https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh Gemaakt met vrolijkheid en-us 2022-01-17 07:44:18 UTC 2022-01-17 13:28:04 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995720725 Projectgroep Agressie /Agressiebeleid : kent flow en al concrete planning en doelstellingen opgezet]]> 2022-01-17 12:00:15 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995720725 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995722008 Psychosociale ondersteuning teams is lopende via psychosociaal consulent - teamintervisies en psychosociaal consulent/VP maar wel ad hoc]]> 2022-01-17 12:01:07 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995722008 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995726492 Afdelingsdag = nadenken in 2022 wat focus moet zijn voor die dag = najaar - focus hoe die dag een versterking kan zijn van de draagkracht en van het leren van de consulent - enthousiasmeren/verschillende workshops  - concrete organisatie in 2023 - dit jaar voorbereiden intern ]]> 2022-01-17 12:04:25 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995726492 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995753110 Preventief welzijnsbeleid

Doelstelling: hoe hou je gezonde mensen gezond - preventief en niet als er al problemen zijn - Clientzorg vs Zelfzorg.

Vaststelling: er is veel maar niet bekend (rond wat organisatie aanbiedt) + er gebeurt veel maar is niet zichtbaar welke inspanningen er gedaan zijn 

Hoe? 

- Bekend maken samen met HR van wat er allemaal bestaat vlaams en in de regio's
- Tv versterken in preventief ageren en signalen capteren
- Workshops cliëntzorg - zelfzorg voor individu (vrije keuzes - niet op teamniveau) en voor LG'en (inspiratie traject antwerpen)
- Workshops LG: tot waar gaat mijn verantwoordelijkheid (cfr draagkracht ) - hangt samen ook met bekendmaking van mogelijkheden binnen agentschap rond psychosociaal werken


]]> 2022-01-17 12:23:14 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995753110 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995762967 Druk LG'en

Doelstelling: dragelijk maken - verschil tussen teams en bezetting

Nu ingrijpen op PEP - niet opportuun

Visie van individuele evaluaties als standaard naar teamevaluaties als standaard - link met HR - verder te onderzoeken - wel aandacht voor individuele gesprekken - moet ook blijvend mogelijk zijn - case-audit wel blijvend integreren - meer spreiden



]]> 2022-01-17 12:29:16 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995762967 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995769694 Meenemen in de verdere implementatie van Sofs = denkmoment voorzien in mei/sept - delen met collega's en zeker ook TV's - Topic op OSD-dag? - moet daar zeker ook plaats krijgen]]> 2022-01-17 12:33:22 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995769694 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995791372 Kader is er : Wat is het ; welke rol neem je erin op? 

Seminarie LG komt Joke hier ook verder terug

Leerpunt = rol van TV in case-audit - niet in inhoud maar eerder op proces - switch is niet makkelijk te maken  - moet duidelijk ook op seminarie zijn plaats krijgen naast enthousiasme aanwakkeren - meer kansen laten zien en ervaren 

Doel 2022 = minimale verwachtingen inzake implementatie samen uitwerken + eerste experimenten 

Acties: 

- topic Seminarie - - eerst de focus leggen op enthousiasmeren en in te gaan op aangegeven leerpunt en opportuniteit van ca
- Tijd ruimte mee om iedereen mee aan de slag te gaan ) x aantal maanden
- intervisie TV's: ervaringen uitwisselen in experiment - Wat is nodig om het te doen? Wat is haalbaar inzake minimale verwachting
- eind 2022: wat is minimale verwachting









]]> 2022-01-17 12:47:01 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995791372 https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995811052 Vaststelling
er is nota rond wat is het:
- feedbacklus tussentijds
- feedbacklus naderhand 

doelstelling 2022:
- Consolideren, ervaringen delen, etc rond feedbacklussen tussentijds 
- Leren van elkaar en ook eventueel inspiratiesessies rond voorzien: wat voor vragen stel je , etc. 
- Regionaal topic van gesprek en centraal terug mee te geven ifv bovenstaande
- Bestaande experimenten mbt feedbacklussen anderhand kunnen blijven verder gaan - ook link wet onderzoek


Globaal (los van 2022) : FL als onderdeel van ons leren - van de basishouding en als input als voor zinvol meten

Opletten : feedbacklus tussentijds - niet iets nieuws - doen er al heel veel





]]> 2022-01-17 12:59:03 UTC https://padlet.com/nelehaedens1/y39z9jy3lji3vkbh/wish/1995811052