ACTIVIDAD CONCLUIDA

GERENTE GENERAL: Se encarga de tomar las decisiones del rumbo que debe tomar la empresa ANDONA SAC y de ofrecer el producto fabricado a las tiendas de maquinas agroindustriales, negociando con ellos. Controlar las actividades, los presupuestos y futuros proyectos de inversión.

ADMINISTRADOR: Planificar actividades, revisar las facturas, elaborar informes semanales, realizar los pagos al personal, cumplir funciones que le asigne el gerente general.

JEFE DE PRODUCCIÓN: Se encarga de supervisar  a su equipo de trabajo, las actividades de producción, verificar la eficiencia del personal a su cargo, analizar las posibles mejoras en el área de producción. Además, ayudara en la fase de ensambladlo y soldado de las maquinas trilladoras.

JEFE DE LOGISTICA: Se encarga de controlar el abastecimiento de materia prima de la empresa ANDONA SAC y llevar un control mediante el método PEPS. 

ENCARGADO DE CALIDAD Y SST: Verificar el cumplimiento de la Ley N° 29783 por parte del personal de producción verificando el uso de EPP´s. Realizar capacitaciones mensuales según el PASST. Actualizar las documentaciones de SST de acuerdo a la Ley N° 29783. Asimismo, realizar un control de la calidad de la materia prima (fierros, planchas, chumaceras, rodajes, motores, etc..) que cumplen que las especificaciones requeridas y estén en buen estado.

MARKETING EXTERNO: Se encarga de realizar la publicidad de la empresa ANDONA SAC mediante las redes sociales y una pagina web para contactarse directamente con la empresa para las ordenes de compra.

CONTADOR EXTERNO: Se encarga de que la empresa ANDONA, pueda presentar sus informes financieros, los libros contables y pagar los impuestos que le corresponde.

ACTIVIDAD COMPLETADA

a.       Proveer de insumos a la empresa para la producción en el tiempo establecido por la empresa

b.       Distribuir los productos terminado a los establecimientos y tiendas ya pactados.

2.       Mantenimiento :
a.       Encargarse de los mantenimientos (preventivos, correctivos y rutinarios ) en los tiempos establecidos de acuerdo a ficha técnica.

3.       SSOMA :
a.     Dar soporte en capacitaciones para el personal 
b.     Realizar los exámenes medico ocupacionales anuales.
c.     Identificar, prevenir y controlar los riesgos laborales 

ACTIVIDAD CONCLUIDA

La planta de acuerdo a su tamaño es pequeña, por lo tanto, mucha de las funciones será realizada por una misma persona. A continuación, se detallan algunas de las funciones que deberán realizar los integrantes de la planta.

·         Gerente general: ejerce poder y mayor responsabilidad, ya que está autorizado a la toma de decisiones en todo el proceso dentro de la organización para el correcto funcionamiento de la empresa.  

·         Administrador: se encargará de supervisar las actividades en los puestos de recepción, limpieza y seguridad.  

·         Asistente: apoyo directo en las actividades del administrador, así como de la selección y contratación del personal.  

·         Asesor Legal: brindará al Administrador asesoría conforme a las operaciones y decisiones que se tomen conforme a la administración.  

·         Contador: se encargará de llevar la contabilidad de la empresa, conforme lo establecido en el Código de Comercio y pagos de nóminas.  

·         Guardia de Seguridad: será el encargado y responsable de velar por la seguridad de la planta y sus equipos en ausencia del personal.  

·         Recepcionista: atenderá a las personas que deseen contactar a la empresa, ya sea vía telefónica o en persona. Enviar correspondencia y entregar cheques en concepto de servicios básicos.  

·         Personal de Limpieza: encargados de mantener la limpieza y el orden dentro de la empresa.  

·         Jefe de Ventas: será el encargado de planificar y dirigir el plan de ventas que se llevará a cabo en la empresa. Éste tendrá a su cargo al ejecutivo de ventas y a repartidores. 

·         Ejecutivo de ventas: realizará los contactos con las líneas de supermercados necesarios para la distribución del producto, asimismo, realizará los cobros de las ventas directas del producto.  

·         Facturador y Cajero: se encargará de facturar a los clientes la cantidad de productos, a su vez estará a cargo de caja, realizará entrega diaria al contador.  

·         Vendedores: encargados de conducir el vehículo para la comercialización del producto, hará entrega del producto en los supermercados.  

·         Supervisor de producción: estará a cargo de optimizar los procedimientos técnicos y el manejo de los equipos, realizará la programación para el abastecimiento de materia prima e inspeccionará todo el proceso de producción, así como también tomará control de todos los requerimientos de calidad propuestos.  

·         Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

·         Operarios de producción: realizarán todas las actividades pertinentes al proceso productivo, además de encargarse de la limpieza del local en el área de producción.  

·         Encargado de Calidad: velará por el cumplimiento de todas las normas de calidad exigidas para una empresa y para lograr tal fin realizará las pruebas necesarias dentro del laboratorio.  

·         Encargado de Almacén: se encargará del inventario de producto terminado, así como de recibir la materia prima que se requiera para el proceso.  

·         Encargado de Mantenimiento: elaborará y ejecutará programas de mantenimiento de la maquinaria y equipos propiedad de la empresa.  Además de esta breve descripción, se desarrollaron los perfiles de puestos para cada una de las actividades o áreas de la empresa, según fuese el caso.

ENCARGADO DE SST: Es el que hace la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales como identificar el IPERC y las acciones y condiciones estándar, etc.

JEFE DE RRHH: Es el que gestiona actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento 

AREA DE MARKETING:

Se contrata empresas o agencias encargándose para la realización de campañas, dejándonos llevar por referencias de otras empresas. 

AREA DE RRHH:

Realizará el reclutamiento y selección de personal, y asi escatimando costos como personal, espacio, maquinas, personal, etc.

Ya que son procesos de apoyo por eso se terceriza.

ACTIVIDAD CONCLUIDA CON RECOMENDACIONES

 Legalizar El libro de Planillas: Una vez de tener la empresa, se necesita un Libro de Planillas para guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen. 
Registro de trabajadores en EsSalud: Debes registrar a tus trabajadores ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) para que puedan acceder a los servicios que otorga dicha entidad. El registró y declaración mensual lo puedes realizar a través del Programa de Declaración Telemática o Formulario Nº 402 de la SUNAT, y presentarlo en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. (Permisos, licencias, registro de marcas).

Nuestra empresa será una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), por que era la constitución de una SRL es más sencilla y barata que una S.A; además, estaremos conformado por 6 socios, de los cuales cada uno de nosotros tendrá el mismo porcentaje de participacion dentro de la empresa.

1- Nombrar un representante legal y otorgarle poder notarial
 2- Buscar y reservar el nombre de la empresa
 3- Contribución de capital
 4- Preparación del acta de constitución de empresa
 5- Preparación de escritura publica
 6- Inscripción en los registros públicos
 7-Registro del RUC para su entidad legal

SUNAR 🡪Derecho de reserva: S/. 22 soles.

NOTARIA 🡪 El costo es de 250 pero varía dependiendo de la notaría

MUNICIPALIDAD 🡪 Pago por derecho a trámite S/. 206.20 soles.

Para acceder a los beneficios de la ley MYPE, la empresa es considerada una pequeña empresa, el cual debe cumplir tener entre 1 y 50 trabajadores; y que sus ganancias anuales oscilen entre 150 y 1700 UIT.

La constitución de la sociedad es: Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C), ya que la cantidad de socios son 8 personas de la ciudad de Trujillo conforme la ley general 26887, teniendo ya patentado el nombre de la empresa que es llamado Zebakion, se designó un gerente general que sea de confianza, se estableció un directorio y también un capital social que consta de bienes (maquinas, materiales, etc.) y efectivos para llevar acabo la cerveza a base de kion.

DEFINIR PROCESO DE CONSTITUCION:

Lo primero que se realizo fue la identificación y reserva del nombre que se realizara en los registros públicos(SUNARP). 

Después se realizará la contribución de capital

Se realiza el acta de constitución de empresa

Se realiza la preparación la escritura publica

se lleva a la SUNARP para registrar las escrituras y el régimen único de contribuyentes a los registros públicos.

Por ultimo obtener licencia en la municipalidad para obtener el funcionamiento de la empresa

2.       Elaboración del acto constitutivo 

3.       Abono de capital y bienes

4.       Elaboración de escritura pública

5.       Inscripción en registros públicos 

6.       Inscripción al RUC para persona jurídica

DETERMINAR LOS COSTOS DE CONSTITUCIÓN (RESUMEN DE TABLA)
S/. 360.00 (*) (Trescientos sesenta soles).
 (Hasta un capital social de S/.50, 000 Soles y solo hasta 6 socios).

Por cada Socio Adicional se deberá abonar S/. 30.00 soles adicionales.
El Costo Incluye: La reserva de Nombre (SUNARP), Elaboración de Estatutos, Gastos Notariales de Escritura Pública, proceso de inscripción.

Costos Registrales que se calculan: S/3.00 (Tres soles) por cada mil del capital social +S/48.00 Soles de costo de presentación +S/28.00 Soles por el nombramiento del Gerente General. En caso de nombramiento de Gerentes o Apoderados adicionales registros públicos cobra S/28.00 soles por cada uno de ellos

Biométrico (Verificación de Firma por cada compareciente (diez soles).

Legalización de carta autorización de recepción de documentos por Notaria (diez soles) (físicos o virtuales)

– Jornada de trabajo de 8 horas diarias. De lunes a sábado 

– Un descanso semanal de 24 horas seguidas o más, para cada trabajador.

– Remuneración de las horas de trabajo extra o sobretiempo para todos los trabajadores.

– Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones por año trabajado. Se da la opción de reducir el tiempo de vacaciones a 7 días con una debida compensación económica.

– Los trabajadores tienen derecho a los permisos de paternidad y maternidad.

Se tienen que respetar los feriados establecidos en el Régimen Laboral General de la actividad privada.

Además, se debe consideras las restricciones que tiene este régimen

Los ingresos o compras anuales no deben superar los S/ 525,000 soles

Tener como máximo 10 trabajadores por turno de trabajo

El valor de los activos fijos no debe superar los S/ 126,000 soles (excepto vehículos y predios)

Tampoco puede realizar actividades no comprendidas

Al realizar las declaraciones mensuales, se determina el pago de dos impuestos:

El Impuesto General a las ventas (IGV) del 18%, y

El impuesto a la renta (el 1.5% sobre tus ingresos netos)

Un requisito para pertenecer de manera permanente a este régimen es cumplir con la declaración y pago del periodo de inicio de actividades dentro de la fecha de vencimiento, según el Cronograma de obligaciones mensuales y así evitar sanciones

La jornada laboral de los trabajadores es de ocho (8) horas diarias o (40) semanales. Todo trabajador cuenta con 45 minutos de refrigerio como minimo y 90 minutos como maximo

Es obligatorio que los empleados de las pequeñas estén afiliados a EsSalud y el empleador paga u aporte mensual del 9% sobre las remuneraciones.

Además los trabajadores cuentan con la opción de elegir a que sistemas de pensiones afiliarse, Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP), en el que se pagara el 13% de las remuneraciones 

Sí, en las tareas realizadas dentro de la industria textil hay varios riesgos de accidentes, como:

Para ingresos brutos anuales mayores de 300 UIT y que no superen las 500 UIT:

En caso de ingresos brutos anuales mayores a 500 UIT y que no superan las 1700 UIT:

2. El impuesto a la renta e impuesto general a las ventas. Para el primer caso, se declara y paga el 1 % de los ingresos mensuales (para empresas con ingresos que no superan las UIT) y 1,5 % o coeficiente (si se supera las 300 UIT).

Para el impuesto general a las ventas, la cifra es de 18 %. Para el impuesto a la renta anual en el RMT, la tasa es progresiva. Es decir, si la renta anual no supera las 15 UIT, es de 10 %; pero si supera este número, será de 29,5 %.

3. Pago de impuestos. Las mypes tienen varios canales a su disposición. Por ejemplo, está el pago electrónico, el pago a través de la red bancaria y el pago con NPS (con el número de pago de la Sunat).

    - El asistente tendrá un sueldo de S/1,025

    - El guardia de seguridad tendrá un sueldo de S/1,025

    - El recepcionista tendrá un sueldo de S/ 1,025

    - El personal de limpieza tendrá un sueldo de S/1,025

    - El jefe de ventas tendrá un sueldo de S/1,500

    - El ejecutivo de ventas tendrá un sueldo de S/1.500

    - El facturador y cajero tendrán un sueldo de S/1,100

    - Los vendedores tendrá un sueldo de S/1,025

    - El supervisor de producción tendrá un sueldo de S/1,025

    - El supervisor de seguridad y salud ocupacional tendrá un sueldo de S/1,025 

    - Los operarios de producción tendrá un sueldo de S/1,025

    - El encargado de calidad tendrá un sueldo de S/1,300

    - El encargado de almacén tendrá un sueldo de S/1,100

    - El encargado de mantenimiento tendrá un sueldo de S/1,200 

b) Días hábiles: La empresa opera 8 horas al día, de lunes a sábado.
c) Hora de refrigerio: El tiempo destinado para el almuerzo de los operarios es de una hora por cada turno de trabajo.
d) Horas extra: El monto se acuerda entre el operario y el empleador.
e) Descanso semanal: Un día por semana (Domingo).
f) Turnos: Se trabaja a doble turno de 8 horas cada uno.
g) Sistema de pensiones: El empleado tiene la libertad de escoger entre unirse a un Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

- 8 horas diarias con 45 min de refrigerio, con un día de descanso por semana.

SALARIO:

-Salario de operarios 1025 soles

-Remuneración de las horas extras

SEGURO SOCIAL

-La empresa paga aportaciones al sistema de ESSALUD.

BENEFICIOS:

-CTS, gratificación

Los empleados tienen la opción de permiso de faltar o retirarse al trabajo con carácter de urgencia.

Consta de 20 días de vacaciones al año.

Salida del empleado:

Renuncia: el mismo trabajador emplea su despido sin remuneración

Despido: la empresa te despide y la empresa te da una liquidación por no cumplir el contrato.

Se emitirán impuestos que son:

 El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), mediante Resolución Ministerial N° 035-2021-EF/15, actualizó los montos fijos del Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) de la cerveza, las bebidas alcohólicas con 20 grados o más de alcohol que sería el S/2.31 por litro que al mes se realiza un aprox de 1300L mensual que el impuesto sería 1330*2.31=3074

Se emite el IGV (Impuesto General de Ventas) que es el 18% grava las compras como las ventas

El impuesto a las renta que son el 1.5% de los ingresos totales

CONTRIBUCIONES:

Se realiza contribuciones a ESSALUD a todos los trabajadores que estén bajo planilla

TASA:

Se paga arbitrios, ya que las plantas están alrededor de parques, centros hospitalarios y serenazgos.