EL CONTRATO DE TRABAJO by https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks en-us 2022-01-29 17:23:26 UTC 2022-01-29 19:38:50 UTC hello@padlet.com Concepto: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019370846 2022-01-29 18:26:23 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019370846 Orígenes: el movimiento obrero angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019374027 2022-01-29 18:30:51 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019374027 El empresario: es aquella persona que se encarga de la dirección y gestión de una compañía, negocio o industria. Su finalidad es la obtención de beneficios angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019376239 2022-01-29 18:34:01 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019376239 El trabajador: es aquella persona que presta servicios para el empresario angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019376918 2022-01-29 18:35:02 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019376918 Forma: El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019378210 2022-01-29 18:36:47 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019378210 Tipos de contrato: los contratos de prácticas, los contratos para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas, y los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019379044 2022-01-29 18:38:03 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019379044 Derechos del trabajador: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019379840 2022-01-29 18:39:14 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019379840 Una curiosidad: la palabra "salario" procede de sal, porque antiguamente se pagaba a los trabajadores en sal. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019381461 2022-01-29 18:41:46 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019381461 Deberes de los trabajadores: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019381863 2022-01-29 18:42:28 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019381863 Duración del contrato: Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019382655 2022-01-29 18:43:43 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019382655 El período de prueba: Su establecimiento es optativo y de acordarlo se deberá reflejar por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019383891 2022-01-29 18:45:20 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019383891 Información a los trabajadores: El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá facilitar a éste los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral. No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019385640 2022-01-29 18:46:43 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019385640 Los sindicatos: un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por trabajadores y están concebidos para beneficiar a los trabajadores. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019387140 2022-01-29 18:48:34 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019387140 El derecho a la huelga: es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa para mejorar las condiciones de trabajo angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019388583 2022-01-29 18:50:45 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019388583 Las vacaciones: El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019389519 2022-01-29 18:52:13 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019389519 Las asociaciones empresariales: son agrupaciones de personas físicas o jurídicas constituidas para realizar una actividad colectiva de forma estable, organizadas democráticamente, sin ánimo de lucro e independientes, al menos formalmente, del Estado, los partidos políticos y las empresas. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019390863 2022-01-29 18:54:30 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019390863 El SEPE: es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El SEPE, junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo. Este sistema asume las funciones del extinto Instituto Nacional de Empleo (INEM) desde 2003. Desde esta estructura estatal se promueven, diseñan y desarrollan medidas y acciones para el empleo, cuya ejecución es descentralizada, ajustadas a las diferentes realidades territoriales. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019391880 2022-01-29 18:56:01 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019391880 ¿Quién tiene capacidad para firmar el contrato de trabajo? Las personas mayores de edad (18 años).Los menores de 18 años legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 años y menores de 18:Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Si tienen autorización de los padres o de quién los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019393584 2022-01-29 18:58:31 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019393584 El Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el departamento ministerial con competencias en empleo, economía social y responsabilidad social de las empresas. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019394466 2022-01-29 18:59:50 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019394466 Jurisdicción social: es la jurisdicción especializada para conocer de los conflictos entre los empresarios y los trabajadores angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019397201 2022-01-29 19:03:04 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019397201 Alta en la Seguridad Social: antes de empezar a trabajar, el trabajador deberá ser dado de alta en la Seguridad Social angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019398617 2022-01-29 19:05:17 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019398617 Inscripción de la empresa: El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar su INSCRIPCIÓN como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), antes de la contratación de los trabajadores. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019399141 2022-01-29 19:06:15 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019399141 El futuro del trabajo: angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019400864 2022-01-29 19:09:12 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019400864 La igualdad salarial: El Instituto de las Mujeres pone a disposición de las empresas y de todas las personas interesadas diversas herramientas para alcanzar la igualdad salarial en sus organizaciones. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019403008 2022-01-29 19:13:08 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019403008 El Convenio Colectivo: es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo. angelmanuelguiraocastroverde https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019405079 2022-01-29 19:16:57 UTC https://padlet.com/angelmanuelguiraocastroverde/Bookmarks/wish/2019405079