·         COMITÉ INSTITUCIONAL DE COORDINACIÓN DE CONTROL INTERNO: Órgano asesor e instancia decisoria en los asuntos del control interno, con funciones como: Evaluar el estado del Sistema de Control Interno, Aprobar el Plan de Auditoría de la entidad, Revisar la información contenida en los estados financieros de la entidad, etc. 

·         FUNCIONARIOS PÚBLICOS: Responsables de la operatividad de los procesos.

·         UNIDAD DE CONTROL INTERNO: encargada (según artículo 9 de la Ley 87 de 1993) de medir la eficiencia, eficacia y economía de los demás controles, asesorando a la Alta Dirección en la continuidad del proceso administrativo, la evolución de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.

·         Control interno de detección: Ayuda a identificar errores que no fueron cubiertos por los controles preventivos y ayudan a detectar irregularidades.

·         Control interno correctivo: Se deben ofrecer soluciones y establecer nuevas medidas para evitar errores.  

·         Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten.

·         Garantizar la eficacia y la eficiencia en todas las operaciones promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión de la organización.

·         Velar por que todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad.

·         Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.

·         Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

·         Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, así como también detectar y corregir errores que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.

·         Garantizar que el sistema de control interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación.

·         Velar por que la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y características.