Mi padlet Capital 3 by giovanna vassallo https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm Hecho con una mente curiosa en-us 2021-10-18 13:07:47 UTC 2021-10-18 17:46:14 UTC hello@padlet.com Nombres vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824046802 Basilio Aviles, Miguel Alfredo (U201811837)
Carrasco Chavez, Zeyla Melissa (U202018649)
Ceron Aycho, Milagros Janet (U201920114)
Santa Cruz Morales, María Alejandra (U202014754)
]]> 2021-10-18 13:07:47 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824046802 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824803239 Los lideres, quienes guían cada trabajo, no solo deben tener un buen desarrollo académico, sino además deben desarrollar habilidades que permitan el crecimiento positivo de los empleados, como el dar un buen feedback o retroalimentación. En tal sentido aportar cosas positivas o constructivas, pero sobre todo transmitirlas de manera correcta es una habilidad esencial de todo líder. ]]> 2021-10-18 17:13:32 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824803239 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824803900 Es importante que el feedback sea dado de manera idónea, de lo contrario puede afectar la motivación del equipo de trabajo o algún empleado en específico. Asimismo, el feedback siempre será la mejor manera honesta de comunicarnos, pues se aplica la empatía y permite relacionarte con autenticidad. Además, cuando se realiza correctamente conecta a las personas y ayuda a enriquecernos. ]]> 2021-10-18 17:13:48 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824803900 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824804306 Se concluye que para superar las conversaciones difíciles se debe platicar sobre evidencias concretas, evitar criticar y brindar retroalimentación negativa, puesto que no se conseguirá los resultados esperados. Además, es necesario transmitir confianza porque les permitirá hacerse responsable de sus palabras. Adicionalmente, se debe tener un interés por la otra persona, ya que al no hacerlo puede perderse de escuchar información relevante. Asimismo, es importante conocer el impacto que ha generado su mensaje.]]> 2021-10-18 17:13:57 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824804306 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824833887 El objetivo del feedback es ayudar a transformar el foco, es decir, comunicar que una situación podría ser mucho mejor.  Asimismo, las personas que reciben una retroalimentación deben mantener una actitud abierta hacia las propuestas de cambio, pues lo que funcionó el día de ayer puede ser que en el presente sea obsoleto. Al darse una buena retroalimentación, se logra un impacto no solo en el trabajador, sino también en el equipo, en la empresa, en los clientes, entre otros.]]> 2021-10-18 17:25:25 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824833887 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824839223 Es necesario que para evitar proporcionar un feedback erróneo no se deba improvisar, hablar cuando las emociones son demasiado fuertes, pues se puede decir cosas sin claridad y dañar, centrarse en detalles no importantes, emitir juicios de valor, buscar responsabilidad de la otra persona, no tener en cuenta a la otra parte, no ser empáticos y sobre todo no dar el ejemplo.]]> 2021-10-18 17:27:11 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/yc3jkcgk2l32xpgm/wish/1824839223