โทร 0839822853

ผลงานและการบริการจากการปฏิบัติงานของบุคคลให้ได้มากที่สุดทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ  แนวคิดการบริหารงานบุคคล คือ 

1.       คน  ถือเป็นปัจจัยในการบริหารที่สำคัญที่สุด  ผู้บริหารต้องมีความรู้เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากร

มนุษย์  

2.       จัดบุคลากรให้เหมาะสมกับความรู้ และความสามารถ  

3.       พัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและเกิดความ

กระตือรือร้นในการทำงาน

การบริหารบุคคลในสถานศึกษาเป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษา สามารถ

ปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองภารกิจของสถานศึกษา บุคลากรทางการศึกษาควรได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ มีขวัญกำลังใจได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ 

     การบริหารงานบุคคล คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมีจุดมุ่งหมาย เพื่อให้ได้คนดี มีคุณวุฒิ และมีความสามารถ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ มาทำงานด้วยความสนใจทพึงพอใจ อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล 

ระบบการสรรหาบุคคล

     1. ระบบคุณธรรม

         - หลักความสามารถ 

         - ความเสมอภาคในโอกาส

         - หลักความมั่นคงในอาชีพการงาน

        - หลักความเป็นกลาง

   

         ▶️ 1. ศึกษากฎ ระเบียบ ข้อบังคับ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ให้เข้าใจถูกต้องและนำไปปฏิบัติได้
         ▶️ 2. ต้องดำเนินด้วยความรอบคอบ รวดเร็ว บนพื้นฐานข้อมูลที่เป็นจริง
         ▶️ 3. ยึดหลักธรรมาภิบาล และหลักการมีส่วนร่วม
         ▶️ 4. ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

         ระบบการศึกษาทางไกลเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการศึกษาที่ผู้เรียนและผู้สอนซึ่งอยู่ห่างไกลกัน ให้มีโอกาสปฏิสัมพันธ์กัน โดยเน้นที่ผู้เรียนต้องมุ่งเรียนรู้ด้วยตนเอง ขณะเดียวกันถึงแม้ว่าผู้เรียนและผู้สอนจะอยู่คนละสถานที่กันแต่ก็สามารถมีกิจกรรมการเรียนการสอนร่วมกันได้ โดยอาศัยสื่อประสมต่างๆ หรือช่องทางการสื่อสารต่างๆ