1. Contracte indefinit

2. Contractes eventuals

3. Contractes en practiques

4. Contractes per a la formacio i l'aorenentatge

5.Contracte d'obra o servei determinat

6. Contracte a temps parcial

7. Contracte de relleu

a) Adaptar al titular al lloc de treball i a les modificacions del mateix.

b) Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.

c) Especialitzar, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del propi treball.

d) Facilitar i promoure l'adquisició pel personal de títols acadèmics i professionals.

e) Reconversió professional.

f) Conèixer idiomes nacionals i estrangers.

g) Ampliar els coneixements del personal que li permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.

2. Les mesures de vigilància i control de la salut del personal es portaran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

3. El personal serà informat de manera convenient i confidencialment dels resultats dels exàmens de salut als quals hagi estat sotmès.

4. S'informarà a tots els treballadors/ores abans d'iniciar la feina, així com cada vegada que hi hagi un nou usuari o usuària que per les seves especials condicions i de l'entorn (conegudes per l'empresa) comportin un risc excepcional (específic), de les mesures de protecció i prevenció aplicables, derivades de l'avaluació inicial i/o específica de riscos, segons el previst en la Llei de prevenció de riscos laborals.

5. El personal que en el desenvolupament de la seva activitat es trobi sotmès a un risc específic tindrà dret a una revisió anual, sobre aquest risc, a càrrec de l'empresa.

La roba de treball es readaptarà en els casos d'embaràs quan l'evolució del mateix així ho aconselli. Guants, guants especials i mascaretes, o qualsevol altre material de protecció s'aportaran sempre que siguin necessaris, d'acord amb la patologia del beneficiari i les tasques a desenvolupar en el seu domicili.

2. Tipus de jornada Les jornades de treball podran ser completes, a temps parcial o especials entenent per aquestes últimes les vinculades a contractes causals de durada determinada regulades en l'apartat (3) d'aquest article.

En les contractacions inferiors a un any es prorratejaran els dies establerts d'acord amb els mesos que marqui el contracte de treball.

Totes les persones treballadores hauran de gaudir les seves vacances dintre de l'any natural, i es podran posposar algun dia o període de curta durada en el mes de gener de l'any següent, a petició de l'interessat i d'acord amb l'empresa.

2. Excedència voluntària per conciliació: El personal amb una antiguitat a l'empresa de com a mínim un any, podrà sol·licitar per raons de conciliació de la vida laboral i familiar, una excedència no retribuïda per un màxim de sis mesos que no computarà a efectes d'antiguitat i que tindrà una durada mínima d'un mes.

3. Excedència especial per naixement o adopció de fill/a: El personal tindrà dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill/a, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa o a partir de que finalitzi el descans obligatori per maternitat.

1. Ser informats, prèviament, de totes les sancions imposades en la seva empresa per faltes greus i molt greus.

2. Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.

3. De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos de l'empresari en vigor, formulant, si és necessari, les accions legals pertinents davant l'empresari i els organismes o Tribunals competents.

4. De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels treballadors.