Valor ético que genera confianza hacia una persona u organización.

1. _{¿Sabemos en qué están trabajando nuestres compeñeres y cómo contribuyen al bien colectivo?}

2. _{¿Después de una reu de equipa nos vamos confiades en que todas las personas estamos comprometidas con las decisiones acordadas?}

3. _{¿Terminamos nuestras discusiones laborales con resoluciones claras y específicas y los pasos a seguir?}

   _{*(esto lo tomé de un libro de Patrick Lencioni que me pareció interesante 😊)}

¿Cuáles son nuestras respuestas y a qué nos queremos comprometer para mantenerlas o cambiarlas?

Abrazo, equipo.

Andrea

Caro.

La transparencia debe de alinearse a mis acciones y creencias.

Fomentar confianza y tranquilidad.

Es aquello que se relaciona con la honestidad y la verdad.

Y si lo vemos desde Aliarse, con el cumplimiento de sus objetivos, el llevar el discurso a la realidad.

Trabajamos con seres humanos, con una visión de responsabilidad social y desde cualquier perspectiva, crear impacto es lo que se pretende, trabajar para cumplirlo desde el amor es transparencia.

Dani B.

Así que para mi ALIARSE es un espacio de trabajo consciente y justo.

Tengo ya 4 años de tener la mayor responsabilidad en mi vida, que es criar/formar un ser humano y he notado la real importancia de ser consciente en este aspecto.

La infancia es un espacio muy sensible y los que somos padres nos genera esa sensación de miedo o culpa de no poder educar a nuestros hijxs de forma adecuada. 

De algo si estoy segura, y es que se necesita mucho amor, crear en ellxs un espacio seguro, un apego seguro, y es aquí donde  tengo la responsabilidad de formar en equidad.

Mi hija a jugado con carritos, muñecas, tierra, herramientas, piedras, peluches, todo tipo de juguetes, queriendo evitar  este estereotipo de colores, juguetes, disfraces... no le gustan las princesas y esta bien, ama los superhéroes, tiene su disfraz de Spiderman.

Su mejor amiguita en el kinder ama las princesas, y me ha dicho: "Mamá, Sophi le gustan las princesas, pero a mi no, verdad?"  y le he tenido que hablar directamente evitando la censura de ciertas temáticas, ayudarle a ser objetiva y mi intención de fomentar un razonamiento crítico ¿Lo estaremos logrando? No lo sé... pero la semillita si se riega todos los días.

Mi hija dobla sus medias del kinder, ayuda a papá a realizar arreglos en casa con sus herramientas de juguete, también cocina con papá (empaniza pollito, bate huevos, etc..) ayuda a mamá a lavar las frutas y verduras cuando vamos a la feria, jugando hemos querido enseñarle que las tareas del hogar son de todos.

Dar ejemplo, es real que ellos copian lo que ven en casita, lo puedo comprobar. 

En definitiva, educar desde la infancia en equidad es la única manera que tenemos de poder acercarnos día a día cada vez más a esa igualdad. 

En la familia se sienta  la base de los valores que el niño o niña tendrá el día de mañana y así pueda entender

 que vivimos en una sociedad ampliamente diversa, con multitud de características  que nos diferencian, pero tenemos una que nos unifica a todxs por igual que es ser humano, ser persona.

A modo muy personal, amo y agradezco todos los días el poder trabajar con una población tan diversa, estar ahí para ellxs, sin duda alguna, nos educamos mutuamente. 🫀

Vivir la equidad es ser constantemente conscientes y tener un compromiso continuo, sobre todo cuando requiere de nuestra parte generar incomodidad para promover entornos de oportunidad y de justicia.

Y creo que para ser una excelente colaboradora o colaborador, tenemos que estar abiertos a escuchar, entender y comprender a nuestros compañeros o compañeras.

Es dar una manita y recibirla con amor y especialmente en los momentos complejos.

Además, se necesitan de multiples habilidades blandas para poder lograrlo con éxito, entre ellas comunicación efectiva, escucha activa, análisis, criticidad, compación, respeto, entre otras.

Para mi una actitud positiva es clave, es la predisposición que me puede ayudar a cumplir con los objetivos, propósitos o intenciones.

Y con la aptitud, reconozco cuales son mis capacidades para dar lo mejor de mi para lograr el fin, tanto a nivel grupal como individual.

El liderazgo positivo no solo mejora el ánimo del equipo, sino también aumenta la productividad, la creatividad y la satisfacción personal. La confianza y la seguridad son fundamentales para generar dinámicas efectivas con todas las personas.

Es crucial poner a la persona en el centro de la ecuación y siempre velar por el bienestar de todas las personas colaboradoras. Las metas se alcanzarán de manera natural como resultado de este enfoque.

Les comparto un video que me gustó mucho: "Liderazgo Positivo | David Fischman" quien explica como el liderazgo positivo puede influir en las dinámicas laborales, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.

Un poquito tarde, pero como dicen, "mejor tarde que nunca".

Les comparto este video que siempre me ha gustado utilizar en talleres para reflejar el valor del trabajo colaborativo. La naturaleza nos da lecciones increíbles de colaboración, debemos observar más nuestros ecosistemas, nos pueden dar muchas lecciones.

Ojalá lo disfruten tanto como yo, mi situación favorita: las hormigas.

Saluditos equipa :-)

Pero bueno siempre en análisis y una metiendo la pata de vez en cuando.

Considero que para quienes estamos acompañando equipas lo importante no será no equivocarnos, sino tener la capacidad para reconocer, reparar y seguir construyendo.

Feliz mes de julio.

Esto se logra si, además, estamos abiertos a la escucha constante y que el liderazgo se forma en red, son necesarias las otras personas para que un liderazgo funcione.

Les dejo estos pensamientos de la persona que en RRSS compartió el post y me encantaron:

💡 Inspiración y Empatía: Las historias compartidas subrayaron la importancia de la empatía y la inspiración. Los líderes recordados no solo eran competentes y confiables, sino que también mostraban una genuina preocupación por el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores.

🏆 Reconocimiento y Apoyo: En las entrevistas, los directivos no solo mencionaron la competencia técnica de sus líderes, sino que también destacaron cómo estos líderes los animaban a superar los desafíos, celebrando sus logros y apoyándolos en momentos de necesidad.

Este tipo de liderazgo viene acompañado de comunicación clara, empatía, reconocimiento, mentalidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional.

El liderazgo, más allá de el desarrollo de habilidades o tener el carisma de liderar; también se ve reflejado en la capacidad de tomar acción de forma proactiva y motivar a otros a hacer lo mismo para el alcance de los objetivos.

Considero que conocernos a nivel individual y colectivo, sin duda, es un pilar clave para nuestra interacción y co-creación de esas nuevas versiones de nuestro trabajo con las que soñamos y, sobre todo, queremos impulsar!

Tenemos la dicha de que Aliarse sea un laboratorio de innovación, que se ha ido generando de manera orgánica y dinámica, en el que gracias a la confianza entre todes como equipa, podemos dar siempre esos “saltos” hacia la ruta de prueba-error; error-práctica y práctica-mejora. 😊

Yo, Hen, creo que cuando diferentes personas y sectores se unen, no solo sumamos fuerzas, sino que multiplican el impacto y lo hacemos desde un sentido de voluntad. Las alianzas son la esencia de la innovación social, porque nos recuerdan que el cambio real se construye juntas, con cada pequeño paso que damos en la misma dirección; y me enfoco siempre en esos pequeños pero inmensos pasos que desde el área tratamos de impulsar.

Y estoy completamente de acuerdo, y así como Katherine también considero que esto requiere de pasión y dedicación.

Es hermoso ver las redes de ALIARSE y leer cuantas personas somos impactadas, yo nos percibo como un montón de hormiguitas trabajando fuerte en su área para mantener la organización social de las hormigas (hormiguero) en plena marcha, cambio y crecimiento.

Si observamos, temas ambientales, de salud, educación, inclusión, desarrollo (Pyme) entre otras han sido parte de este movimiento, no es así no más que han transcurrido 17 años de Fundación ALIARSE, es notable que el deseo de innovar, es pan de cada día.

para seguir potenciando este valor tanto a lo interno como a lo externos es importante la confianza y la cohecion como equipo. tener mente abierta para dar y recibir retroalimentacion, el respeto por las ideas y opiniones diferentes a las de uno mismo. y el deseo de superacion como individuo y parte de un equipo. el logro de uno se convierte en la fuerza y el logro como equipo.

Creatividad

La habilidad de ser consiente de cuales son mis debilidades y fortalezas para poder ceder la batuta cuando sea necesario.

Empatia

Calidez

Observacion.

Es fácil o complejo, depende del contexto. pero desde ALIARSE me parece que intentamos promover la innovación al mantener una mentalidad abierta al cambio y a la experimentación, así como un entorno que fomente la creatividad y la colaboración. La innovación y la colaboración están profundamente conectadas... permite que las ideas fluyan, combinar conocimientos, recursos y perspectivas únicas para encontrar soluciones creativas pero sobretodo efectivas a desafíos complejos.