Observação: é uma tecnica de ccoleta de dados que examinam os fatos e fenômenos que será estudado

Entrevista: encontro de duas pessoas com a ultilização da investigação social.

• Exige menos do observador do que outras técnicas;

• Ocorre a coleta de atitudes comportamentais;

• Depende menos de reflexões;

• Permite evidencias que não constam nas entrevistas e questionários.

Desvantagens:

• O observador pode criar impressões favoráveis ou desfavoráveis;

• Os imprevistos podem modificar/atrapalhar a tarefa do pesquisador;

• Pode ser rápida ou lenta, podendo ocorrer mais de um fato por vez.

Observação sistemática: O observador sabe o que procura e ultiliza anotações e escalas para registrar os dados;

Observação não participante: O observador não participa do grupo que esta sendo estudado;

Observação participante: O observador se integra ao grupo que esta sendo estudado, podendo ser uma intagração natural (observador já participava do grupo) ou artificial (observador não participava do grupo);

Observação individual: Somente um observador;

Observação em equipe: Uma equipe para observar o mesmo fato ou para observar fatos diferente;

Observação da vida real: Coleta dos fatos a medida que o mesmo vai ocorrendo;

Obsrevação em laboratório: Tentativa de descobrir a ação que ocorreria em ambiente real;

• Utilizada com facilidade em toda população;

• Possibilidade de obtenção de dados que não é possível encontrar em fontes documentais;

• Permite que os dados sejam quantificados;

Desvantagens:

• Dificuldade em comunicação e interpretação de perguntas e respostas;

• Possibilidade do entrevistado ser influenciado pelo entrevistador;

• Pode ocorrer retenção de dados por parte do entrevistado;

• Grande gasto de tempo.

Funções:

- Relacionar uma quantia a um certo objeto para que se tenha uma noção do quanto está sendo recebido

Permitir que as descriminações sejam mais sutis e descrições exatas

Atitude: Sistema de valores de emoções positivas ou negativas, que podem estar ligadas com atitudes favoráveis ou desfavoráveis,

-As atitudes não podem ser observadas, só aferidas.

-São medidas a partir de escalas

-É a propensão de uma ação, que é baseada em uma disposição psicológica vinda das experiências próprias das pessoas.

Opinião: Posição mental que temos sobre as pessoas

-Pode ser expressa de forma verbal, o que acaba gerando discussões,

-É cognoscitivo

Escala: Instrumento cientifico de observação e mensuração de fenômenos sociais, que busca medir a intensidade de opiniões e atitudes.

Duas ou mais categorias especificas.

São atribuídos números a cada categoria para separa-las

Escala ordinal

Posição dos objetos em relação a alguma característica

Pode ser empiricamente

Eles são classificados em números de menor para maior

De intervalo

Tem unidades iguais de mensuração

Com intervalos iguais entre as posições da escala

Vai do menor para o maior

Os juízes que estabelecem as hierarquizações das proposições

-Pessoa selecionada de acordo com a característica do universo de pesquisa.

-Pessoa especialista no assunto que vai ter conhecimento para determinadas proposições.

Escala de pontos: escolher palavras ou situações que indicam opiniões/atitudes.

Escala de classificação direta: ordenar itens por preferência (ex.: nacionalidades).

Escala de comparações binárias: escolher entre pares, criando hierarquia de preferência.

Escala de Intensidade
Mede o grau de valorização de atitudes em uma escala de 3 a 5 pontos (ex.: aprova totalmente até desaprova totalmente

Escala de Distância Social
Avalia preconceitos ou distanciamento social em relação a grupos.

Bogardus: mede o nível de aceitação de grupos (casamento, amizade, cidadania).

Dodd: graduada em 5 níveis de aceitação/rejeição de grupos sociais.

Crespi: analisa reprovação social com 6 níveis (aceitação total até punição).

Escala de Thurstone
Itens recebem valores médios com base em avaliações de especialistas. Mede atitudes com precisão numérica

Escala de Likert
Propõe afirmações avaliadas em uma escala de concordância (5 pontos: concordo totalmente a discordo totalmente). Permite somar pontos para medir atitudes.

 Escalograma de Guttman

-aTécnica de pesquisa que organiza respostas de forma hierárquica, onde a aceitação de um item implica a aceitação de todos os anteriores.

• Vantagens: abrangi uma grande população, presença do pesquisador que pode explicar de forma clara o objetivo da pesquisa, padronização e uniformidades...

• Desvantagens: menos liberdade de resposta, risco de distorção, maior gasto de tempo e insegurança em responder por ausência do anonimato do informante.

• Economia de tempo;

• Economiza equipe;

• Atinge maior amplitude de área e maior numero de pessoas;

• Obtém respostas mais rápidas.

Desvantagens:

• Poucas devoluções de questionários;

• Grande quantidade de perguntas sem respostas;

• Não há a possibilidade de usar com pessoas analfabetas;

• Devoluções tardias;

• Não é possível ter ajuda para interpretação de perguntas e respostas.

• Caso ocorra falhas o questionário será reformulado e passará novamente pelo pré-teste.