Una de las principales observaciones realizadas fue la limitada interacción social dentro de la asociación seleccionada, ya que sus relaciones están basadas más en formalismos institucionales que en un genuino interés por fortalecer los lazos comunitarios. Esta falta de conexión humana representa un riesgo significativo para la cohesión grupal y la sostenibilidad de la organización en el tiempo. Además, se identificó una escasa comunicación entre los participantes, quienes se limitan a recibir información sin generar propuestas ni fomentar espacios de diálogo.

En este proceso, se hizo evidente la necesidad de fortalecer habilidades blandas como la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la empatía y el liderazgo colaborativo. Estas competencias son esenciales para promover una participación activa, mejorar las relaciones interpersonales y generar una cultura organizacional más abierta y comprometida. El encuentro con la tutora permitió reflexionar sobre estos aspectos y reconocer la importancia de integrar tanto elementos técnicos como humanos en el análisis de las organizaciones comunitarias.