<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Opfølgning på medarbejderundersøgelsen 2023 (Pædagogik og Samfund) by Jane Rohde</title>
      <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i</link>
      <description>LSA’et skal gennemgå resultaterne af medarbejderundersøgelsen 2023 for området med henblik på områdespecifikke indsatsområder. Udgangspunktet for gennemgangen er følgende nedslag, som er udvalgt af formandskabet.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-02-22 04:22:50 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-02-22 08:56:00 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Fysiske rammer/arbejdsmiljø</title>
         <author>janerohde81_</author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891845711</link>
         <description><![CDATA[<p>Uddannelserne indsætter noter fra gruppedrøftelsen</p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 04:24:26 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891845711</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Arbejdsbelastning</title>
         <author>janerohde81_</author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891845897</link>
         <description><![CDATA[<p>Uddannelserne indsætter noter fra gruppedrøftelsen</p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 04:24:42 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891845897</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Anerkendelse</title>
         <author>janerohde81_</author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891846074</link>
         <description><![CDATA[<p>Uddannelserne indsætter noter fra gruppedrøftelsen</p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 04:24:57 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891846074</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Transparens</title>
         <author>janerohde81_</author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891846397</link>
         <description><![CDATA[<p>Uddannelserne indsætter noter fra gruppedrøftelsen</p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 04:25:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2891846397</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Rengøring og indeklima</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892067625</link>
         <description><![CDATA[<p><br/></p><p>vurdering påvirkes af at man ikke kan regne med at have det samme eller et genkendeligt lokale fra den ene undervisningsgang til den anden.</p><p><br/></p><p>Forberedelsesrum - fx. kan det være vanskeligt for nye kolleger at finde sig til rette i forberedelsesrum hvor intentionen er flyverpladser</p><p><br/></p><p>oprydning i undervisninglokaler er generelt et problem og er blevet værre efter indførelsen af affaldssortering</p><p><br/></p><p>Der er eksempler på at der bliver ansat flexjobber til at rydde op i lokaler. </p><p><br/></p><p>Måske kalder det på en samtale om hvad vi forventer af hinanden og vores studerende.</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 08:34:35 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892067625</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Fysisk rammer/arbejdsmiljø </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892074279</link>
         <description><![CDATA[<p>Rengøring - indeklima </p><ul><li><p>Historik med indeklima, ventilation og varme i penthouse (Odense) - som er blevet adresseret </p></li><li><p>Opmærksomhed på at bruge serviceportalen - er vi tydelige nok her!</p></li><li><p>Opleves af henvendelser bliver taget alvorligt - der bliver handlet på henvendelser</p></li><li><p>Opmærksomhed på at holde vores lokaler ryddelige så rengøringen kan komme til</p></li><li><p>Rengøring særlig på trappeopgange og gangarealer er kritisabel </p></li><li><p>Oaserne er slemme - og her har vi selv et ansvar for at holde det ryddelig så der kan gøres ordentlig rent </p></li><li><p>Store fra matrikel til matrikel og fra uddannelse til uddannelse (i fht til eksempelvis faste pladser og ryddelige skriveborde) </p></li><li><p><br/></p></li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 08:41:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892074279</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Arbejdsbelastning </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892082666</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Opgavebelastning - er der tale om opgaver man ikke oplever at have kompetencerne til eller er der tale om mængden af opgaver? Det har betydning for hvordan nærmeste leder kan adressere - det bør komme frem til porteføljesamtaler </p></li><li><p>bemærkelsesværdig højt tal der adressere samarbejdsvanskeligheder mellem kolleger og kolleger-leder - er det tydeligt for fx begge parter?</p></li><li><p>for nogle bliver det måske for ofte vendt ind - '..er det mig der bare ikke kan klare arbejdet!'</p></li><li><p>Jævne vs skæve arbejdsbelastningsperioder - godt for nogle, belastning for andre...</p></li><li><p><br/></p></li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 08:49:42 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892082666</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Anerkendelse </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892088991</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>hvad er god personaleledelse og hvad betyder anerkendelse hos den enkelte</p><ul><li><p>er det selvbestemmelse </p></li><li><p>er det ros </p></li><li><p>Flere nævner til MUS at få del i ny løn = anerkendelse - og ikke del af ny løn = ikke anerkendt</p></li><li><p>er det at blive 'set' </p></li><li><p>er der forskel på grunduddannelse og forskning - er noget finere end andet?</p></li><li><p>yngre medarbejdere vil i stigende grad gerne anerkendes og ses - mere erfarne medarbejdere vil gerne have mere fri/fleksibilitet (generalisering) </p></li><li><p><br/></p></li></ul></li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-22 08:56:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/janerohde81_/y75at48llurnc49i/wish/2892088991</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
