https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc Hecho con la mejor de las intenciones en-us 2020-04-19 19:37:29 UTC 2020-04-23 01:11:45 UTC hello@padlet.com yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515882765 conocido como el de las "relaciones humanas"
Se tenia la idea de que un empleado informado, era un empleado productivo.


]]> 2020-04-19 19:39:26 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515882765 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515947153 En la década de 1950, la comunicación organizacional se centró principalmente en el papel de la comunicación en la mejora de vida de la organización y la producción orgánica]]> 2020-04-19 20:32:55 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515947153 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515949382 En esta década los estudios se centraron en la naturaleza y los efectos de la distancia de la información semántica en la relación jefe-subordinado]]> 2020-04-19 20:35:02 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515949382 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515953130 En esta época se dividieron los campos de estudio de la  comunicación organizacional, dependiendo de su naturaleza]]> 2020-04-19 20:37:11 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515953130 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515955167 se preocupó más con el papel constitutivo de la comunicación en la organización.]]> 2020-04-19 20:39:03 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515955167 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515956902 Se estudiaran las tendencias que caracterizaron a los estudios de la comunicación organizacional durante esta época.

-TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN BASADA EN EQUIPOS
-TEORÍA NARRATIVA POSMODERNA
-TEORÍA CRITICA

]]> 2020-04-19 20:40:41 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515956902 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515967176 Se denomina a esta época la del conocimiento, debido a la velocidad con la que se puede transmitir la información
con las nuevas tecnologías, las empresas se ven obligadas a investigar sobre el verdadero potencial de sus empleados]]> 2020-04-19 20:50:18 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515967176 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515983940  

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

-TEORÍA CLÁSICA
-TEORÍA HUMANÍSTICA
- TEORÍA DE LOS SISTEMAS
- TEORÍA CONTINGENTE

]]> 2020-04-19 21:04:22 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/515983940 yaninalizetpacheco202131 https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/516019567 Mito 1: El rol de la comunicación interna ya va de salida, basta con usar las redes sociales internas o whatsapp.

Mito 2: Las conferencias mañaneras son temas que no pueden ser retomados en las organizaciones.

Mito 3:  Nada de lo que se haga con los colaboradores será considerado estratégico por los directores de las empresas.

Mito 4:  Basta analizar solo los resultados de la encuesta de clima organizacional para planear campañas internas.

Mito 5:  Al hablar de diversidad solo nos referimos al origen étnico, la convivencia generacional e identidad sexual. Pero nunca a posturas políticas.


]]> 2020-04-19 21:40:01 UTC https://padlet.com/yaninalizetpacheco202131/y8e6nc0yxfkjtiwc/wish/516019567