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      <title>DESIGUALDA DE GENERO EN EL MUNDO LABORAL by ARIANA BACILIO CAMPOS</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-11-07 03:44:08 UTC</pubDate>
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         <title>IDEA 1</title>
         <author>78010153_</author>
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         <description><![CDATA[<p> Garantizar que hombres y mujeres reciban salarios iguales por trabajos de igual valor. Esto implica la transparencia salarial y la eliminación de la brecha salarial de género.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 03:49:33 UTC</pubDate>
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         <title>IDEA 2</title>
         <author>78010153_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Fomentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización, incluyendo la promoción de mujeres a puestos de liderazgo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 03:52:22 UTC</pubDate>
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         <title>IDEA 3</title>
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         <description><![CDATA[<p>Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mujeres, particularmente en áreas donde están subrepresentadas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 03:53:43 UTC</pubDate>
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         <title>RETO</title>
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         <description><![CDATA[<p>Proporcionar opciones de trabajo flexible, como teletrabajo, horarios flexibles y opciones de tiempo parcial, para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 03:54:22 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO GENERAL</title>
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         <description><![CDATA[<p>Promover la igualdad de género en el ámbito laboral a nivel global, garantizando que tanto mujeres como hombres tengan igualdad de oportunidades, representación y trato en todos los aspectos del empleo y la carrera profesional, sin importar su género.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 03:58:59 UTC</pubDate>
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         <title>3 objetivos especificos </title>
         <author>78010153_</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Establecer un objetivo específico de reducir la brecha salarial de género en un porcentaje determinado (por ejemplo, un 10%) en un período de tiempo definido. Esto implica la revisión y ajuste de las políticas salariales y la promoción de la transparencia salarialColaborar con las autoridades locales y organismos de seguridad para aumentar la presencia policial cerca al campus</p></li><li><p>Establecer una meta concreta para aumentar el número de mujeres en roles de liderazgo en la organización o en el sector en un plazo específico. Esto podría incluir la implementación de programas de desarrollo de liderazgo para mujeres.</p></li><li><p>Establecer un objetivo de implementar políticas de licencia parental que permitan a padres y madres compartir por igual las responsabilidades del cuidado de los hijos, promoviendo así un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-07 04:06:58 UTC</pubDate>
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