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      <title>Admisión y Empleo by Alexander Gutiérrez</title>
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      <description>Contiene los elementos de la admisión a una empresa y el empleo necesario.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-28 22:35:12 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación: Brayan Pozada</title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 03:51:44 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación:Anahi de la Cruz</title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:22:48 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación: Angélica Abigail </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento y selección<strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:15:57 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación:Javier Silva Pelcastre </title>
         <author>JavierSilvaPelcastre</author>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso de Contratación <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:32:26 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación:</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Empleo asalariado</strong> es el rol ocupacional social (<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)">trabajo</a>) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo">individual</a> o <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo">colectivo</a>, por el que se recibe una remuneración o <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Salario">salario</a>. Al <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador">trabajador</a> contratado se le denomina empleado y a la persona contratante <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleador">empleador</a>.<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo#cite_note-1"><sup>1</sup></a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:33:32 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Aportación:  Daniela Mayorga Hernández</title>
         <author>mayorgad632</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:52:06 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación: Zasnchez Acevedo Jibsam El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/azz988395/ycf4e88b8dzf/wish/200041094</link>
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         <pubDate>2017-10-24 15:22:23 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion.   Aportación: Jaime Alonso PeraltaCastro</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:31:51 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportación:Kevin Alexander Vázquez Licona Admisión y empleo.</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
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         <description><![CDATA[<div> Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:13:01 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación: Manuel nava Durán</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:16:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento y selección de personal    Aportación: Eduardo Canales Flores.</title>
         <author>canaleseduardo321</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un <strong>proceso</strong> por el cual las empresas contratan al <strong>personal</strong>adecuado para ocupar un puesto, el programa de <strong>reclutamiento y selección de personal</strong> debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:20:28 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Reclutamiento Aportación: Brenda Sarai Ramiamirez Lara. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir. </title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:33:12 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Inducción de PersonalAportación:Lesly Bazan Rendon.</title>
         <author>michelle_yo_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>I<strong>nducción de personal</strong>, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:21:36 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:<br>Monserrat Diaz Contreras Espinoza.<br>&nbsp;Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:24:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Admision, Empleo </title>
         <author>martinzuabraham16</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:26:49 UTC</pubDate>
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         <title>ADMICION Y EMPLEO </title>
         <author>damaris_chavez29</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Damaris Chavez Alatriste </div>]]></description>
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         <title>Aportación:Juan Eduardo Cabrera Sánchez RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN </title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
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         <pubDate>2017-10-24 22:32:40 UTC</pubDate>
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         <title>Candidato estrella.</title>
         <author>gabistrong1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <title>¿Que es empleo?</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:09 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista Preliminar </title>
         <author>valeriamora1029</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Valeria Mora Mariño </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:36:05 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO DE PERSONAL </title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Fabiola Betsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <title>Admision y empleo.</title>
         <author>vargasdulce5</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas <br>¿Que es el proceso de <strong>admisión y empleo</strong>? objetivos interno, externo, solicitud de <strong>empleo</strong> y curriculum vitae. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en una organización</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 04:06:31 UTC</pubDate>
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         <title>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/azz988395/ycf4e88b8dzf/wish/200693588</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: jibsam sanchez acevedo </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 06:48:16 UTC</pubDate>
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