Modelos del comportamiento by KENYI ORLANDO ESPINOZA PACAYA https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav en-us 2022-08-31 21:42:56 UTC 2022-09-01 00:17:46 UTC hello@padlet.com Se caracteriza por el trabajo en equipo ,donde buscan que los empleados sean responsables . cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278363085 2022-08-31 22:12:58 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278363085 Es la persona que tiene el poder de ordenar, porque tiene la autoridad sobre la gente a la cual se aplica y los empleados deben acudir a las órdenes. LAS CARACTERISTICAS: *Poder *Autoridad *Obediencia *Dependencia del jefe *Subsistencia *Mínimos https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278364096 2022-08-31 22:15:07 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278364096 Permite comprender los funcionamientos dinámicos de una comunidad laboral para la producción o conjunto de una empresa. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278364725 2022-08-31 22:16:24 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278364725 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365242 2022-08-31 22:17:22 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365242 https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365756 2022-08-31 22:18:26 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365756 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365903 2022-08-31 22:18:41 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278365903 Es un comportamiento organizacional y está vinculado con el liderazgo; este modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder o el dinero, porque mediante el liderazgo, la administración logra aportar ayuda a los empleados para que logren crecer en beneficio de la organización. kespinozapa01 https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278368382



]]> 2022-08-31 22:23:01 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278368382 Empatía cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278368804 2022-08-31 22:23:45 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278368804 Presencia cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278369421 2022-08-31 22:24:49 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278369421 Se basa en ofrecer beneficios económicos ya sea como bonos o prestaciones para así motivarlos a los empleadores, pero viven frustrados que si hacen algún mal trabajo o si llegan tarde les quitarían los beneficios. joscanoat https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278371041 2022-08-31 22:27:23 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278371041 Autenticidad cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278371101 2022-08-31 22:27:31 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278371101 joscanoat https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278373218 2022-08-31 22:30:57 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278373218 Un ejemplo práctico de este modelo lo podríamos ver en un laboratorio o centro de investigación,en donde un grupo de personas trabajan conjuntamente para aportar ideas, los cuales asumen una gran responsabilidad y trabajan en un ambiente agradable, con un gran poder de comunicación con los gerentes o administrativos de la empresa. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278378019 2022-08-31 22:38:56 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278378019 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278378719 2022-08-31 22:40:08 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278378719 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278400063 Jhajhaira Diana Oscanoa Trujillo(100%)
Joselyn Mirella Felix Ambrocio (100%)
Carmen del Rosario Yuleitsy Denegri Grandy (100%)
Kenyi Orlando Espinoza Pacaya ( 100%)]]> 2022-08-31 23:15:17 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278400063 Este modelo también puede producir disputas entre las distintas áreas de una misma empresa al querer cada una de ellas ser el área principal intentando cambiar el rumbo. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278409881 2022-08-31 23:29:19 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278409881 (Davis y Newstrom 2002 dijeron que el modelo autocrático ‘’Fue un modelo aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores cuando se carecía de otras opciones y sigue siendo útil en ciertas condiciones como las propias de las crisis organizacionales) cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278411675 2022-08-31 23:31:51 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278411675 Ventajas : cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278414549  Importantes avances en otras épocas, como durante la revolución industrial. 
 Manera útil y sencilla de hacer el trabajo. 
Utilidad en empresas en mercados maduros o en declive. ]]> 2022-08-31 23:35:45 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278414549 Finales el siglo XIX y principios el XX (entre 1890 y 1990) algunas empresas norteamericanas, empezaron a preocuparse por las necesidades de los trabajadores e instalaron programas de bienestar social, los cuales eran conocidos como paternalismo. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278416985 2022-08-31 23:38:48 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278416985 ‘’La seguridad sigue siendo una de las principales prioridades de millones de trabajadores en el incierto mercado actual en el que prácticamente ha desaparecido la costumbre de ofrecer a los empleados puestos de por vida’’ (Davis y Newstrom 2002) cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278419221 2022-08-31 23:40:47 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278419221 Ventajas: cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278422247  Satisfacción y fidelidad hacia la empresa. 
Altos niveles de seguridad. 
Rendimientos más altos que en el modelo autocrático. ]]> 2022-08-31 23:44:20 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278422247 Los investigadores Elton Mayo y F.J Roethlisberger llegaron a la conclusión de que una organización o empresa es un sistema social y el elemento diferencial y más importante son sus trabajadores , donde también se puede concluir que el trabajador no es un instrumento, sino que tiene una personalidad compleja bastante difícil de comprender. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278426081 2022-08-31 23:48:54 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278426081 El líder supone que los trabajadores no son por naturaleza pasivos, sino que se han hecho así por el ambiente de apoyo inadecuado en el trabajo, éstos asumen responsabilidades tiene motivación para contribuir y mejoran si los administradores les brindan oportunidades (Davis y Newstrom 2002) cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278429335 2022-08-31 23:52:30 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278429335 Ventajas: cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278431273  Ambiente positivo que beneficia a los trabajadores. 
Gran apoyo de la dirección a los empleados.
Los trabajadores perciben que participan y se involucran en las actividades de la organización .]]> 2022-08-31 23:54:50 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278431273 El modelo colegial tiene una mayor utilidad en trabajos no programados, en medios más intelectuales y en trabajos que permitan una mayor libertad y responsabilidad por parte de los empleados (Davis y Newstrom 2002) cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278436913 2022-09-01 00:01:56 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278436913 Ventajas: cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278439442  Altos niveles de responsabilidad por parte de los trabajadores. 
Decisiones se toman por consenso. 
Se genera autodisciplina.]]> 2022-09-01 00:05:07 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278439442 En este enfoque, los administradores centran su atención en ayudar a los empleados a desarrollar sentimientos de esperanza, optimismo, seguridad en sí mismos, empatía, fiabilidad, estima, valor, eficacia y elasticidad. cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278445055 2022-09-01 00:11:08 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278445055 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278447798 2022-09-01 00:13:39 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278447798 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278448606 2022-09-01 00:14:27 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278448606 Jimy Jaison Cajas Muñoz (https://orcid.org/0000-0002-2316-6420) cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278451617 2022-09-01 00:17:08 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278451617 cdenegrigr https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278452357 2022-09-01 00:17:46 UTC https://padlet.com/kespinozapa01/y8gwzavd2d3u6wav/wish/2278452357