Gestionar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

- Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes de los mismos trabajadores.

Max. F.

* Afiliación: una vez en la vida laboral

* Alta: por cada trabajador que contrata, previa a trabajar

* Baja: cuando termina el contrato, plazo de 3 días naturales

Cotización

* Empresario debe cotizar por los trabajadores

* Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores.

Max. F.

Se cotizará según el tramo de rendimiento neto en el que esté el autónomo

Hay 12 tramos de renta general y 3 tramos de renta reducida, y cada cual tiene su base máxima y base mínima

El autónomo hará una estimación de rendimiento neto y cotizará por esa previsión, luego se comparará con el IRPF del año siguiente y saldrá a pagar o a devolver.

Nuevos autónomos tarifa plana.

Desaparecen los antiguos colectivos

La tarifa plana es de 80€ (antes 60€) para los años 2023 a 2025

Duración: 12 meses (antes 24 meses), prorrogables otros 12 meses si el rendimiento neto es inferior al SMI

Max. F.

Trabajadores que poseen carencias de rentas del 75 % del SMI según renta media familiar

Cuantía corresponde al 80% del IPREM (600€)= 480€

Duración alrededor de 6 meses

Para > 52 años se puede prolongar hasta la edad de jubilación

Si trabajador firma otro contrato de menos de un año

Si duración es de un año o superior, dos opciones:

Seguir cobrando paro pendiente

Recibir nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado.

Vacaciones Pendientes.

Si falta por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, el desempleo se produce una vez pasen esos días

Reclamación por despido y desempleo.

Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede pedir ya el desempleo ; o bien esperarse a la sentencia.

Max F.

Puede cerrar la empresa o ser parcial y mantenerla abierta

Pérdidas económicas del 10% de los ingresos, excluido el primer año de inicio

Extinción del contrato de autónomos económicamente dependientes

Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de ayuda familiar en el negocio de su excónyuge

Si ejerce actividad profesional con otros socios y deja de ser socio en empresa mercantil

Por ERTE en su empresa y se reduzca el 60% de la jornada de los trabajadores.

Max. F.