Når man taler om fysisk arbejdsmiljø, så skal man overordnet set være sikker på, at de arbejdspladser man etablerer, er indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske og psykiske sundhed.

Kravet i loven er, at virksomhederne teknologisk set skal være på højde med den seneste udvikling, så også de svageste medarbejdere kan være beskyttet. Eksempelvis kan en forkert indrettet arbejdsplads være årsag til smerter i muskler og led eller medføre nedslidning.

Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder de generelle bestemmelser for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og har på den måde til formål at beskytte de ansatte, og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det vil sige, at loven dækker alle områder på arbejdspladsen - lige fra mobning og sexchikane til tunge løft og siddestillinger. Arbejdsmiljølovens regler medfører pligter for arbejdsgiveren, der er bindende - det vil sige, at det kan medføre straf, hvis den ikke overholdes.