Kulttuurien välinen ohjaus perehdytys / padlet.com/salmelasir/kulttuuri by Sirpa Salmela https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri en-us 2017-10-11 03:21:23 UTC 2020-02-11 11:44:58 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/417231470 Työpaja varten ajattelin kirjoittaa 2 tapausta (case). Keskustelussa apuna voidaan käyttää post -it viestilappua. Muistilaput voidaan laittaa fläppitauluun yhteenvetona. 
t. Luz]]> 2019-11-27 18:23:11 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/417231470 Ensikohtaaminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419546139 - luottamuksen luominen 
- ensi vaikutelma 
- ymmärränkö suomea riittävästi
- pelottaa, miten pärjään 
- outo työkulttuuri, ei tiedä mitä odottaa

]]> 2019-12-04 10:34:58 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419546139 Haasteita: -hyppäämme suoraan itsenäisen työn vaiheeseen? https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419546912 - ymmärtäminen  on haastavaa, mitä tarkottaa joo ymmärsin ?
- miten selkeää on puhe , sanojen käyttö?
- OYS.iin on tulossa testit/tentiti joilla mitataan myös suomen kielen ymmärtämistä
- perehdytys suunniteltu suomalaisille
- rohkaistaan kysymään, ihmettelemään ääneen
- selkeä sanasto
-perehdytys myös selkokielllä
- selkeää suomenkieltä kaikissa asiakirjoissa
- luottamus, pitää olla joku taho, johon ottaa yhteyttä jos joku menee pieleen

]]> 2019-12-04 10:37:57 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419546912 https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419547903 --> Asiat ja faktat edellä vai kohdaten ja tutustuttaen  työyhteisöön]]> 2019-12-04 10:41:31 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419547903 Todistaminen, ollenkö yksilö vai kulttuurini tai etnisen yhteisöni edustaja? https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419548702 2019-12-04 10:44:10 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419548702 Selkokielisyys, selitetään auki asiat ja syy-yhteydet auki. Kerrotaan ja aukaistaan, ei oleteta. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419548868 2019-12-04 10:44:41 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419548868 työn aloittaminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549334 - miten matalampi kynnys päästä alkuun
-kannustava tuki 
- riittävästi aikaa tutustua 
- käytännön asioiden perehdytys

]]> 2019-12-04 10:46:41 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549334 Perehdyttäjän näkökulma https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549385 - kiire leimaa työyhteisöjä, tutustumiseen ei tahdo jäädä aikaa, mennään heti asiaan
- jos ei aiemmin ole ollut mm-tautaisia työntekijöitä, miten on huomioitu heidän tarpeet, esim. selkokielisyys. 
- Pohjatyötä pitäisi tehdä ja tutustumista enemmmän, mikä on tt:n tausta ja kokemus, ajan antaminen on tärkeää, se auttaa tt:n itseluottamuksen vahvistumiseen (myös natiivi-suomalaisen tt:n kohdalla olisi tämä tarve)
- Ohjaajalla pitää olla aito halu ja motivaatio ohjaamiseen. Jos kaikilla on velvollisuus ohjata, kuitenkaan kaikki eivät sitä tee juurikaan, jolloin lopputulos ei ole kovin hyvä. 
- Työpaikan ohjaajan rooli korostunut yhä, kun työpaikoilla paljon vastuuta 
- Tämäntyyppistä koulutusta tarvittaisiin enemmän, osaamista ohjaamiseen. Ollaanko perehdytty koulutusmateriaaliin, ehditäänkö niitä lukea työpaikoilla? Tämäkin vaatii aikaa, mutta jos päätetään panostaa tähän se voisi auttaa. Oma persoona myös tärkeä työväline, omien arvojen miettiminen. 
- Maksuton koulutus on hyvä, sen lisäksi pitää löytyä ta:lta aikaa osallistua. Jos hankkeissa on mentoreita, jotka voivat jalkautua työpaikollle, tiivis yhteistyö onnistuu aika hyvin. Työpaikalta voidaan soittaa ja kysyä asioista, mahdollisten haasteiden miettiminen etukäteen ja sopiminen helpottaa arkea. Yleensäkin asioiden puhuminen auki on tärkeää.
- Diakin Tuumasta töihin -hanke ja Sataedun Siltoja siirtymiin hankkeissa saman kuuloisia 
tavoitteita
- Hyvä miettiä, mitkä ovat oleellisia asioita ensin sisäistää, ei kaadeta kaikkea kerralla ja jätetä yksin. Hyvä terävöittää mitkä olennaisempia asioita, suomalainen työkulttuuri, tavat toimia työpaikalla, esim. aikakäsitykset ja tehtävien aikatauluttaminen, omien asioiden hoitaminen työpaikalla = työelämätaitoja. 
- Vanhemmat työntekijät eivät välttämättä muista millaista on tulla uuteen työpaikkaan. Harjoite: uusi työntekijä tulee ovesta, ryhmä näyttää ilman sanoja onko uusi tt tervetullut, ilmapiiriä voi helposti lukea, onko tervetullut
- Samoin voi miettiä: mitä itse tuon huoneeseen mukanani. Uusi tt voi tulla aika epävarmana
- Kysytäänkö palautetta perehdytyksestä, tehtävien omaksumisesta ja työyhteisöön sisällepääsemisestä
- Lisää sisälle koulutukseen työelämän peruspelisääntöjä ja tietoa suomalaisesta työkulttuurista
-

]]> 2019-12-04 10:46:52 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549385 Kerrotaan arvot, asenteet, toimintatavat. Tohkaistaan, tuetaan ja kannustetaan. Esim. työelämätaidot, itseohjautuvuus, itsenäinen työote. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549710 2019-12-04 10:47:54 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549710 työyhteisöön perehdyttäminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549922 - ohjaajan/perehdyttäjän vastuu, koko työyhteisöön tutustuminen 
- miten johtotasolla on suunniteltu 

]]> 2019-12-04 10:48:36 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419549922 Palaute ja rohkaisu ---> Luo itsearvontuntoa, antaa kokemuksien onnistumisesta, kyvykkyydestä ja osallisuudesta. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419550223 2019-12-04 10:49:35 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419550223 Ohjaajan resurssit https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551607 - onko ohjaajalla riittävästi resursseja ja aikaa perehdyttää uutta tulijaa]]> 2019-12-04 10:53:59 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551607 Luottamuksen syntyminen työpaikalla. Kollegiaalinen tuki ja mahdollisuus keskustella, punnita ja käydä asioita läpi työpaikalla. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551713 2019-12-04 10:54:26 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551713 Ohjaajan ominaisuudet https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551807 - avoin, helposti lähestyttävä, aidosti kiinnostunut, läsnä, kuunteleva, keskusteleva, huolehtiva ]]> 2019-12-04 10:54:47 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419551807 - Pitäisi olla avoin ja ehtiä keskustella myös muita, kuin työasioita, mutta aina se ei ole mahdollista https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419552390 - Ensikohtaaminen on tärkeä, pitäisi tuntea olonsa tervetulleeksi, pitäisi saada tietoja taustasta ja työkokemuksesta ym.

- Vieraanvaraisuus, ei ole Suomessa samanlaista

- Perehdytyksessä täytyy lähteä ns. perusasiosita, esim. mitä tehdä jos on poissa, työaika, palkanmaksu, tauot, työaikaseuranta, ohjelmien ja laitteiden käyttö, ammattiliittoasiat

- Oma perehdyttäjä/perehdyttäjät, selkokielinen perhehdytysohjelma, selkokieliset käyttöhjeet, kuvat ym.

- Avoin keskustelu on tärkeää, kulttuurin ja uskonnon ymmärtäminen ja sulauttaminen työhön, mitä on tulossa tekemään


]]> 2019-12-04 10:56:42 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419552390 Ilmariitin luominen alkaa jo ensi tapaaamisessa https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553003 - luottamuksen rakentaminen on pitkä prosessi
- jos on kiireinen työyhteisö, vähän aikaa kahdenkeskiseen keskusteluun ==> luottamuksen saaminen vie aikaa
-tunnista itse murresanat, vaikeat sanat, muut eivät voi ymmärtää
- palutetta herkästi, rohkaise kysymään
- osassa kulttuureissa on vaikea sanoa, ettei ymmärrä
- enemmän tietoa kulttuureista, jotta tietää, mitä esim. joo -nyökkäily tarkoittaa
- pyydetään opiskelijaa/uutta työntekijää kertomaan omin sanoin jotain <== syntyy ymmärrys siitä miten ymmärretään
- esimies-alaissuhteet herkkä asia
- kohtaa opiskelija ensin ihmisenä, yksilönä, ennenkuin lähdet "luettelemaan" tehtäviä 
- luo opiskelijalle tunne, että hän on osa työyhteisöä
- minun ei tarvi osata kaikkea toisesta kulttuurista, mutta ole kiinnostunut toisen henkilön kulttuurista, mitä me voimme siitä oppia?
- opettaja/ohjaaja voi olla myös auktoriteetti, ja sen kohtaaminen on vaikeaa, tarvii perehdytystä ja ymmärrystä toisen kulttuuritaustasta ==> perehdytystä myös opiskelijaa suomalaiseen kulttuuriin
-  kunnitous ja kiinnostus toista ijhmistä kohtaan on tärkein, herkkyys osata lukea]]> 2019-12-04 10:58:56 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553003 Ohjaus prosessi https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553345 jatkuva ohjaus ja seuranta
keskustellaan ja neuvotellaan
kysytään kokemuksia 
kysytään miten menee

]]> 2019-12-04 11:00:21 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553345 asioiden paloittelu https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553650 - yhdessä päivässä ei voi sopeutua uuteen työyhteisöön 
- asteittain käsitellään uusia asioita
- ]]> 2019-12-04 11:01:28 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553650 ihminen kohtaa ihmisen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553916 - hyväksy sellaisena kuin olen

]]> 2019-12-04 11:02:15 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419553916 työpaikan asenneilmapiiri ja tapa toimia https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419554217 - on avoimesti harjoitettava itsearviointia, miten positiivisen ja avoimen ilmapiirin luomisessa on onnistuttu]]> 2019-12-04 11:03:18 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419554217 oppiva organisaatio https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555098 - saa tehdä virheitä ja epäonnistua
- ketään ei leimata 
- avoin eri kulttuureille
- kiinnostunut erilaisista ihmisistä 
- jokainen nähdään yksilönä
- edetään pienin askelin 
- vastuun antaminen asteittain, turvallinen toimia ja tehdä työtä]]> 2019-12-04 11:06:24 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555098 työpari https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555570 - hyvä olla rinnalla henkilö, jonka kanssa synkkaa, jonka kanssa voi keskustella ]]> 2019-12-04 11:08:22 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555570 Tutustumisvaihe https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555959 - tärkeä tutustua ohjaajan/työparin kanssa toisiinsa
- kiinnostus tuntea ihminen vähän paremmin 

]]> 2019-12-04 11:09:32 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419555959 Sisäinen yrittäjyys https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419556456 - ajattelet yrityksen etua 
- otat selvää
- kysyt, haluat kehittyä
- mikä on asiakkaan etu, että tehtävä tulee tehtyä
- työn loppuun suorittaminen 
- aktiivisuus 
- motivoitunut tekemään parhaansa ]]> 2019-12-04 11:11:26 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419556456 palautteen saaminen ja kysyminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419557094 - tärkeä saada palautetta, että miten on selviytynyt työstä ja miten voi kehittää 

]]> 2019-12-04 11:13:38 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419557094 https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558302 Miten saan opiskelijan/työntekijän mukaan ryhmään
- kaksi asiaa: työtehtävän oppiminen ja työryhmään sisälle pääseminen
- ohjaajana minun pitää tutustua työntekijään ja työhön johon hän on tulossa ==> olen siltana siinä välissä, "tulkkina"
- annan myös ohjaajana/perehdyttäjänä sen luottamuksen, että minulta voi kysyä vaikka mitä
- varmistan ymmärtämisen muilla kuin "joo" kysymyksillä,
- emme käytä ymmärsitkö sanaa? Vaan pyrimme enemmän keskustelussa varmistamaan ymmärryksen
- kirjallista materiaalia rinnan perehdytyksen
- pienillä askelilla eteenpäin
- mikä on riittävä osaaminen?
- annetaan palautetta molemmin puolin
- kokemus, että palautteessa on kohtaamisella, ajan antamisella  suuri merkitys. Kkuinka tarkasti on neuvottu, ohjattu. Yhteinen selviytymiskokemus
- Miten me selvitään työyhteisönä tästä?
- miten eri kulttuureissa koetaan kehittävä  palaute? viedään organisaatioon eteenpäin, oppiva organisaatio
- positiivista palautetta herkästi





]]> 2019-12-04 11:17:59 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558302 riittämättömyyden tunne ja sen pois karistaminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558416

]]> 2019-12-04 11:18:25 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558416 Miten saadaan työpaikat kiinnostumaan koulutuksista ja miettimään miksi kulttuurien välinen ohjaus ja perehdytys -teema on tärkeä, miksi esim. selkokielisyyteen ym. asioihin panostaminen on tärkeää/miten hyödyttää työpaikkoja? https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558866 Esim. saadaan useita näkökulmia ja monipuolista ymmärrystä/osaamista työpaikalle]]> 2019-12-04 11:20:15 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419558866 Ensikohtaamisessa yksilönä kohtaaminen, ihmisen kunnioitus, kiinnostuksen osoittaminen, uteliaisuus - hyvän, vastavuoroisen yhteyden rakentaminen https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559188  antaa jotakin itsestä myös
suomen kieli on suora, siihen ei kuulu kohteliaita väännöksiä ja käännöksiä - asettaa haasteita lämmittelylle ja vuorovaikutukselle

- voi olla pelko, että kiireisessä työympäristössä aiheuttaa kysymisellä lisätaakkaa ohjaajalle.
yrittää luoda ilmapiiriä, että on lupakysyä neuvoja
- ohjaajan kannattaa esittää kysymyksiä myös ohjattavalle> vuorovaikutteisuus, kannustaa kysymään
- toiseus ei ole uhka, vaan rikkaus


]]> 2019-12-04 11:21:27 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559188 luottamuksen synty? perehdyttämisen aika ? Tunteja, päiviä vai viikkoja? https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559327 2019-12-04 11:22:00 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559327 Työyhteisön kiire, voinko vaivata toista työajalla? https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559722 2019-12-04 11:23:29 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559722 - Jokaiselle vastuuta, kun tulee uusi työntekijä, miten ottaa hänet vastaan. Hyvä muistella mitkä asiat auttoi kun itse oli uusi työntekijä. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559937 - Huomion kiinnittäminen yhteisiin asioihin ja eroihin. Kumpaan kiinnitetään enemmän huomiota? Kiinnostus ja motivaatio ovat tärkeitä. 
- Toisesta kulttuurista ei tarvitse tietää yksityiskohtia, voi sanoa: voitko kertoa mitkä asiat on hyvä ottaa huomioon? Luottamus on tärkeää, jotta eri kulttuurista tuleva tt uskaltaa kertoa asioita, jotka eivät näyttydy "järkevinä", mutta ovat tärkeitä yksilölle]]> 2019-12-04 11:24:21 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419559937 Avoimuus omasta kulttuurista, uskalla kysyä! https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419560953 2019-12-04 11:28:11 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419560953 Miten asiat hoidetaan kun ei ole hanketta? Työnantajat ottaisivat mielellään esim. maksuttoman mentorin perehdytyksessä auttamaan. https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419561591 2019-12-04 11:30:39 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419561591 https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419592747 Linkkejä

https://ohjaan.fi/maahanmuuttajaa-ohjaten-arjen-haasteita-ja-ratkaisuehdotuksia/  

Opas avuksi ohjaukseen ja työkirja jäsentämään opittua
file:///C:/Users/gblomai/Downloads/Diak_Ohjauksen_tyokirja_A5_28s_final-2.pdf 
]]> 2019-12-04 13:02:31 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419592747 Yhteenvetoa https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419597302 Me työyhteisön perehdytysprosessissa, ajan antaminen, luottamus on prosessi, kiinnostus ja kunnioitus toista ihmistä kohtaan, kohtaaminen ihmisenä
-          positiivista palautetta herkästi, 
-          rohkaistaan kysymään, ihmettelemään ääneen
-          emme käytä ymmärsitkö sanaa? Vaan keskustelua, jossa esille millainen ymmärrys asiasta on
-          molemmin puolinen palaute ja sen perusteella kehittäminen
-          yhteinen selviytymiskokemus

]]> 2019-12-04 13:13:08 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419597302 Yhteenvetoa https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419598026 aito kiinnostus, ensi kohtaaminen, ajan antaminen, luottamus, kunnioitus, vastavuoroisuus
-          asioista puhumien
-          kiire ç/ohjaajan resurssi, aikaa ohjata
-          kannustava tuki
-          ei jätetä yksin
-          pala kerrallaan eteenpäin

]]> 2019-12-04 13:14:44 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419598026 Yhteenvetoa https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419598597 kohtaaminen, kiinnostus, tutustuminen, asenneilmapiiri, rohkaisu
- työparityöskentely, sisäinen yrittäjyys, oppiva organisaatio
- ohjaus on prosessi 
]]> 2019-12-04 13:16:01 UTC https://padlet.com/salmelasir/kulttuuri/wish/419598597