Stärka frivilligheten

Rädda liv

Ändamål; förebyggande, sjösäkerhet, förebyggande, insamling

2500 uppdrag, trossen sedan 1995

reklam 8 milj till 65 intäkter

ryggraden är frivillighet och ostatlighet

Arbeta sig runt problem

Varför inte?

Vad man lärt, hur förmedla? Förändringsprocesser.

Många misslyckas p g a dålig kommunikation. Informera, involvera

fyrarummaren: Fyrkant: Flyt (vardagt - (förändring) förnekelse (gå in i en roll av glättighet) - (sorg, förtvivlan, bitterhet) (insikt) (lämnat det gamla trygga) förändringsglapp (återvända till platsen: väntar på reaktionen som inte kom)(

vem tar hand om själen?????

- förnyelse (finns något positivt, lärt sig nya saker, hade han skrivit bok?)Boken bevis på ta sig igenom och landa i förnyelse

Första verktyget: Beröm

En inspirationspuls i vardagen. app: berömutmaningen

POSITIV FÖRSTÄRKNING ökad lönsamhet

Komplimanglådan

Andra verktyget: Ventilera, Berätta

Var det/är det mitt fel. Tecken på styrka att inte släppa fram känslor? Locket på med känslor

Tredje verktyget:

Människor tycker om att hjälpa till, att känna sig behövda

Landet OM

Vad är vi enl. TS. Vi är SSRS.

Accepterat av TS

Klassade båtar är lastfartyg

Kommersiell körning? Inte penningutbyte. Samma uppdrag som någon annan kan göra är kommersiellt.

Askspridning är gråzon.

Medlemsservice och ambulans är inskrivet i handboken

Hur ser vår verklighet ut? (5% är akuta fall)

Motivera stationer med få uppdrag?

Få tjejer. Kommunikation? Inte bara häftiga båtar.

Samarbete mellan stationer om t ex utbildning.

Jobba med media utifrån rekryteringstänk

Besöka företag o skolor

Hur skall ex rescuerunner se ut?

Enhetliga kläder

Enhetlighet

Nytt från årsskiftet, Fristads, direktleverantör

Idag:

Egensäk, Handhavande 8, handhavande RR, handhavande MRS, FBVIII/MB VIII, SAR (basic, advanced, OSC, G), IVPA, RMC

Leveransutbildning 8, 11 och 12.

Guide för utbildning;

Intro SSRS, elev (över en säsong)

SAR nivå 1, 2, 3 o 4

1; utbildade och övade

Basic SAR = RM SAR

Räddningsmannautrutbildning på stationen, Block som skall uppfyllas ex eftersök

Grund = 3 SSRS båtar,

Sjov har cbt med samma inloggning som crewnet

lite byråkrati innan

Ändamålet är upp ur vattnet

Delaktighet, känna sig behövd

Förstå att man behövs

samhörighet

positiv stationskultur

ta tillvara allas kompetens

möjligheten att göra skillnad

Ta hand om varandra

Crew-märket

Tydliga och kommunicerade mål

Medarbetarsamtal

Roligt/glädje

respekt

mångfald