https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3 2021 en-us 2020-11-23 07:30:06 UTC 2020-12-30 10:08:50 UTC hello@padlet.com lilachsaal https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951301359 איך סיימנו את 2020?
א. 3 RECALL באגף.
ב. עלייה בתלונות צרכים ב-17% (תלונות על חוסר, יובש, קלקול).
ג. עלייה בתלונות צרכנים על גופים זרים.
ד. מיקוד מרכזי בבטיחות מזון כתוצאה מדרישות FDA
ה. התנעת ישיבות איכות בכל בתחומים.

איפה היינו רוצים להיות בסיום 2021?
א. 0 RECALL.
ב. הפחתת תלונות צרכנים שנובעים מחוסר יובש וגופים זרים.
ג. הטמעת MES איכות בקווים.
ד. הטמעה וטיפול בפעולות מתקנות של צוותי HACCP.

מה עלינו לעשות כדי להגיע לשם?
1. המשך עיסוק והטמעה באיכות.
2. המשך צוותי בטיחות מזון. 
3. העלאת מקצועיות העובדים במניעת אירועי איכות/ טיפול באירועי איכות בקווים.
4. שיפור עקיבות.   
5. הקפדה על הדרכה של העובדים על סטנדרטים ונהלים
6. צ'ק על התהליכים שלנו שיפגשו את רצפת הייצור - זכוכית ופלסטיק, ניקיון ציוד... - לוודא ישימות וביצוע בפועל]]> 2020-11-23 07:30:32 UTC https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951301359 lilachsaal https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951302167 איך סיימנו את 2020?
1. יש מקום לשיפור, סה"כ ה"מפה אדומה"
2. לא סיימנו מספיק טוב ברמת התחומים

איפה היינו רוצים להיות בסיום 2021?
1.שיתוף פעולה בין הצוותים בתחום
2. ריצות ארוכות בכל הקווים- ריצות ארוכות יותר לאורך הימים
3. ליצור "מפה ירוקה" של OEE באגף תוך כדי ייצור מוצרים איכותיים
4. מתן יכולת לפיתוח להעלות עוד מוצרים חדשים לקווים

מה עלינו לעשות כדי להגיע לשם?
1. להגדיר בתוכנית היצור זמן מעברים וניקיון
2. טיוב  מינימום ריצה לכל קו
3. שיפור תקינות הציוד שלנו (לדוגמה רובוטים ותנורים)
4. הפעלת יותר קווי ייצור במוצ"ש
5. השקעה בוורסטיליות הצוותים
6. עצירה לייד מגוון המוצרים בדגש על הלא יעילים
7. טיוב נתוני ה SAP למול הייצור
8. דגש על סגירות שבוע - ניקיון ואימות TPM]]> 2020-11-23 07:30:53 UTC https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951302167 lilachsaal https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951302289 איך סיימנו את 2020?
פיתוח וקידום עובדים
מתן ביטחון תעסוקתי בתקופת הקורונה
ניהול טוב ושמירה על יציבות בתקופה מאוד מאתגרת


איפה היינו רוצים להיות בסיום 2021?
טיפול בהיעדרויות
ורסטיליות
זיהוי הזדמנויות, לאתגר את התקינה (פרישה לא מחייבת קליטה)
שימור עובדים על רקע פתיחת מפעלים חדשים באזור
מתן פתרונות לעובדים עם מוגבלויות (על רקע צמצום חבש"י ואריזה מרכזית)
שימור ידע בעמדות ליבה

מה עלינו לעשות כדי להגיע לשם?
ורסטיליות - לזהות יכולות של עובדים, לבנות תכנית התפתחות, למידה, חניכה
היעדרויות - בחינת מענק אי היעדרות, הגדרת שגרה והכנסה ליעדים/מדדים
אתגור תקינה - בחינת 2021 וזיהוי הזדמנויות לשיפור בעמדות של הפורשים
שימור עובדים - בניית תכנית שימור אישית וניהול סיכונים
עובדים עם מוגבלויות - מיפוי האוכלוסיה, בחינת הזדמנויות לשיפור ארגונומי
שימור ידע - בעמדות הליבה לוודא שיש סטנדרטים ונהלים כתובים]]> 2020-11-23 07:30:56 UTC https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/951302289 lilachsaal https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/1045146932 איך סיימנו את 2020?
26 תאונות מפעליות, לא עמדנו ביעד המפעלי, שיפור קל למול שנה שעברה.
הרבה תאונות עקב התנהגות עובדים - אי שימוש במשקפי מגן, הכנסת ידיים בניגוד לנהלים.

איפה היינו רוצים להיות בסיום 2021?
עובדים בבטיחות, 0 תאונות.

מה עלינו לעשות כדי להגיע לשם?
לתת יותר משקל לבטיחות כמו שנותנים לאיכות ותפוקות - הגברת הגמבות והאימותים בנושא בטיחות.
הגדלת המודעות של העובדים והמנהלים.
הסברה נכונה ומעמיקה לעובדים על המשמעויות מאחורי נהלי הבטיחות.
מתן חיזוק חיובי לפעולות בטיחות לפי הסטנדרטים.

]]> 2020-12-29 09:42:05 UTC https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/1045146932 lilachsaal https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/1045148856 איך סיימנו את 2020?
אי עמידה בתקציב נפל
אי עמידה בתקציב שכר וש"ח לקילו.

איפה היינו רוצים להיות בסיום 2021?
עמידה בתקציב נפל (הורדה לפחות ב30?% אל מול ביצוע 2020).
עמידה בתקציב משרות ובתפוקות .

מה עלינו לעשות כדי להגיע לשם?
נפל :
1. מיקוד על נפל - מקצועיות ומיומנות , אמינות דיווחים וספירות מלאי , ניקיון ציוד ו TPM, הרצות (סגירת שבוע ופתיחת שבוע) .
2. ריצות ארוכות , פחות מעברים.
3. קיצור זמני בדיקות ושחרור מהיר יותר .
4. תוכנית אחזקה מונעת מתוכננת מראש בחלוקה לקווים .
עלויות שכר :
1. עבודה לפי ניתובים .
2. מיומנות ומקצועיות של העובדים.
3. הגדלת הגמישות הצוותית. 
4. קווים מטופלים ( סגירה ופתיחת שבוע) .
5. CR - התייעלות תצפיות פרואקטיביות .

]]> 2020-12-29 09:44:31 UTC https://padlet.com/lilachsaal/ye3v8bs54kz0ahd3/wish/1045148856