Davi

Gabriela

Maria Júlia

Sarah

Isabela

Madriely

Isabeli

Jonnas

Júlia

Silvano

Maria Ramos

Riany

Adriele

Davi

Fernanda

Paulo

Heloísa

Isabele

Madrielly

Maria Vitória

Riany,Maria Ramos,Katharina,Jesus e Joaquim

João Candido

Gabriela

Mateus couto

2)sim,avô e colega de sala

3)colega de sala:Ela n é muito fácil de lidar sempre tem alguns ataques por quê ela tem várias dificuldades,e Não tem muitas tecnologias para ajudar ela só uma professora

Yuri)Avô, ele quebrou todos os ossos do corpo em um acidente de trabalho, ele ficou com sequela na mão e perna ele não tem força nessas partes do corpo.

4)objetivo da acessibilidade é garantir que todos tenham autonomia para executar tarefas simples do dia a dia.

5) No meu ambiente de trabalho N tem acessibilidade como ranpa ou corrimão por quê o chão N tem elevação e é anti derrapante

6) Auxílios para pessoas cegas ou com deficiência visual: esses recursos incluem lupas, equipamentos em Braille, leitores de tela e até mesmo animais de serviço treinados para apoiarem a pessoa com deficiência no dia a dia.

7) Rybená tradutor de libra e voz.

R: Braille para pessoas com deficiência visual.

1. O que são portadores de necessidades especiais?

R- Pessoas com deficiência são aquelas que possuem limitações físicas, intelectuais, sensoriais ou múltiplas. É importante respeitar e valorizar a individualidade e as capacidades de cada pessoa, independentemente de suas necessidades específicas.

2. No seu ambiente de trabalho, escola, família, possuem pessoas com necessidades especiais?

R- Sim.

Bianca- meu irmão é autista,meus colegas da escola também são portadoras do spectro autista

3. Como é convívio com essas pessoas? Tem alguma tecnologia que poderia facilitar no dia a dia?

R- O convívio é simples e funcional, vemos essas pessoas como mais proatividade que muitas pessoas pois estão sempre tentando ajudar em algo. As empresas disponibilizarem abafadores de som para autistas,rampa para cadeirantes,piso tatico para deficientes visuais, treinamento de libras para pessoas surdas e mudas

4. O que é acessibilidade? Explique

Acessibilidade significa tornar ambientes, produtos e serviços acessíveis para pessoas com deficiência, garantindo que possam utilizá-los de forma segura e autônoma. O objetivo é promover a inclusão e igualdade de oportunidades para todos.

5. No seu ambiente de trabalho o que existe de acessibilidade? Explique

R- Sim. Vagas de estacionamento para cadeirantes e banheiros.

6. O que é Tecnologia Assistiva(T. A)?

R- Tecnologia assistiva é um recurso utilizado por uma pessoa com deficiência para que ela consiga se locomover, comunicar, segurar objetos etc. Cadeiras de rodas, bengalas para cegos e aparelhos de audição são exemplos.

7. Pesquise e cite um exemplo de T. A. que poderia ser usada para facilitar o atendimento do público prioritário?

R- Leitores de tela e ampliadores de imagem.Esses são softwares focados em pessoas com deficiência visual e/ou baixa visão. Os leitores de tela são responsáveis por traduzir todo o conteúdo em texto presente na tela para voz, inclusive imagens, desde que elas tenham uma descrição alternativa.

2) Sim no komprão temos pessoas com pcd

3)Não ficamos muito no ambiente de trabalho

deles, porém aparentam ser gente boa

4) Acessibilidade é algo acessível para facilitar

que todos tenham autonomia para fazer tarefas

simples no dia a dia

5)Vagas de Pcd, banheiro, rampa,

estacionamento

6)Tecnologia assistiva é todo tipo de tecnologia

que ajuda as pessoas com necessidades

especiais a viverem de forma mais

independente e a realizarem tarefas do dia a

dia.

7)Equipamentos em braille, pessoas/aplicativos

que sabem libras, cadeiras de rodas que empurra,

App de libras: Hand talk, libraslab

1. Se referir a pessoas com deficiências ou limitações físicas, mentais, sensoriais ou intelectuais. Como: autista, pessoas imperativas, pessoas paraplégicas, entre outros

2. Sim , temos no trabalho , escola e família

3. Nós nos adaptamos a forma de falar, agir e entre outras coisas com as pessoas do nosso convívio

4. Acessibilidade é uma forma de garantir que todas as pessoas independente da sua necessidade tem a oportunidade de utilizar espaços, produtos e serviços

5. Sim. Temos caixa preferencial com espaco maior para cadeirantes , temos rampa de acessibilidade e painel de libras

6. Refere-se a dispositivos, equipamentos ou sistemas que auxiliam pessoas com deficiências ou limitações, facilitando tarefas e promovendo autonomia.

7. A proposta do Guia de Rodas é simples: um aplicativo em que pessoas podem dar impressão sobre acessibilidade em estabelecimentos diversos.

2- no seu ambiente de trabalho, escola, família, possuem pessoas com necessidades especiais?  Sim.

3- Como é o convívio com essas pessoas? Tem alguma tecnologia que poderia facilitar no dia a dia? Convívio bom, mas tem que saber lidar com o tipo de necessidade especial da pessoa. Não.

4- O que é acessibilidade? Explique. E garantir que todos tenham acesso a algo o algum lugar.

5-No seu ambiente de trabalho o que existe de acessibilidade? Explique. Banheiro para cadeirantes, piso tátil de alerta, braille nos rótulos de produtos, entre outros.

6-O que é Tecnologia Assistiva (T.A)? É um recurso utilizado para uma pessoa com deficiência física para que ela consiga se comunicar ou se locomover. Exemplo Cadeiras de rodas, bengalas para cegos e aparelhos de audição, entre outras coisas.

7-Pesquise e cite um exemplo de T.A. que poderia ser usada para facilitar o atendimento do público prioritário. Libras, aplicativo Hand Talk Tradutor  que e totalmente gratuito.

como uma pessoa que não tem braço usa uma prótese criada em laboratório

Com a prótese virtual, a pessoa pode fazer coisas como pegar objetos ou até mesmo caminhar, mesmo que tenha perdido um braço ou uma perna. É como ter uma parte do corpo de volta, mas feita com tecnologia.

A tecnologia assistiva pode utilizar recursos da ciência de qualquer uma das áreas, com função específica de melhorar a qualidade de vida de uma pessoa

Sistema de biofeedback

23% da população com algum tipo de deficiência

45 milhões de pessoas

É toda ação pra promover a acessibilidade

Ter recursos acessiveis e não ser discriminada por portar deficiência

A restrição por falta de acessibilidade

Conversar para obter resultados para situações de acessibilidade

Dificuldade em adquirir essas tecnologias

Próteses que fornecem sensação, são fácilmente mais incorporadas ao cérebro

Treinamento de realidade virtual

Protocolo de 3 meses acompanhando a evolução do paciente

Bengala tradicional, é ultrapassada, já q necessita do toque

Nova bengala com sensores ligados a pulseiras que vibram para saber de qual lado temos obstáculos

Impressão 3d para desenvolvimento de próteses

Modelos exclusivos para cada pessoa

Sus não fornece próteses a crianças

Tentativa e erro para achar próteses melhores

Se descrita de forma errada a tecnologia assistiva pode ser utilizada de forma incorreta

8 passos para dispensar a cadeira de rodas

1⁰experimentar

Tecnologia assistiva varia de pessoa para pessoa

Ambiente industrial não ajuda as tecnologias assistivas

•As tecnologias não são vendidas no mercado, são feitas a parte.

•As bengalas eletrônicas foram feitas para as pessoas com deficiência visuais saberem o que está ao seu redor.

•Cada usuário tem uma acessibilidade e tem uma prótese específica para ela.

Vida Independente e Inclusão para as pessoas, ele engloba produtos, recursos, metodologias, estratégias, práticas entre outras. Os serviços que auxiliam diretamente uma pessoa com deficiência são os profissionais das áreas de fisioterapia, medicina, enfermagem e outros. Vendo o vídeo eu entendi que a prótese é melhor para uma pessoa que perdeu o dedo do que uma pessoa que já nasceu sem.

Isso é muito importante para essas pessoas conseguirem um emprego dos sonhos, não só depender das outras pessoas (sinceramente isso é horrível, depender das pessoas).

Achei muito interresse o fato sobre as tecnologias que os arquitetos fazer para as pessoa com deficiências exemplos. Braços mecânicos , prótese mais atrativa para as crianças não se sentir desconfortável e geram um conforto maior para essas pessoas , a bengala inteligente , então isso facilita o dia a dia deles , fazendo eles se sentirem mais confiantes e mais confortáveis .

de agir na sociedade, tornando as tecnologias um meio fundamental para o melhor funcionamento da sociedade. Sem ser diferente as tecnologias estão ligadas à educação,

trazendo diversos benefícios e facilidades.

Com a inovação a tecnología assume um papel diferente na sociedade de Pessoa para Pessoa, o que para muitos é facilidade para outros é a possibilidade de fazer algo.

• Ferramenta usada para pessoas cegas, como sensor onde tem obstáculos

• Ferramenta para ver e sentir a perna mecânica

• A população é baseada em 23,9% com algum tipo de deficiência sendo 6,7% com deficiência e 19,2% com limitação funcional sendo: visual, motora, mental e auditiva

brasileira

é "incapacitada"

por falta de

conhecimento, ou por falta de pessoas que queiram se empenhar para desen volver meios de acessibilidade, como próteses, cadeiras de rodas etc. Por 15501 muitos estudantes brasileiros acabam Soundo do brasil. e indo para países estrangeiros meio que exportando " seus conhecim, muitas faltas de recadas no Poste essas situações, começaram a desenvolver meios ou objetos de acessibilidade para que a vida cotidiana da pessoa com alguma deficiência visual?

motora ou cognitiva possa ter uma vida normal.

Uma forma de melhorar a vida das pessoas com deficiência ou limitações.

• 6,7% com deficiência

•19,2% com limitação funcional

no total tendo 23,9% de pessoas com deficiência ou limitações.

Na Unifesp eles fazem próteses para melhorar o dia a dia das pessoas.

Solução criada em instituto dos Estados Unidos permite que deficientes visuais substituam a bengala por um sistema de identificação de obstáculos acoplado ao corpo. Nos testes, o mecanismo reduziu as colisões em até 86%.

Como vimos no texto, existem padrões na sociedade como aceitação social.

Como visto no vídeo mostrado, as crianças de 3 a 4 anos têm dificuldades em saber conviver com isso até amadurecerem e entenderem que isso é normal e não tem nenhum mal nisso, mas até adulto as pessoas devem sentir algo do gênero como desconforto, ansiedade e se sentir impotente em alguma situações.

Assim como mostrado no vídeo, 23% da população mundial são deficientes físicos, mentais dentre outros, e na sua grande maioria deficientes com limitação corporal.

Bianca Stanck

Davi Abrão

Riany Santos

Maria Ramos

Isabely;

Dilan;

Yhago.

https://youtube.com/shorts/5Qm1ap904xw?si=Q5YLMotIU8E432oK

https://news.microsoft.com/pt-br/construindo-um-futuro-mais-resiliente-e-inclusivo-por-meio-de-tecnologia-assistiva/

Júlia

Maria Julia

Vithória

professora Marcia

Paulo

Kewin

Matheus

Silvano

Heloise

Isabela Scaion

Fernanda

Maria Vitória Ramos

Madriely

Yuri

Dilan

Davi

Vithória

Júlia

Gabriela

Prazo 14.06.2024

Prof. Sabrina

Prazo 14.06.2024

sugestão de aplicativos:

Animaker

Book Creator

Canva

Vyond

Comica

Pixton

StoryboardThat

GoAnimate

Make Beliefs Comix

Witty Comics!

Stripcreator

Pencil

Melissa

Gabriela

Matheus

Dilan

Júlia

Bianca

João

Madriely

Paulo

Maria

Vithoria

Joaquim

Maria Ramos

Fernanda

Yuri

Jonas

Davi

Melissa

Gabriela

Matheus

Dilan

Júlia

https://www.canva.com/design/DAGNSW_9DMY/tMhGsbU3vEGrfzdv_OiU0A/edit?utm_content=DAGNSW_9DMY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

Kanban:

https://www.canva.com/design/DAGNSuxfSps/IUCGBovn3ItBpPfvEXYnvQ/edit?utm_content=DAGNSuxfSps&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

Riany

Heloísa

1. Melhoria no atendimento ao cliente.

2. Reforma e reestruturação do ambiente.

3. Padronização e simplificação do cardápio.

4. Profissionalização na gestão do restaurante.

5. Resgate da identidade culinária do local.

Pontos Negativos

1. Ambiente inicial desorganizado e sujo.

2. Falta de preparo e coordenação da equipe.

3. Cardápio confuso e extenso.

4. Resistência do dono às mudanças.

5. Problemas financeiros e má gestão.

-Falta de organização

-Falta de estabilidade (tanto financeira quanto de humor)

-Meios de comunicação falhos

-Falta de responsabilidade afetiva

-Falta de posicionamento correto da liderança

PONTOS POSITIVOS

-Mudanças inovadoras

-Realização de separação de funções

-Liderança aberta para novas idéias e sugestões

-Persuassão da maneira correta

-Visão aberta mediante ao tempo

5 pontos positivos: (após a reforma)
      • Fábio aprendeu a ter paciência
      • começaram a ter organização no trabalho
      • colocaram mais tempero na comida
      • clientes começaram a elogiar o atendimento e a comida
      • aprenderam a ter o controle de estoque dos alimentos

• Sujeira

• Desorganização

• Atendimento péssimo

• Gritaria

• Falta de comunicação

Pontos positivos:

• Limpeza

• Boa gestão

• melhora no atendimento

• Ambiente colaborativo

• Melhora na comunicação

1- Depois da reforma, percebi que o diálogo melhorou, o ambiente ficou mais calmo, facilitando a comunicação entre os funcionários.

2- Cardápio melhorado, ajudou a facilitar na preparação dos alimentos e na escolha dos pratos.

3- Sabor da comida, comida mais temperada e saborosa, mostrando a essência do Nordeste.

4- Faixada do restaurante melhorada, com fácil acesso ao procurar o restaurante.

5- Novos uniformes fazendo com que os funcionários ficassem mais apresentáveis.

•Pontos negativos

1- Falta de limpeza, restaurante insalubre.

2- Comida sem gosto, queimada e

dura.

3- Falta de comprimento, tanto dos donos quanto dos funcionários.

4- Alimentos sem armazenamento, exemplos disso são as carnes e legumes estragados.

5- Discussões entre os funcionários na frente dos clientes, trazendo desconforto e vergonha alheia.

• experiência do cliente

• ⁠eficiência do atendimento

• ⁠higiene e segurança alimentar

• ⁠estoque organizado

• ⁠ambiente agradável

5 coisas negativas

• falta da identidade

• ⁠dificuldades financeiras

• ⁠baixa moral na equipe

• ⁠comunicação ruim

• ⁠dificuldade na resolução dos problemas

. Aprenderam a escutar

. Criaram vergonha na cara

. Criaram um vínculo com o cliente

. Clientela local

Pontos negativos

. Falta de uma boa comunicação

. Higiene

. Brigas entre os funcionários

. Problemas com armazenamento

. Falta de identidade

Matheus

aprendeu com os erros

Vontade de melhorar

Localização Estratégica

Fidelidade de Clientes

Cardápio Variado

negativo

Problemas de estoque

Higiene

Desorganização

Mal Atendimento

Falta de Treinamento da Equipe

Pontos Positivos: 

1. O programa mostra a realidade como ela é. 

2. Jacquin trouxe mudanças visíveis que podem ajudar o restaurante. 

3. Atenção a qualidade dos ingredientes. 

4. Redução de desperdício. 

5. A visibilidade trouxe novos clientes ao restaurante. 

Pontos Negativos: 

1. Desgaste na relação entre donos e funcionários. 

2. A imagem inicial negativa pode ter afastado clientes. 

3. O clima de estresse pode passar uma impressão ruim do ambiente de trabalho. 

4. As mudanças podem não durar a longo prazo. 

5. Pressão para mudanças imediatas. 

1-Ficou mais organizado na cozinha também no atendimento aos clientes 

2-melhorias no restaurante 

3-melhoria na comida e no cardápio 

4-Melhor na liderança do maestro 

5-Melhor controle de estoque 

5 Pontos negativos 

1- Pressão que o dono fazia nos funcionários 

2-Muitos conflitos 

3-Falta de cooperação 

4-falta de controle do estoque 

5-falta de Higiene 

1-FICOU MAIS ORGANIZADO.

2-MELHORA NA COZINHA.

3-MELHORIAS NO CARDÁPIO E NA COMIDA.

4-MELHOR COMANDO DO DONO.

5-MELHOR CONTROLE DE ESTOQUE.

PONTOS NEGATIVOS

1-Pressão que o dono dava nos funcionários.

2-muitos conflitos.

3‑falta de cooperação.

4-falta de cuidado do estoque.

5-falta de higiene.

-falta de respeito entre o patrão e os funcionários

-falta de trabalho em equipe

-ambiente pesado

-bagunça no ambiente de trabalho

-falta de responsabilidade

pontos positivos:

-melhoria na comunicação

-ambiente limpo e reformado

-abertura para novas ideias

-ambiente mais agradável

-boa gestão

Negativos:  

1- Falta de paciência do dono. 

2- Desorganização e ambiente sujo no restaurante. 

3- Desrespeito com os clientes que estavam comendo por conta da gritaria.  

4- Falta de compreensão entre o dono e as funcionárias. 

5- Estresse das funcionárias e do dono. 

Positivos: 

1- No final do vídeo o restaurante teve muita organização apesar das dificuldades que o chef Jacquin teve. 

2- Tentaram lidar com as críticas da melhor forma. 

3- Reformataram o restaurante de forma adequada para os clientes. 

4- Começaram a ter respeito uns pelos outros depois que reabriram o pé de favá. 

5- Começaram a fazer uma comida boa para os clientes, com temperos e sem comida podre. 

Positivos:

1-O vídeo cumpre com o seu propósito, reconstruindo o restaurante e levantando a moral do “pé de fava”

2-Tem momentos muito engraçados, e prende o telespectador até o final para saber o desenrolar da história.

3-O chefe, tenta motivar os funcionários ao máximo, e no final ensina eles a fazer a refeição de uma forma melhor, não só demandando ordens.

4-O chefe Jacquin, usa metáforas boas e que fazem os funcionários repensar as suas atitudes.

5-Mesmo com muita raiva do dono do restaurante Fábio, todos tentaram lidar da melhor forma para que ele repensasse suas atitudes e a ação desse certo.

Negativos:

1-Todos no restaurante eram extremamente desorganizados, de uma forma que nada nunca dava certo pois ninguém encontrava nada ou concordava em algo.

2-A falta de atenção das cozinheiras e das garçonetes era demais, dessa forma, a cozinha atrapalhava o atendimento, e as meninas do atendimento atrapalhavam as cozinheiras e tudo virava um caos.

3-Acho que talvez o Chefe Jacquin não deveria de oferecido uma segunda chance ao estabelecimento, devido ao fracasso, nojo e desaforo que era.

4-A fiscalização deveria ter passado por lá a muito tempo. (autoexplicativo para quem assistiu o episódio)

5-Faltou que ele (O chefe) dessa ênfase para o Fábio de que ele não era o único dono, foi dito uma vez, mas parece que ele esquecia, tomando todas as decisões sozinho, e sempre deixando sua mulher de lado.

Joaquim

Maria Vitória Ribeiro

Yhago

Silvano

Isabela

Madriely

Isabela e Madriely

Julia

Isabela Scaion Carvalho

Vithoria

Fernanda

Gabriela

Sara

Distribuidora glamuor