_{Pese a que las presiones inflacionarias que actualmente enfrenta la región CARD provienen de situaciones externas que se gestaron desde el año 2021, es el conflicto entre Ucrania y Rusia el que ha exacerbado esta situación, configurando un escenario internacional con precios aún más altos de materias primas, donde destacan los incrementos del precio del petróleo, y sumado también a un menor crecimiento de la actividad productiva de EE.UU (2022).}

• _{Un tercio de las economías del mundo corre el riesgo de caer en una recesión.}

• _{China también está en apuros debido a su política de "covid cero", que ha implicado continuos confinamientos y cierre de actividades comerciales.}

• _{Con niveles de inflación no vistos en décadas y con las heridas que dejó la pandemia aún expuestas, el panorama futuro de America Latina parece ser muy desafiante.}

• _{Responder: La organización se ocupa de la situación actual y gestiona la continuidad operativa.}
• _{Recuperar: La organización aprende y emerge más fuerte.}
• _{Prosperar:  La organización se prepara y da forma a la "nueva normalidad".}

• _{Reflexionar: Crear el tiempo para poder analizar lo que ha sucedido, lo que esta por suceder, lo que se ha aprendió.}
• _{Reafirmar el bienestar: Reafirmar el compromiso con la fuerza laboral y enfocarse en las preocupaciones de tipo; físicas, psicológicas y financieras tanto en el área de trabajo como en sus hogares.}
• _{Renovar la contribución: El renovar el compromiso con la fuerza laboral ayuda a la organización a obtener un mayor compromiso por parte de ellos.}
• _{Redefinir: Renovar el trabajo, el lugar de trabajo y la fuerza de trabajo para lograr obtener mayores oportunidades.}
• _{Reiniciar RRHH: Mejorar, re-indicar y alinear las prioridades de RRHH y la fuerza laboral con base a las prioridades de la organización y sus objetivos viendo hacia el futuro.}