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      <title>CUSTOMER EXPERIENCE -  CASO HEINEKEN - L18 by PATRICIA KARIM ROJAS ZURITA</title>
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      <description>Visualiza y analiza el video  y responde......</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-26 21:11:43 UTC</pubDate>
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         <title>Caso Heineken https://bit.ly/3iDoWgG</title>
         <author>projasz</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>1</strong>. Coloca los nombres y apellidos de los integrantes de tu equipo<br><strong>2</strong>.Visualiza y analiza el video <strong>El caso Heineken</strong> y responde las siguientes preguntas:<strong>&nbsp;</strong></div><div>●¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?</div><div>●¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?</div><div>●¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-29 09:27:49 UTC</pubDate>
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         <title>Caso Heineken :)</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 13:20:22 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 6 </title>
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         <pubDate>2023-05-31 16:17:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <pubDate>2023-06-01 04:24:03 UTC</pubDate>
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         <title>Caso HEINEKEN</title>
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         <description><![CDATA[<div>100% todo el grupo</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-01 21:16:36 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 4 </title>
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         <description><![CDATA[<div>• Esto asegura que Heineken tenga colaboradores no solo con una gran capacidad y grandes ideas (aptitud), sino que también aporte a un buen clima laboral contagiando esa felicidad y entusiasmando (actitud).<br>De paso también genera que el colaborador sienta un gran apego hacia la marca.<br><br>• Las propuestas que se muestran en el vídeo se pueden relacionar a como uno debe actuar en momentos inesperados, el poder ayudar cuando se necesite y el compañerismo y buen trato. Estás conectan con Heineken ya que ellos buscan la satisfacción del cliente y que se sientan cómodos.<br><br>• Creemos que es la "asistencia médica" ya que se pone a prueba que el entrevistado reaccione rápido y que está reacción sea la adecuada, esto puede beneficiar bastante al clima laboral.<br><br>INTEGRANTES:<br>- Albujar Garcia Julio Cesar&nbsp;<br>- Contreras Cordova Gianpiero<br>- Lopez Ocmin Zarai<br>- Luis Leon Fiorella Guisella<br>- Palacios Avendaño David Anselmo</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-02 05:21:10 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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