2. 우리 사회, 우리 지역, 국가 간 다양한 갈등 문제 중 한 가지 문제를 선택하여 주제를 정하고, 주제별로 모둠을 구성하기

예시) 성별 갈등, 세대 갈등, 인천내 원도심과 신도심 갈등, 학생 간의 갈등, 교사와 학생의 갈등, 지역 갈등, 중미 갈등, 이스라엘과 하마스 분쟁, 우크라이나 전쟁

3. 모둠별로 모여서 앞으로의 활동 방향을 협의하고, 각자 역할 정하기

주제: 남북갈등

느낌 또는 생각:

느낌 또는 생각:

2.선정이유: 뉴스에서 우리나라 갈등 중 세대갈등이 2위를 차지하여 앞으로도 더욱 추세가 높아질 것 같기 때문에 더욱 우리 일상에 비중을 많이 차지할 것 같은 갈등이기 때문이다.또한 일상생활에서 가장 많이 겪는 갈등이 세대갈등이라고 생각하기 때문이다.

3.앞으로의 활동방향

1차시-모둠 역할 협의

2차시-세대갈등의 실태를 조사하기

3차시-세대갈등의 관한 모둠원들과 의견 나누기

4차시-세대갈등의 해결방안을 탐구하고 찾아보기

5차시-발표자료 제작하기

6차시-발표하기

4.역할

10101 김소현:팀장, ppt제작

10106 오하윤,10109 윤은혜:발표

10114 정사랑,10121 홍세아:자료조사

5.앞으로의다짐

세대갈등에 대해 조사하여 문제점들을 이해하고 이 활동에 열심히 임하는 것.

2.선정이유: 최근 우리나라에도 해외 이민자들이 많이 오고 있기도 하고 앞으로도 많아질 것 같은 전망을 보이기에 앞으로의 우리의 생활에 영향을 미칠 것 같기때문이다.

3.앞으로의 활동 방향

1차시-모둠 역할 토의

2차시-선정한 주제(문화갈등)에 대한 실태 및 자료 조사

3차시-문화 갈등의 관한 서로의 의견 나누기 및 원인 조사

4차시-문화 갈등의 해결방안 찾아보기

5차시-발표 자료 제작

6차시-발표하기

4.역할

10103김유림-자료 조사

10104김초은-ppt제작

10115정주환-발표

10117최연진-발표

10118-후휀

5.앞으로의 다짐: 한명도 빠짐없이 자신의 역할을 잘수행하고 열심히 참여하기!

1:차시: 역할 협의

2:차시: 법적갈등의 예시 상황에 대해 조사하고
의견 나는기

3차시: 법적갈등에 예시 상황에 대한 사례조사, 의견 나누기

4차시: 법적갈등 사례에 대한해 방안 찾아보기, 의견나누기, PP+ 제작

5차시: PPt 만들기, 대본 쓰기

6차시, 발표하기

역할

10102 김예인 자료조사, 대본제작.

10105 박소율: ppT, 자료조사

10113 이소정: PPT, 자료전

10119 한수진: 발표, 팀장

10120 홍보라: 자료조사, 대본제작.

앞으로의 다짐

밥적 갈등에 대해 신중하고 성숙하게 대처할 것을 다짐했다. 법 다짐한다. 법을 존중하고, 갈등의 원인을 파악한 후 대화와 협상으로 해결하여 하고, 정당한 방법으로 권리를 주장하고 타민의 권리도 존중 한다. 중재자로서 공정하게 판다하고 지속적으로 법을 배우고 성장하고 상황에 맞는 현명한 결정을 내린다.

• 공공 캠페인: 정부 및 민간 차원에서 세대 간 이해를 증진시키는 캠페인을 전개.

• 가족 단위 교육: 학교 및 지역사회에서 가족 간 대화를 촉진하는 프로그램을 운영.

• 디지털 격차 해소 교육: 노년층을 대상으로 스마트폰, 인터넷 사용법 등을 교육하여 세대 간 소통 장벽을 낮춤.

느낌 또는 생각: 복지부에만 의존하는 게 아니라 다양한 정책 결정의 정보를 확립해 의사소통하며 의사뿐 아니라 다른 보건의료직역들과도 공동 전선을 구축하며 우리나라의 의정 갈등도 해결되기를 바라게 되었다.

요약:이슬람 여성 의복 가운데는 머리에 쓰는 '히잡'이 있고, 몸을 가리는 '아바야'란 천이 있습니다. 그런데 프랑스에서 공공장소에서 종교를 드러내지 말라는 원칙에 따라 이 아바야 착용을 금지하면서 논쟁이 벌어지고 있습니다

느낀점:히잡이 신앙의 표현이고 자긍심일 수 있지만, 다른 사람에게는 억압의 상징으로 보일 수도 있다. 이처럼 같은 상징이라도 보는 관점에 따라 의미가 전혀 다를 수 있다는 사실이 인상 깊었다.

- G2G 시애틀 프로젝트: 이 프로젝트는 교육 기회 평등을 목표로 하여, 다양한 세대가 함께 참여하여 문제를 해결하는 방안을 모색합니다. 시애틀을 포함한 여러 도시에서 진행되며, 세대 간의 협력을 통해 교육의 질을 높이고 있습니다

- HRCap 7A 갈등 해결 모델: 이 모델은 세대 간의 갈등을 7단계로 나누어 해결하는 방법론입니다. 각 단계는 문제 인식, 감정 표현, 대안 모색, 합의 도출 등으로 구성되어 있으며, 세대 차이를 이해하고 존중하는 데 중점을 둡니다

- 세대 간 의사소통 개선: 베이비붐 세대는 전통적인 강의식 교육을 선호하는 반면, 젊은 세대는 참여형 학습을 선호합니다. 이를 반영하여 기업이나 교육기관에서는 다양한 교육 방식을 도입하여 세대 간의 이해를 높이고 있습니다

결론및 내생각

미국의 세대갈등 해결 방안은 다양한 프로젝트와 모델을 통해 접근되고 있습니다. G2G 시애틀 프로젝트와 HRCap 7A 모델은 세대 간의 협력과 이해를 증진시키는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 또한, 의사소통 방식의 개선과 갈등 원인에 대한 인식 차이를 해결하는 노력도 필요합니다. 이러한 접근 방식들은 세대 간의 갈등을 줄이고, 더 나은 사회적 통합을 이루는 데 기여할 것입니다.

요약: 대화의 장 마련: 세대 간의 대화를 촉진할 수 있는 다양한 프로그램과 활동이 필요합니다. 예를 들어, 세대 간의 대화 모임이나 워크숍을 통해 서로의 의견을 나누는 기회를 제공해야 합니다.

• 교육과 훈련: 세대 이해를 위한 교육 프로그램이 필요합니다. 이를 통해 젊은 세대와 기성세대가 서로의 가치관을 이해하고 존중하는 방법을 배울 수 있습니다.

느낀점: 세대갈등에 대해 더 자세히 알수 있었다

내용요약: 연방 의회는 예산안 통과 시 발생하는 갈등을 조정하기 위해 ‘예산 조정 절차’를 활용한다. 이 절차는 지출, 세입, 연방 부채 한도 등 3개의 기본 주제에 관한 법안에 대해 조정권을 검토할 수 있도록 한다. 이를 통해 복잡한 상황에서 법안의 조정을 가능하게 하여 갈등을 완화하려는 목적이 있다.

느낀점: 절차가 대통령과 의회 간의 갈등은 물론, 같은 정당 내 의견 차이도 조율할 수 있게 한다는 점에서 현실 정치의 복잡함을 잘 보여주었다. 우리나라에서도 이런 제도적인 해결 방식을 참고해 정치적 대립보다는 협의와 조정이 가능한 방향 나아갈 수 있으면 좋겠다는 생각이 들었다.

내용요약: 이 글을 통해 해외에 의정갈등 해결방법을 알수있다

네덜란드에서는 과학적 추계 기반 정책을 수립해 의사들의 결과를 신뢰하고 수용 할수 있도록 하였고

미국에서는 합리적 보상체계 마련해 전공의 과로를 방지하고 진료의 질을 높였고

일본에서는 지방의료 위한 제도적 장치를 도입해 지방 의료 인력을 확보 하였다

느낌: 느낌해외는 데이터 기반 정책과 합리적 보상으로 의정갈등을 해결해 가는 반면, 한국은 아직 시스템과 신뢰 부족이 크다는 점이 조금 아쉽게 느껴졌다.하지만 앞으로 나아질것을 기대하고있다

1996년, 로머 대 에반스 사건

콜로라도주의 동성애자 차별 헌법조항이 위헌이라는 판결로, 소수자 권리 보호의 법적 기반을 마련함2003년, 로렌스 대 텍사스 사건

동성 간 성관계를 처벌한 텍사스 법률이 개인의 자유를 침해한다며 위헌 판결.

2015년, 오버게펠 대 호지스 사건

연방 대법원이 동성결혼 금지를 위헌으로 판단하면서, 미국 전역에서 동성혼이 합법화됨.

느낀점: 이 사례를 통해 법적 갈등은 단순히 법의 조항만으로 해결되는 문제가 아니라, 사회 구성원들의 인식과 문화가 함께 변화해야 비로소 풀릴 수 있다는 걸 느꼈다.

특히 시민들이 소리를 내고, 다양한 사회 구성체가 목소리를 모으며 여론이 형성될 때, 법도 그 흐름에 따라 바뀐다는 점이 인상 깊었다.

이처럼 법은 고정된 것이 아니라 사회의 가치관 변화에 따라 발전할 수 있으며, 결국 사람들의 의식이 바뀌는 것이 근본적인 갈등 해결의 시작이라는 것을 알게 되었다.

노사 간 자율적 합의 문화를 이루었습니다.정부의 제도 안착 지원을 시행했습니다.인력 부족으로 인한 세대 간 고용 충돌 완화를 통해 청년 세대와 고령자 간의 고용 충돌 문제가 발생하지 않았습니다.

느낀점: 일본에서도 우리나라와 같이 세대갈등을 겪고 있다는 사실을 다시 되새길 수 있었고 일본의 실현 가능한 제도의 효과를 통해 제도의 중요성을 깨달았습니다.

• 쟁점: 화웨이가 출시한 클라우드 서비스 브랜드인 "天翼云"가 알리바바의 "阿里云(Alibaba Cloud)"와 유사하다는 이유로 알리바바가 상표권 침해를 주장.

• 해결 방식: 법원은 명확한 상표 침해가 아니라는 판결을 내렸지만, 이후 양사가 상표 명칭을 구체화하고 마케팅 전략을 조정하여 분쟁을 완화.

• 특징: 사법 판단 외에도 기업 간 조정과 행정기관의 개입을 통한 비공식 조정이 중요한 역할.

다문화가정이 많은 싱가포르는 갈등완화를 위해 표지판에 쓰인 글을 4개언어로 표시하고, 각 종교별로 이어온 전통 명절을 국가 공휴일로 지정하는 등 문화갈등을 해소하기 위해 많은 노력을 했다.

느낀점:다양한 문화가 공존하면 어쩔 수 없이 조금씩 갈등이 생기기 마련이겠지만, 이를 극복하고 아시아 대표 선진국이 된 싱가포르처럼 나도 문화적 갈등이 생겼을때 새로운 해결방법을 고안하기 위해 노력해야겠다고 생각했다.

느낀점:이런 일들이 반복되지 않기 위해선, 권고안이 말뿐이 아니라 실제로 이행되고, 이를 감시할 수 있는 제도적 장치가 꼭 필요하다고 생각으 든다. 무엇보다도 피해자들의 목소리를 제대로 듣고 존중하는 자세가 기본이 되어야 할 것 같다. 그래야 진정한 의미의 치유와 변화가 가능하기 때문입니다.

느낌 또는 생각: 사회가 급속히 다문화사회로 변해감에 따라, 효과적인 다문화 정책의 수립을 위한 지방자치단체의 역할이 중요하다고 생각하게 되어 관련 정책을 성공적으로 시행한 캐나다의 사례를 찾아보고자 생각했다. 위의 정책을 시행함으로써 외국인 노동자, 국제결혼 이주민, 외국 유학생 등과 같은 소수집단들이 주류사회의 기존시민들과 해당 지역에 같이 거주하고 있음을 인지하고 다문화정책을 실질적으로 집행하는 동시에 지역의 다양한 정치.경제.사회.문화적 상황을 통합하고 조정하는 능동적인 주체로서의 역할을 수행할 필요가 있다고 생각하게 되었다.

내용 요약: 의대 증원을 둘러싼 의정(醫政) 갈등이 지속되는 가운데 우리나라보다 먼저 의사 인력을 확충한 일본의 사례를 두고도 양측의 시각차가 확인됐다. 일본은 지난 2006년 임산부가 이송 중 사망한 사건을 계기로 의사 부족을 해결하기 위한 의대 증원 논의를 본격화했다. 일본 후생노동성은 지난 2006년 ‘신의사확보대책’에 이어 2007년 ‘긴급의사확보대책’을 잇따라 내놓으며 의대 정원을 대폭 확대하기로 했다. 일본 의대 정원은 2007년 7,625명에서 2023년 9,384명으로 점진적으로 늘렸다. 이를 두고 의료계는 일본의 경우 점진적으로 증원했다는 점을 강조하고 있다. 또한 일본의 의사수급분과회는 회의록과 참고자료를 모두 공개하고 있다. 특히 우리 정부가 외부 환경의 변화 등을 충분히 고려했는지에 대한 의구심도 제기하고 있다. 반면 정부는 일본의 의사들이 의사 부족에 공감해 갈등 없이 증원이 이행됐다는 점을 주목한다. 특히 지난 27년간 의대 정원이 동결된 탓에 한꺼번에 2천명을 늘릴 수밖에 없는 상황이라는 것이다.

느낌 또는 생각: 결국 이 의정갈등을 해결하려면 의료계와 정부 양측의 원만한 협상과 이해가 필요하다고 생각한다. 의료계와 정부는 한 발작씩 물러나 국민들이 겪는 여러 불편함과 어쩌면 생명을 위협하는 모든 것들을 하루라도 빨리 해결해줘야 할 의무가 있다.

https://v.daum.net/v/20240802043044934?f=p&utm_source=chatgpt.com

내용: 독일에서는 의료 비용과 의사 수입 문제로 갈등이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 정부와 의사 협회 간의 정기적인 협상 체계를 구축하였습니다. 협상을 통해 의료 서비스의 질과 비용을 조정하고, 의사 수입과 환자 치료에 대한 공정한 기준을 마련했습니다. 이로 인해 의료 서비스의 질이 향상되고, 의사와 정부 간의 신뢰가 구축되었습니다.

느낀점 : 독일의 사례는 갈등 해결에서 대화와 협력의 중요성을 잘 보여줍니다. 정기적인 협상 체계를 통해 서로의 입장을 이해하고 조정할 수 있었으며, 이는 신뢰를 증진시키고 국민에게 더 나은 의료 서비스를 제공하는 결과로 이어졌습니다. 이러한 접근 방식은 다른 나라에서도 참고할 수 있는 유용한 모델입니다.

내용 요약:지금 심각한 의료상황을 직시하고, 각 주체마다 사태를 해결할 수 있는 쪽으로 의견을 내야 한다. 이를 위해선 의료계도 협의체에 얼른 합류해야 한다고 한다.이제는 합리적인 대안을 모색해야 할 때 이며 의대 정원 조정부터 교육환경 개선 방안, 전공의 수련 과정 개선 등 협의체에서 함께 논의해 의료개혁에 대한 답을 찾아야 한다고 주장하였다.그리고 정부는 의료계가 협의체에 참여할 수 있도록 전향적인 태도를 취해야 한다. 전공의나 의사단체 요구 중 수용가능한 것은 수용하면서 협의체에 참여할 수 있는 명분을 줘야 한다고 주장하였다.

느낀 점:이 기사를 읽고 의료계와 정부 간의 적극적인 소통이 필요하다고 생각하였고 이를 통해 의정갈등이 해소될 수 있을 거라고 생각되었다.