• Físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones.

• Químicos: Vapores, gases, polvos.

• Biológicos: Virus, bacterias, hongos.

• Ergonómicos: Posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos.

• A nivel internacional:

  • Agencia de Protección Ambiental (EPA): Estados Unidos.

  • Occupational Safety and Health Administration (OSHA): Límites de exposición permisibles (PEL).

  • National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH): Recomendaciones de exposición.

  • Organización Mundial de la Salud (OMS): Directrices globales para salud laboral.

  • Unión Europea (EU-OSHA): Normativa REACH para sustancias químicas.

• En Colombia:

  • Resolución 2400 de 1979: Normas de higiene y seguridad industrial.

  • Decreto 1477 de 2014: Tabla de enfermedades laborales.

  • Resolución 8321 de 1983: Valores límites permisibles para contaminantes químicos y físicos.

• Anticipación:
  Identificación previa de posibles riesgos antes de la ejecución de actividades laborales.

• Reconocimiento:
  Inspección del lugar de trabajo para identificar agentes de riesgo presentes.

• Evaluación:
  Medición cuantitativa y análisis cualitativo de los agentes de riesgo.

• Control:
  Implementación de medidas de prevención, como el uso de EPP, ventilación, cambios en procesos o capacitación.

• Seguimiento y mejora continua:
  Monitoreo regular y ajustes a las estrategias de control implementadas.

1. Identificar y evaluar riesgos: Proveer métodos para detectar, analizar y evaluar los riesgos asociados a los agentes presentes en el entorno laboral.

2. Controlar la exposición: Establecer límites de exposición ocupacional (LEOs) para sustancias químicas y condiciones peligrosas, reduciendo el impacto negativo en la salud de los trabajadores.

3. Implementar medidas preventivas: Definir acciones preventivas y correctivas, como el uso de equipos de protección personal (EPP), sistemas de ventilación y procedimientos seguros.

4. Promover el bienestar laboral: Garantizar condiciones óptimas de trabajo para prevenir enfermedades profesionales, mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad.

5. Cumplir con las leyes laborales: Asegurar que las empresas operen dentro del marco legal establecido por las autoridades nacionales e internacionales, evitando sanciones o clausuras.

6. Capacitar a los trabajadores: Establecer programas de formación y sensibilización sobre la higiene industrial, fomentando una cultura preventiva en el lugar de trabajo.

1. Higiene Industrial Preventiva

• Identifica los riesgos antes de que afecten la salud de los trabajadores.

• Acciones:

  • Evaluación de los puestos de trabajo.

  • Implementación de medidas de control (ventilación, sustitución de materiales peligrosos, etc.).

  • Monitoreo continuo de las condiciones laborales.

2. Higiene Industrial de Campo

• Objetivo: Realizar mediciones y análisis directos en el ambiente laboral.

• Acciones:

  • Uso de equipos para medir la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos.

  • Identificación de zonas de riesgo en el lugar de trabajo.

  • Recolección de muestras para análisis en laboratorio.

3. Higiene Industrial Analítica

• Objetivo: Analizar y evaluar los datos recopilados en campo.

• Acciones:

  • Determinación de los niveles de contaminantes en el aire, agua o superficies.

  • Generación de reportes para tomar decisiones correctivas.

5. Higiene Industrial por Tipo de Agente

Según el agente estudiado, la higiene industrial se divide en:

a) Higiene Industrial Física

• Enfocada en agentes físicos como:

  • Ruido.

  • Vibraciones.

  • Radiaciones (ionizantes y no ionizantes).

  • Temperaturas extremas.

  • Iluminación deficiente o excesiva.

b) Higiene Industrial Química

• Trata la exposición a sustancias químicas como:

  • Vapores, gases, polvos y aerosoles.

  • Líquidos tóxicos o corrosivos.

  • Materiales peligrosos (solventes, pesticidas, etc.).

c) Higiene Industrial Biológica

• Aborda los riesgos causados por agentes biológicos como:

  • Virus, bacterias, hongos y parásitos.

  • Exposición a materiales biológicamente contaminados.

d) Higiene Industrial Ergonómica

• Trata los riesgos relacionados con el diseño del trabajo y el esfuerzo físico:

  • Movimientos repetitivos.

  • Posturas inadecuadas.

  • Manejo de cargas pesadas.

6. Higiene Industrial Normativa

• Objetivo: Asegurar el cumplimiento de leyes y reglamentos relacionados con la higiene industrial.

• Acciones:

  • Revisión de estándares locales e internacionales.

  • Auditorías internas y externas.

  • Elaboración de reportes regulatorios.