Veldig nyttige verktøy som kan brukes på egen arbeidsplass.

Dette er noe ledelsen felles må satse på og bruke tid på.

I år er det første gang vi har gjort dette systematisk ut mot ansatte. Vi trenger også være bedre på evaluering og holde tak i arbeidet utover året.

Relasjon er viktig i arbeidet med mennesker, og dette hjelper oss å danne trygge og gode profesjonelle relasjoner.

Barneveileder/fagarbeider:

Hvordan klarer dere å organisere slik at fagarbeidere/barneveiledere kan være med på team-møter?

Dette var en veldig nyttig praksisfortelling for oss!

mvh Midtun

I de fleste organisasjoner er det etablerte roller, forventinger og kulturer. Har dere tatt runden med kollegaene deres og 'luftet' disse positive og noen ganger 'bremsende' trekkene hos den enkelte? Er det trygghet nok i personalet slik at de selv kan utfordre hverandre på holdninger de opplever destruktiv og utfordrende?

Håper vi får tilgang til foiler i etterkant

Vi har hatt fokus på mye av det samme ved etablering av nye team og oppstart hver høst, men vi har ikke utarbeidet en skriftlig kontrakt. Lurt å sette det i system slik at det gjøres likt på hele skolen.

Vi har brukt en tilpasset versjon av teamkontrakt/forventningsavklaring på trinn i starten av året. Fungerte godt, og fikk gode diskusjoner. Ser at vi må "holde det mer varmt" utover året.

På avdeling/avdelingsmøter: Når dere har innsjekk/utsjekk, blir det fort til at mesteparten av møtetiden går til å snakke konkrete elevsaker? Har dere møter på avdeling hver uke? Hvor mye tid?

Vi ønsker å bli god på det, og bruke det mer aktivt ute i de enkelte team og i utviklingstidene.

Likte godt F’ene for å bygge relasjoner i de ulike prof fellesskap

Vi har også jobbet med startsmart

Har veldig god erfaring fra tidligere å jobbe med Jan Spurkeland i team både i lederteam og med ansatte.

Gode innspill å ta med videre.

Opplevde dere ulike erfaringer i ulike team?

Har testet ut Start Smart- god erfaring og noe vi vil fortsette med. Lærere/barneveiledere sammen i team.

Likte godt 24-timers mennesket også. Har lyst til å prøve ut dette.

I ledergruppen vår kan vi også med fordel gjøre denne "øvelsen"

Vi bruker teamkontrakter, men dette virker mer systematisk og to the point.

Jeg har tidligere tatt initiativ til sosiale aktiviteter på skolen vår, dette skal jeg ta opp igjen.

Vi lurer på : Hvordan jobber dere med / følger opp kontraktene i løpet av året?

Veldig bra med erfaringsdeling og nyttig å høre hvordan ting blir gjort rundtom. Takk for deling 😀