Equipo SANTANDER AT Legislación vigente aplicada by Marcia Ricardina Silva Flores https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l Hecho con salero en-us 2021-04-30 03:09:30 UTC 2025-12-09 18:19:24 UTC hello@padlet.com Temas de contingencia escogidos marojas17 https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496297984 1.- Ley de inclusión laboral (tema escogido)
2.- Servicios mínimos 
3.- Migrantes]]> 2021-05-06 01:25:06 UTC https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496297984 Ley de inclusión laboral aplicada a Santander marojas17 https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496299647 Análisis de aplicación de la ley 

Ley N° 21.015

Se debe cumplir con cuota de contratación en la empresa, donde el 1% de la dotación anual (para empresas con más de 100 personas) deben ser personas con "discapacidad", esto puede ser:
  • Manera directa, contratando personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, o a través de alguna de las modalidades de cumplimiento alternativo dispuestas en la ley.
  • En el año 2018 banco Santander contó con 1,7% de empleados discapacitados del total de su plantilla. Esto a nivel global, exceptuando filiales de USA y México
  • En el año 2019 se centraron en aumentar la cantidad de profesionales con discapacidad alcanzando el 1,84% en grupo.
Ref: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-114799_archivo_01.pdf
]]> 2021-05-06 01:25:45 UTC https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496299647 Discriminación en bancos lpena17 https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496300480 Desde el sitio web chileno reclamos.cl se extrae información acerca de la discriminación que existe en los bancos y Santander se muestra como el banco con menos discriminación del listado. Cabe destacar que esta información no es oficial y corresponde a la retroalimentación de los mismos usuarios que ingresan sus reclamos, sin embargo sirve como un dato acerca de la percepción de los usuarios.

]]> 2021-05-06 01:26:06 UTC https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496300480 Compromiso con la diversidad e inclusión. marojas17 https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496302237 • Se busca para el año 2021      aumentar el porcentaje de mujeres en el consejo de administración de un 33% a un 40-60%.

• Se busca aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección del 20,5% a un 30% para 2025.

• Conseguir la equidad salarial de genero logrando una brecha 0% en el año 2025.

•Aumentar la diversidad cultural de los empleados en la empresa de un 50% actual a un 70% para el año 2025.]]> 2021-05-06 01:26:49 UTC https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496302237 Testimonio de trabajadores lpena17 https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496303050 Belén Humanes ha sido una de las beneficiadas por este programa. Cuando se enteró de la convocatoria, no dudó en enviar su CV, y a los pocos días realizó su primera entrevista con Banco Santander, vía Skype, “porque en aquel momento vivía en Inglaterra”.

“En ningún momento pensé en quedarme”, confiesa Belén. Sin embargo, su esfuerzo se ha visto hace poco recompensado y ha sido contratada por Banco Santander para continuar su carrera profesional en el área de Working&Capital Solutions, el departamento en el que hizo sus prácticas. “Todavía estoy soñando”, asegura
Para esta joven madrileña de 24 años con una discapacidad del 33%, se ha producido un cambio de mentalidad en lo que se refiere a este tipo de iniciativas]]> 2021-05-06 01:27:06 UTC https://padlet.com/msilvaf/y8kgcnexv9luh42l/wish/1496303050