Se espera que los solicitantes del puesto tengan experiencia en otras empresas con creaciones de sitios web y plataformas que la academia requiere y adaptarse a nuevas formas de trabajo. 

1.      Recepción: El departamento de RRHH de la academia cita al solicitante del puesto en la cual se forma una idea acerca de la academia. 

2.      Pruebas de idoneidad: El departamento de RRHH de la academia realiza las pruebas de idoneidad en este caso sería una presentación de un portafolio de trabajos de proyectos web, evaluaciones técnicas (cuestionario sobre lenguajes de programación web y otros lenguajes), pruebas psicotécnicas y pruebas de inglés. 

3.      Entrevista de selección: Conversación formal en la cual se debería corroborar la validez, realizando preguntas idénticas en cada entrevista. El tipo de entrevista será estructurada con preguntas predeterminadas.  El entrevistador se debe preparar con anterioridad, crear un ambiente de confianza y lograr intercambio de información.
4. Verificación de datos y referencias: Mediante el portafolio se puede dimensionar si el postulante es fiable o no, ese portafolio de trabajo son sus referencias, si trabajó en alguna empresa en relación de dependencia averiguar los motivos por los cuales se desvinculó de la empresa. 

5. Examen médico: Para conocer el estado de salud del postulante.
6. Descripción realista del puesto: Ambientación, mostrarle los equipos, las herramientas, socialización con los jefes para conocer más sobre la academia y a los docentes. 

7. Decisión de contratar: Paso final de la selección, es importante mantener datos de quienes no fueron seleccionados. 
PROCESO DE INDUCCIÓN: Se inicia las fases de ambientación(familiarización con espacio de trabajo, etc) y socialización.