CLIMA LABORAL by Eva esparza gomez https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz en-us 2024-06-20 19:09:56 UTC 2024-06-21 00:08:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f4a1.png CLIMA LABORAL esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033762656 Chiavenato (2000) arguye que el clima organizacional puede ser definido como las cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o experimentadas por los miembros de la organización y que además tienen influencia directa en los comportamientos de los empleados.



]]> 2024-06-20 20:23:31 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033762656 Importancia esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033767347 Un buen ambiente laboral es una gran apuesta para favorecer la motivación y los resultados. Contar con un ambiente laboral adecuado favorece un incremento sustancial del bienestar del trabajador y, con ello, de su productividad

]]> 2024-06-20 20:37:55 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033767347 Instrumentos de medición del clima laboral esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033788585

  • Observación

  • Grupos focales

  • Entrevistas

  • Encuestas

  • Igualdad

  • Comodidad del espacio

  • Actividades fuera de la oficina

  • Actividades socio-ambientales



    • ]]>     2024-06-20 21:43:52 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033788585     TIPOS DE CLIMA LABORAL esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033806393

  • Autoritario

  • Paternalista

  • Consultivo

  • Participativo

    • ]]>     2024-06-20 22:47:32 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033806393     Factores esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033808490

  • Igualdad

  • Incentivos

  • Reconocimiento

  • Liderazgo

  • Relaciones interpersonales


    • ]]>     2024-06-20 22:53:53 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033808490     Teorías de Gestión del Talento Humano esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033811680

  • Teorías de las Relaciones Humanas- Elton Mayo (1930)

    • Teoría de la Pirámide de Necesidades de Maslow- Abraham Maslow

    • Teoría de los dos factores- Frederick Herzberg (1959)

    • Teoría X y Y - Frederick Douglas McGregor (1960)

    • Teoría del Desarrollo Organizacional (DO)- Bennis, Blake, Mouton, Lawrence, Beckhard - (1962-1976)

    ]]>     2024-06-20 23:03:29 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033811680     Referencias esparzagomezeva https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033831096 Gan, F. (2013). Manual de Recursos Humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. Editorial UOC. (pp.170- 198). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56651?page=170


    García, M. (2009).Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual.https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004


    Mendez, A. (2006).Clima organizacional en Colombia El IMCOC : un método de análisis para su intervención.http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/914


    Pérez, A. F. y Rodríguez, L. R. (2021). Principales teorías de la Gestión del Talento Humano. [Objeto_virtual_de_Informacion_OVI]. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/42161

    ]]>     2024-06-20 23:39:29 UTC https://padlet.com/esparzagomezeva/xynhv6klk1uoxasz/wish/3033831096