Algunas de las condiciones laborales que consideramos fundamentales para llevar a cabo este trabajo son:

• que la jornada laboral no dure más de 8 horas, para que el empleado no se estrese y tenga un bienestar tanto físico como psíquico y si llega a trabajar más horas, que le paguen las horas extras.

• que el salario no esté por debajo del mínimo vital, lo que quiere decir que pueda ganar lo suficiente para costear sus gastos.

• que haya un contrato laboral en el que ambas partes estén de acuerdo con lo establecido. Una vez finalizado este contrato, el empleador debe proveer al el empleado con los elementos necesarios para su labor.

• que se pague una indemnización por despido sin causa, la cual debe ser equivalente a un mes de sueldo, en este caso, por cada fracción mayor a 3 meses de trabajo tomando como base la mejor remuneración mensual.

• que haya protección contra riesgos de trabajo, en caso necesario de que suceda algún accidente en el área de trabajo o incluso en trayecto de ir o volver del trabajo.

• licencias (maternidad, enfermedad, examen, etc). El tiempo de ausencia debe ser remunerado.

• descansos entre jornadas con un mínimo de 12 horas.

  
  

https://docs.google.com/presentation/d/14lBRkaUECh6x0knKnfKW2EoKESiYe4IIO7lRb77JOT0/edit