Evaluación del desempeño by Admon. https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn Hecho con asombro en-us 2018-03-02 23:05:00 UTC 2023-02-26 21:39:57 UTC hello@padlet.com DIFERENTES TIPOS DE SOFTWARE PARA LA EVALUACIONE DEL DESEMPEÑO alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637108
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    • ]]>     2018-03-02 23:44:54 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637108     alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637637 2018-03-02 23:56:54 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637637 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637792 2018-03-03 00:00:25 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637792 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637889 2018-03-03 00:02:34 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237637889 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237638144 2018-03-03 00:08:14 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237638144 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237638222 2018-03-03 00:09:30 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237638222 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237640765 VIDEO ]]> 2018-03-03 00:43:08 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/237640765 Definición ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238759195 2018-03-06 17:29:11 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238759195 La responsabilidad de la evaluación del desempeño alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238760057


    De acuerdo a la política de RH que adopte la organización, la responsabilidad de la evaluación del desempeño se atribuye al:
    • GERENTE: Asume la responsabilidad del desempeño y evaluación de sus subordinados.
    • LA PROPIA PERSONA: En las organizaciones más democráticas, el propio individuo es responsable de su desempeño y de su propia evaluación( autoevaluación). 
    • EL INDIVIDUO Y EL GERENTE:
      Las organizaciones adoptan un esquema avanzado y dinámico, de la administración del desempeño APO que es la esencia, democrática y participativa.
    • El EQUIPO DE TRABAJO: El equipo asume la responsabilidad de evaluar el desempeño de sus participantes y de definir sus objetivos y metas.
    • El A�REA DE RECURSOS HUMANOS. El área encargada de la administración de Recursos Humanos es la responsable de evaluar el desempeño de todas las personas de la organización proporcionando información sobre el desempeño de las personas, la cual es procesada e interpretada para generar informes o programas de acción que son coordinados. Este proceso exige reglas y normas; funcionan con porcentajes y promedios. Se mueve por lo genérico y no por lo particular.
    • LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN:  Se trata de una evaluación colectiva hecha por un grupo de personas. La comisión generalmente incluye a personas que pertenecen a diversas áreas o departamentos y esta formada por miembros permanentes y transitorios.

       
    ]]>     2018-03-06 17:30:23 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238760057     Beneficios de evaluación ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238773543 2018-03-06 17:49:48 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238773543 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238774306 RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO]]> 2018-03-06 17:50:46 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238774306 Beneficios de la evaluación de desempeño ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238775412 Beneficio para la persona]]> 2018-03-06 17:52:10 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238775412 Beneficios de la evaluación de desempeño ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238775822 Beneficio para la organización]]> 2018-03-06 17:52:43 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238775822 Beneficios de la evaluación de desempeño ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238776941 Beneficios para el jefe]]> 2018-03-06 17:54:20 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238776941 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238777837 EVALUACION DE DESEMPEÑO ]]> 2018-03-06 17:55:33 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238777837 Métodos tradicionales de evaluación de desempeño ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238996939 Características ]]> 2018-03-07 04:33:20 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238996939 Métodos de Evaluación de desempeño ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238998565 Escalas gráficas]]> 2018-03-07 04:48:04 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238998565 Ejemplo de escala gráficas ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238998940 2018-03-07 04:51:54 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238998940 Cómo manejar el método de evaluación de escalas gráficas ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238999332

    El método de evaluación de escalas gráficas se debe emplear con
    sumo cuidado para evitar desviaciones como las siguientes:
    1. Criterios nebulosos:
    Es necesario emplear frases descriptivas que
    definan con precisión cada factor de la evaluación.
    2. Efecto de halo: se entiende como la influencia que produce
    la impresión general de un evaluado.
    3. Tendencia centrol se refiere a la tendencia a evaluar todos los
    factores de la misma manera, de modo que todos merezcan
    la misma caftKcactón
    4. Benevolencia frente a rigor exagerado: algunos evaluadores
    son benevolentes, mientras que otros son rigurosos Esto
    implica subjetividad en la evaluación.
    5. Prejuicios: es la tendencia de evaluar diferencias individuales,
    como edad, raza o sexo, que afectan la evaluación de las personas.]]>     2018-03-07 04:55:34 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/238999332     ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239000286 2018-03-07 05:06:24 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239000286 ailuj292008 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239000750
  • vídeo Métodos de evaluación de desempeño
    • ]]>     2018-03-07 05:10:57 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239000750     Método de investigación de campo alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239321429
    Este método se basa en entrevistas de un especialistas en evaluación con el superior inmediato e los subordinados; de igual forma ofrece una enorme gama de aplicaciones, pues permite evaluar el desempeño y sus causas, planear, con el supervisor inmediato, los medios para su desarrollo y dar seguimiento al desempeño del empleado de forma más dinámica que otros métodos de evaluación del desempeño.
    ]]>     2018-03-07 18:28:36 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239321429     alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239322812 CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS]]> 2018-03-07 18:30:38 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239322812 Método de incidentes críticos alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239324439 Es un método simple de evaluación del desempefto, desarrollado
    por los técnicos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos
    durante la segunda Guerra Mundial.]]>     2018-03-07 18:33:12 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239324439     MÉTODO DE INCIDENTES CRITICOS alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239326182 EN QUÉ SE BASA]]> 2018-03-07 18:36:03 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239326182 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239329437 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES]]> 2018-03-07 18:41:00 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239329437 alevega141 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239331792 MÉTODO DE FRASES DESCRIPTIVAS]]> 2018-03-07 18:44:27 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239331792 Feedback jmflores1 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239881957 Buen padlet...podrían signar los integrantes]]> 2018-03-08 19:43:15 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239881957 Feedback jmflores1 https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239885905 Excelente contribución académica...quiénes signan el trabajo?]]> 2018-03-08 19:49:28 UTC https://padlet.com/alevega141/y24dt308a5bn/wish/239885905