Teilbetriebsversammlung by https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd en-us 2023-06-12 08:15:56 UTC 2023-06-18 08:41:24 UTC hello@padlet.com In unserer WG hatten wir auch Schwangerschaften von Kolleginnen und mussten diese Dienste abdecken. Es ist eine psychische Belastung und letztlich leidet die Qualität der Arbeit darunter. Wenn Urlaube und Krankenstände hinzukommen, wird es noch schlimmer. Ich möchte das so nicht mehr hinnehmen. Die VHW hat sich dazu in all den Jahren nichts überlegt. Der VHW ist Qualitätssicherung sehr wichtig und diese ist durch diese Mehrfachbelastung nicht gegeben. https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620947135 2023-06-12 09:08:40 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620947135 gab bei uns auch bereits eine Schwangerschaft vor einigen Jahren, die durch die anderen KollegInnen abgedeckt werden musste. https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620947468 Für die Aufrechterhaltung der Arbeitsqualität wäre eine unmittelbare Nachbesetzung durch eine neue Kollegin vorteilhaft. Da dies allerdings für den Betrieb finanziell nachteilig ist wurde / wird dies aktuell nicht umgesetzt. ]]> 2023-06-12 09:09:06 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620947468 Super ausgearbeitet https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620948895 Vorallem die Qualitätssicherung der Arbeit und der Schutz vor Überbelastung sind ausschlaggebende Punkte]]> 2023-06-12 09:10:38 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620948895 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620949579 Hatten bereits mehrfach Schwangere - mussten immer die Stunden intern abdecken (mit vereinzelten "Außenstehenden" - Zivis, PR etc). Führt zu einer massiven Belastung! Super Idee mit der sofortigen Nachbesetzung!]]> 2023-06-12 09:11:36 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620949579 ein springerpool wäre gut https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620950510 2023-06-12 09:12:20 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620950510 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620955683 Wir hatten auch einen plötzlichen Ausfall. Dadurch, dass der Personalschlüssel ohnehin klein ist (wir waren bis 2021 noch zu 6. im Team), ist es noch schwieriger noch diese Person über Monate zu kompensieren. Es ist eine psychische Belastung, man hat fast kein Privatleben mehr und hat ein schlechtes Gewissen, wenn man mal nicht einspringen kann. Das bestehende Team leidet und man hat nur noch wenig Toleranz untereinander (dichter Dienstplan). Man sollte sich generell auch anschauen den Personalschlüssel zu erhöhen.]]> 2023-06-12 09:18:13 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620955683 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620956513 Kenne das Springerinnen-System der VH noch von früher - WG8/WG5 und WG4 haben sich eine Springerin geteilt. War ansich eine gute Idee - leider war die Umsetzung auf Dauer nicht gegeben. 

Sehe auch die Verantwortung auf Seiten des Dienstgebers!

Teilweise haben wir in der WG ein bis zwei Personen über Monate hinweg kompensieren müssen und der ZAK am Ende des Jahres ist absolut keine "Entschädigung" für diesen Mehraufwand - vor allem da ja Teilzeitkräfte auch noch einen schlechteren Aufschlag auf die Überstunden bekommen und die ständige Bereitschaft die MitarbeiterInnen unter Dauerstress setzt.]]> 2023-06-12 09:19:10 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620956513 Wichtige Thematik für VHW https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620956835 In einigen Wg´s gibt es Kolleg*innen die Studieren und ihre Freizeit auch dafür einplanen müssen. Daher wäre ein Springer*innensystem von großem Vorteil, um sich nicht ständig Gedanken machen zu müssen, ob man bei nächstem Krankenstand einspringen muss. ]]> 2023-06-12 09:19:35 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620956835 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620957525 [11:18] A. Janz (Gast)

Forderung einer Einspringpauschale, wenn man statt einem BD einen HD macht. Dadurch ändert sich auch die Freizeitgestaltung. 

]]> 2023-06-12 09:20:14 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620957525 SpringerInnensystem https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959001 Bei meiner vorigen Institution wurde der durchschnittliche Gebrauch von Aushilfen angeschaut und dann Personen geringfügig angestellt, sodass sie zwischen 8 und 40 Stunden im Monate aushelfen konnten - meist waren das Studierende]]> 2023-06-12 09:21:46 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959001 wenn man krank ist, überlegt man sich oft, ob man wirklich zuhause bleiben und in den Krankenstand gehen soll. Wenn dies nicht so wäre, hätte die VHW ein massives Problem bzw. das Team, welches die Dienste abdecken muss. Wenn im Teamchat gemeldet wird, das jemand krank ist, ist das oftmals eine Hiobsbotschaft und man hat ein schlechtes Gewissen, wenn man Nein sagt zum Einspringen. Ein Springersystem wäre eine sehr gute Lösung. Ich habe 2007 als Springerin für die Pro Juventute gearbeitet, allerdings nur geringfügig. Pro 3 WGs wären 2 Vollzeit Springer machbar denk ich. https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959266 2023-06-12 09:22:09 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959266 1) Bisher wurden etwaige Ausfälle immer WG intern abgedeckt - teilweise auch sehr spontan, was, wie in den Schilderungen erwähnt, eine planbare Freizeitgestaltung erschwert. Das Abdecken von Ausfällen beruht sehr auf der Eigeninitiative der SPs, die sich hierbei leicht von oben alleine gelassen fühlen können! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959437 2) Ein Springerinnensystem könnte in diesen Fällen zu einer deutlichen Entlastung führen. Es könnte neben herkömmlichen Ausfällen aufgrund von Krankenständen auch die Problematik der Schwangerschaftsbesetzung bis zum Mutterschutz gewährleisten. 

Ad 3) Nein. ]]> 2023-06-12 09:22:25 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959437 Druck seitens der Vorgesetzten https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959697 ich habe erlebt, dass Druck gemacht wurde, weil ich zu selten bei Krankenständen eingesprungen bin! So etwas demotiviert und zeigt keine Wertschätzung!]]> 2023-06-12 09:22:49 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620959697 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620960003 Ein SpringerInnensystem wäre auch wichtig, um die ständige Bereitschaft des gesamten Teams zu minimieren - an freien Tagen angerufen zu werden (teils mehrfach) ist nicht Sinn eines freien Tages und man sollte sich als MitarbeiterIn auch nicht rechtfertigen müssen, warum man einen Einspringdienst nicht machen kann (selbst eigene Kinder sind für manche PLs keine Begründung)]]> 2023-06-12 09:23:17 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620960003 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620960139 Bei uns wird immer wieder von PL gefordert, dass wir selbst einen Ersatz finden müssen (Organisation) und das es unsere Aufgabe sei, Dienste von anderen SPs in der WG zu übernehmen, wenn diese ausfallen und nur in Ausnahmefällen jemand anderes kommen könnte.
Mit Familie wirklich schwer.
Momenta  springen wir abwechselnd ein und übernehmen Dienste. Dies geht aber wieder auf die Qualität der Arbeit und ist sehr erschöpfend, wenn dies über längeren Zeitraum notwendig ist.



]]> 2023-06-12 09:23:23 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620960139 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620961034 Ich fidne das Spirngersystem eine gute Idee, weil es das Team entlasten würde, jedoch ist dies  nicht so leiicht umzusetzten, da mit den Kindern über Beziehung gearbeitet wird, und jemand Neues /Fremdes verwirrung reinbringen könnte, oder dies die Kinder nervös macht, ect.. Es müsste eine Person sein die auch so mal regelmäßig in die WG kommt um den Kontakt mit den Kindern aufrecht zuerhalten.]]> 2023-06-12 09:24:42 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620961034 Absolut notwendig https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620961689 sonst hat man seine gesetzlich geregelten Ruhephasen nicht - das kann schnell zu Burn-Out führen]]> 2023-06-12 09:25:35 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620961689 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620962121 Jedes Einspringen ist ein Zusatzaufwand für die MitarbeiterInnen und sollte auch als solcher honoriert werden!]]> 2023-06-12 09:26:18 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620962121 es ist toll, dass es Einspringpauschalen gibt. Jedoch finde ich diese wie beschrieben unfair. Jede Änderung ist ein Einschnitt in unser Privatleben und erfordert Änderungen in unserer Freizeit. So muss z.B. ein privater Arzttermin verschoben werden etc. Es wird Flexibilität von uns erwartet,diese sollte dem Arbeitgeber auch etwas wert sein. Eine kleine Pauschale sollte innerhalb eines Monats gelten! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620964431 2023-06-12 09:29:33 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620964431 ich finde es äußerst seltsam, dass neue Wgs aufgemacht werden, wenn andere Wgs mit Personalproblemen zu kämpfen haben! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620965563 2023-06-12 09:31:12 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620965563 Logisch https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966218 Natürlich sollte die Änderung von BD zu HD auch pauschal abgegolten werden - dadurch ändert sich die Freizeitplanung von ZWEI Tagen!]]> 2023-06-12 09:32:11 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966218 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966594 Ein Beidiensthandy wär eventuell gut ]]> 2023-06-12 09:32:49 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966594 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966870 Was auch noch nicht angesprochen wurde, ist das Längerbleiben im Dienst, wenn der übernehmende HD aus welchen Gründen auch immer, erst einige Stunden später in Dienst kommt.
Bei uns kommt es immer wieder vor, dass der HD längerbleiben muss, damit die Dienste abgedeckt werden können. Es wurde zumeist davor besprochen, aber der Dienst ändert sich trotzdem.]]> 2023-06-12 09:33:13 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620966870 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967163 Weil so kam es vor, dass ich meine private Nr weitergeben musste (wenn Treffpunkte für Termine nicht eingehalten wurden, etc)]]> 2023-06-12 09:33:45 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967163 Mehrere Endgeräte https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967186 Es sollte ein Endgerät pro diensthabender Person zur Verfügung stehen, da man auch oft getrennt von einander ist und dann immer das private Smartphone verwenden muss.]]> 2023-06-12 09:33:46 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967186 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967333 Denke es sollte den Wgs freigestellt werden, ob sie ein zweites Diensthandy haben möchten oder nicht - bei uns würde es vmtl. mehr Chaos als Hilfe sein ;-)]]> 2023-06-12 09:34:01 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967333 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967517 ein zweites Handy wäre gut, um Anrufe bei Ämtern, Ärzten etc. tätigen zu können. Wenn der HD mit dem Handy weg ist, kann man dies nicht tun, wenn kein Festnetz da ist oder man unterwegs ist.]]> 2023-06-12 09:34:18 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620967517 1) relativ hoch (große Pauschale), weil die Mitarbeiter zum Einspringen motiviert sind und der Arbeitgeber zu einem Springersystem motiviert wird! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620968143 2) Die Einspringpauschale soll unabhängig vom Verständigungsdatum sein, da ansonsten die Bereitschaft, Dienste in entfernterer Zukunft zu übernehmen, sinkt!
3) Ob die Einspringpauschale einen Anreiz darstellt, Dienste zu übernehmen hängt von der Höhe der Pauschale ab. ]]> 2023-06-12 09:35:03 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620968143 WG Schließungen hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620968653 Um Überstunden abzubauen oder wenn es einfach keine MA gibt werden WGs geschlossen, dies ist für die Kinder eine hohe belastung, sowie für die geschlossene WG als auch für die WG wo sie untergebracht werden. Über Schließungen wird oft zu kurzfristig informiert und man bekommt nicht alles Informationen über die Kinder (Trauma, Trigger, Medikamente) Es ändert sich auch der Tagesablauf /Planung in der WG wenn "fremde" Kinder kommen.]]> 2023-06-12 09:35:52 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620968653 Nachtstunden https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620971968 Wichtig wäre es, wenn die Nachtstunden (also Arbeit zwischen 22:00 und 6:00) auch so wie im Kollektivvertrag vorgesehen als ZEIT gesehen und den Wochenstunden zugeordnet werden. Derzeit muss man mit der PL diskutieren muss, ob Dokumentation Arbeit ist oder nicht bzw. sich prinzipiell rechtfertigen, warum man länger als die beiden in der Nachtdienstpauschale inkludierten Stunden gearbeitet hat. Die Auszahlung der beiden Nachtstunden ersetzt der VH nicht die Einberechnung der in der Nacht geleisteten Arbeitszeit!]]> 2023-06-12 09:40:28 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620971968 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620972703 es gibt auch die technische Möglichkeit ein zweites Handy als Klon zu haben. Da wären dieselben Daten, Kontakte, Bilder etc. drauf - sorgt für weniger Verwirrung;)]]> 2023-06-12 09:41:27 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620972703 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620991304 Bei diesem Durchrechnungszeitraum kommt es nicht nur, wie im Beispiel genannt, zu nicht ausbezahlten Überstunden, sondern auch zu weniger Einkommen! Das ist schon irgendwo frech...]]> 2023-06-12 10:06:55 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620991304 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620992167 Wir tragen uns zB nach Überstunden ZA in den Folgemonaten ein um ein wöchentliches stundenabbauen zu vermeiden]]> 2023-06-12 10:08:09 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620992167 der Durchrechnungszeitraum ist schon über mehrere Jahre Thema und konnte nie verändert werden. Ein Durchrechnungszeitraum von 12 Monaten ist gegenüber denjenigen, die ungewollt Überstunden leisten äußerst unfair! Unfair gegenüber den KollegInnen, die meist mit Teilzeit angestellt sind und unfair gegenüber dem Team, das dann gegen Jahresende ohne die Person auskommen muss, weil sie Stunden abbauen muss! Ein Durchnrechnungszeitraum von einem halben Jahr finde ich sinnvoll, einer mit 3 Monaten ist betriebwirtschaftlich vermutlich nicht durchzusetzen. https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620992974 2023-06-12 10:09:22 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620992974 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620994604 Durchrechnungszeitraum von drei Monaten gab es bereits - das hat damals dazu geführt, dass man zwar ZA aufbauen konnte, ihn aber nur sehr mühsam wieder abbauen konnte (da Überstunden ja zumeist durch den Ausfall von KollegInnen zustande kommen). In einem Jahr wurden uns die Überstunden am Ende des Jahres ausbezahlt, ohne dass die MitarbeiterInnen gefragt wurden. Eine Auszahlung der Überstunden ergibt bei Teilzeitkräften aber ein großes Ungleichgewicht, da ihre Stunden (die bereits geleistet wurden) weniger "wert" sind als Überstunden einer Vollzeitkraft. 

Prinzipiell für eine Verkürzung des Durchrechnungszeitraums - mit Möglichkeit den ZA auch seitens der MitarbeiterInnen einzulösen.]]> 2023-06-12 10:11:16 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620994604 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620994958 Überstunden sollen auch als solche berechnet werden und nicht 1:1.

Zitat AK: Sie bekommen mindestens einen Zuschlag von 50 Prozent für jede geleistete Über­­stunde – egal, ob die Überstunde bezahlt wird oder Sie Zeitausgleich vereinbart haben. Bei Zeitausgleich bekommen Sie daher für eine Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich. 
 
 In vielen Kollektivverträgen sind z.B. für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit höhere Zuschläge vorgesehen. 
 
 Die Vereinbarung, Überstunden im Verhältnis 1:1 abzugelten, ist verboten! Haben Sie eine derartige Vereinbarung geschlossen, muss der Arbeitgeber trotz­dem den Überstundenzuschlag bezahlen bzw. mehr Zeitausgleich geben. ]]> 2023-06-12 10:11:40 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620994958 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620995397 1) Teilweise Nein, teilweise Ja, -  war uns das bewusst, - von anderen Trägern..]]> 2023-06-12 10:12:20 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620995397 1) Teilweise Nein, teilweise Ja, - war uns das bewusst, - von anderen Trägern... https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620996674 Der Abbau von Überstunden in "entspannter vermuteten Monaten"  führt dazu, dass dann etwaige Programme in Ferien auf die sich Kinder freuen eventuell nicht umgesetzt werden können. 
Wie in der Forderung formuliert - Abbau durch Minusstunden bei der Dienstplanerstellung wird von den SPs nicht als freiwilliger Abbau zur Entlastung / Erholung aufgefasst wie das bei der Planung von Zeitausgleich der Fall. ]]> 2023-06-12 10:14:12 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620996674 mit einem Bereitschaftsdienst kann ich mich nicht so anfreunden. Das käme wirklich nur in Frage, wenn das Springersystem nicht kommt. Das müsste man ja sehr oft bereit sein und kann nichts unternehmen bzw. wegfahren in der Freizeit. Das macht die Freizeit wieder unflexibel. Für jemanden mit Familie stelle ich mir das äußerst kompliziert vor! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620997144 2023-06-12 10:15:03 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620997144 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620998816 Ich glaube nicht, dass das seitens der PLs funktioniert. Manche sind bereits mit einem DP überfordert - wie soll dann ein zusätzlicher DP als "Backup" funktionieren? Vielleicht wäre es eine Möglichkeit, dass wir uns selbst eintragen (an Tagen an denen es uns möglich ist). Da wäre aber auch zu klären, wie schnell man in der Arbeit sein muss - ist für MitarbeiterInnen mit langem Anfahrtsweg interessant.]]> 2023-06-12 10:17:25 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2620998816 Die einzigen Argumente gegen ein SpringerInnen- / Bereitschaftssystem sind die anfallenden Kosten für die Organisation. Es ist allerdings fraglich , ob bei einem steten Personalmangel in diesem Bereich hier unbedingt gespart werden muss. Pros für die Etablierung solcher Systeme wurden mehrfach genannt ( multiple Entlastung der SPs, Qualitätssteigerung der Arbeit). https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621000621 Eine Kombination der Varianten wäre auch denkbar, ist allerdings vermutlich schwierig umzusetzen und erfodert am meisten Korrdination. Meiner Meinung nach wäre ein SpringerInnensystem eindeutig zu beforzugen, da Bereitschaftsdienste ebenfalls einschneidend auf die Freizeitgestaltung wirken und ebenfalls entsprechend vergolten werden müssen. ]]> 2023-06-12 10:20:17 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621000621 Berichte auch von zu Hause aus schreiben dürfen https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621001729 wäre ja datenschutzrechtlich möglich, wenn man anonymisiert verfasst und dann in der WG vom PC aus die persönlichen Daten (Name, Geburtsdatum etc.) ergänzt, oder?
Das Schreiben in der Arbeit ist oft mit Nachtstunden und eine  Setting verbunden, in dem man oft unterbrechen muss! Da dann noch auf die Qualität des Geschriebenen zu achten ist schwer!]]> 2023-06-12 10:21:55 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621001729 Eine Reduzierung des Durchrechnungszeitraums auf 2-3 Monate wie bei den PL wäre eine deutliche Verbesserung. Wieso gab es hier anfänglich überhaupt eine Unterscheidung??? https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621003458 Dies würde gewährleisten, dass die SPs teilweise freiwillig (durch Einspringen etc) geleistete Überstunden auch entlohnt bekommen und nicht in den Folgemonaten irgendwann von den geplanten Dienstzeiten unfrewillig abgezogen bekommen! ]]> 2023-06-12 10:23:49 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621003458 Gerne ein zweites Diensthandy. Zuvor wäre es allerdings fein, wenn die Berechtigungen der WGs bei den Diensthandys generell überdacht werden können. Auf unserem neuen Diensthandy können wir nichtmal WhatsApp aktualisieren (und konnten so temporär nicht darauf zugreifen um Eltern zu kontaktieren / zu antworten etc). https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621004665 2023-06-12 10:25:32 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621004665 Es ist von Mitarbeiterseite wünschenswert und notwendig dass MitarbeiterInnen aktiv vom Betriebsrat über Arbeitsrechte informiert werden! z.B. Ruhezeiten, Dienstplanvorgaben, Arbeitszeitgesetze etc. https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006761 2023-06-12 10:28:24 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006761 Berichte zuhause schreiben: https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006864 Es ist absolut nicht möglich, qualitativ hochwertige Berichte innerhalb der Dienstzeit zu schreiben. Diese Berichte werden aber nicht abgegolten. Ich sitze immer mehrere Stunden daran und abgegolten wird nichts! Für gute Berichte braucht man Zeit und Ruhe! Es sollte standarditisiert werden, dass man sich zumindest 2 Stunden schreiben kann für EWB, Klausurvorbereitung usw.]]> 2023-06-12 10:28:35 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006864 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006965 Wir tragen uns zB nach Überstunden ZA in den]]> 2023-06-12 10:28:41 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621006965 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621007103 SpringerInnen, die nur als SpringerInnen arbeiten, ja! Diese könnten innerhalb 3 WGs zB rumswitchen - Da ist dann sicher die Beziehung zu den Kindern mehr gegeben. Dienstpläne sollten aber auch für die SpringerInnen gut aufgeteilt sein, damit eine längere Zusammenarbeit möglich ist. Habe es schon mal erlebt, dass eine Springerin fast jeden Tag Dienste hatte in insgesamt 3 WGs. ]]> 2023-06-12 10:28:52 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621007103 Höherer Personalschlüssel https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621010326 6 SPs in einem Team auf Vollzeit, so kann 1. einem dichten Dienstplan entgegengewirkt werden (mehr oder längere Ruhepausen zwischen Diensten) und man kann besser Krankenstände, Schwangerschaften kompensieren.


]]> 2023-06-12 10:33:51 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621010326 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621014914 Dienstrechtliche Schulung für PLs, besser e Dienstplanerstellung etc.
Teilweise haben PLs nur mäßige Kenntnisse darüber]]> 2023-06-12 10:40:16 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621014914 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621024863 Wichtiger Tipp zur >Änderung von Beidienst auf Hauptdienst beim Einspringen: Wir in der WG 13 schreiben für diese Veränderungen im Schedula "Sonderdienst" ein! Dadurch bekommen wir die Einspringpauschale bereits seit einiger Zeit!]]> 2023-06-12 10:53:57 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621024863 Regelung, dass mehr als 3 Tage am Stück frei (lt. Dienstplan) ein Urlaub sein müssen ist längst überholt! Keiner will sich permanent wochenlang freitauschen - zeitgleich ist hier bei der Bereitschaft die wir stets an den Tag legen eine solche Regelung meiner Meinung nach unangebracht! https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621025308 2023-06-12 10:54:30 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621025308 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621026910 Wichiger Wunsch von mir: Bitte bitte eine Betriebsversammlung oder Ähnliches über die Rechte der ArbeitnehmerInnen machen oder verschriftlöichen! ZB.: Man muss überhaupt nicht in der Freizeit erreichbar sein!]]> 2023-06-12 10:56:37 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621026910 hartmannbianca https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621029020 Wichtige Frage: Wie werden die spontanen Einspringdienste von SpringerInnen abgegolten??? Bzw. wie sollen sie in Zukunft abgegolten werden?]]> 2023-06-12 10:59:51 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621029020 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621034281 Wenn ich in meiner Freizeit eine Dienstanweisung bekomme, was soll/darf/kann/muss ich tun?]]> 2023-06-12 11:07:20 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621034281 https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621035558 Wer entscheidet wenn drei KollegInnen gleichzeitig Urlaub haben wollen und jede*r den Urlaub haben will?]]> 2023-06-12 11:09:20 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621035558 Zusätzliche Urlaubswoche https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621039512 Da wir nicht 25h Dienste haben und auch nicht den Luxus von Feiertagen und Wochenenden haben]]> 2023-06-12 11:14:47 UTC https://padlet.com/droopyqueenindustries/ybl5fejp6zse0jsd/wish/2621039512