Fontes de Recrutamento Turma 6 by SILAS FERREIRA REIS DE OLIVEIRA https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2 en-us 2021-05-25 14:12:40 UTC 2021-06-01 12:19:29 UTC hello@padlet.com Escolas e universidades. brunovivaldibarrella https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562478130 Conceito:
Ir em uma escola ou universidade, e chamar jovens aprendizes para um trabalho temporário, ou um estágio, a partir de cartazes ou eventos.

Quando utilizar:
Se a empresa não estiver num momento apto para contratar trabalhadores que requerem mais remuneração,  esteja com muitas vagas com um trabalho mais simples, ou também queira chamar novas mentes que ajudarão no desenvolvimento da empresa, é de se considerar chamar estagiários ou jovens aprendizes.

Prós e contras:
Pessoas mais jovens podem ser designadas para trabalhos que requerem menos experiência ou esforço, e ao mesmo tempo menos remuneração (por serem jovens aprendizes), mas que futuramente podem trazer outros benefícios para a empresa. Apesar disso, muitos dessas vagas para trabalhadores muito jovens acabam tendo uma rotatividade muito alta, e também não ocupam uma carga horária muito alta(fazendo com que seja necessário ter mais funcionários), ou seja, fazem com que tenha uma maior dificuldade de organizar e manter uma concretização na empresa.

Exemplos:
Muitas empresas como: Correios, Caixa, Ambev e muitas outras, costumam a encaixar os jovens nos seguintes trabalhos: Atendimento ao cliente, marketing ou trabalhos bem simples como embalar encomendas.


Participantes:
Bianka Letticia Salustiano
Maria Eduarda Godoi
Bruno Vivaldi Barrella
Danilo Jeziel
Arthur Valerio]]> 2021-05-26 18:07:38 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562478130 Agências de emprego https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562512266 * Conceito: As empresas de emprego funcionam como “buscadoras” de vagas, além de preparar o currículo e informar ao candidato, seja estagiário ou profissional, sobre processos seletivos. O contrato e os serviços ofertados configuram uma relação de consumo, que deve obedecer ao Código de Defesa do Consumidor.

* Quando utilizar: Candidatos que procuram um novo posto de trabalho devem procurar a agência de emprego para cadastrar seu currículo em sua base de dados. Depois de estarem com seu cadastro completo a agência consegue usá-lo para identificar vagas que se encaixam no seu perfil.

* Prós:
 Pré-seleção
 Tendência à especialização
 Concorrência
 Economia de custo
 Serviço às pequenas e médias empresas 
 Serviço auxiliar às grandes empresas
 Serviço às empresas e aos candidatos.

* Contras:
Venalidade
Falta de formação profissional 
Improvisação técnica
Taxas cobradas aos candidatos

* Exemplos:
Itaú - Estágio em rede de Agências
Consultor de seguros - São Paulo
 Itaú - Executivo de Vendas

* Integrantes do grupo:
Beatriz Mangini 
Brenda Lys 
Gustavo Giglio
Gustavo Arnequini 
Lauren Bonfim
]]> 2021-05-26 18:17:06 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562512266 Sites de emprego https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562537181 CONCEITO

o conceito do site de empregos é facilitar a busca por vagas em áreas especificas, sem precisar se deslocar até o local, ele auxilia pessoas que não podem estar em uma entrevista física, porém, ainda consegue transparecer o currículo da pessoa que deseja ser contratada, beneficiando ambos os lados, tanto o do empregador quanto o do empregado.

QUANDO UTILIZAR

No momento de pandemia em que estamos, os sites de currículo está sendo uma ótima opção para todos que, por algum motivo, não podem sair de casa para buscar emprego fisicamente, ou que só prefere não correr o risco.

PRÓS E CONTRAS

Prós: A procura e entrega de currículos para empresas é mais fácil
Contra: Nem as partes exclusivas dos sites não são gratuitos, e em alguns casos os currículos podem não chegar até uma determinada empresa

EMEXPLOS
https://www.techtudo.com.br/listas/2020/01/sites-de-emprego-veja-dez-opcoes-gratuitas-para-procurar-vagas.ghtml

https://www.catho.com.br/lp/acathofunciona/p1?utm_source=bing&utm_medium=cpc&utm_campaign=lf_bing_nb_termos_head_agencia_empregos&msclkid=eac19b7a1c301c147fbefbd4933cd9aa&utm_term=sites%20de%20emprego&utm_content=Site%20de%20Emprego

https://www.infojobs.com.br/



]]> 2021-05-26 18:24:14 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562537181 INDICAÇÃO https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562560296 - Conceito: indicação é a ação de indicar uma empresa ou um funcionário pra obter um objetivo;
- Quando utilizar: podemos utilizá-lo durante o processo de admissão, transferência e desligamento da empresa
- Prós: receber um funcionário mais qualificado, aumento nas equipes e elaboração de novas ideias
- Contras: tempo da adaptação da pessoa na empresa, gastos de matérias novos e adequação de currículos para a empresa
- Exemplo: quando uma pessoa é trasferida de um local  para outro, e indica uma pessoa para ficar em seu lugar

]]> 2021-05-26 18:30:45 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562560296 HEADHUNTER https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562570694 O QUE É 
Headhunter significa “caçador de cabeças” em tradução livre. Ele é o responsável por buscar os melhores profissionais do mercado para a empresa, geralmente para vagas estratégicas dentro da organização. 

QUANDO UTILIZAR  melhor maneira é quando você precisa de talentos específicos para aquela determinada área, precisando de talentos e capacitações que possa não ser atendidas a todos.

 Prós: Busca direcionada, Relação direta com a empresa, Atrai talentos e Economia de recursos Contra É um serviço caro Exclusão








]]> 2021-05-26 18:33:55 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1562570694 Cadastramento de Currículo no Site da Empresa https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1566646122 Rafaela/Bárbara/Luana/Pedro/Kevin/Lucas/Gabriel
~Conceito 
O site da nossa empresa possui uma aba onde pessoas mandam seus currículos para competir para uma determinada vaga.
Utilizamos quando estamos com vagas disponíveis em nossa empresa.
Prós 
•maior divulgação da vaga
•mais acessível
•chefe pode vir a qualquer momento
Contras 
•manutenção do site
•pode ocorrer do currículo não chegar
Um exemplo é o site da escola que também foi elaborado assim.]]> 2021-05-27 20:54:56 UTC https://padlet.com/silasfroliveira/y30g4eupy4e01gk2/wish/1566646122