3. Cuál es la perspectiva de los trabajadores?

4. Normas principales que pueden regular los derechos de un trabajador (general, jornada, salarios minimos, permisos de maternidad, matrimonio),  horas, jornadas.

2019

Ley de Maternidad en Ecuador 

Los días laborales son lunes a sábado, y la duración máxima legal de la jornada ordinaria es de ocho 8 horas diarias y de  48 horas a la semana. Pudiendo la empresa acordar con los trabajadores una jornada adicional hasta de dos horas diarias para no laborar el día sábado, sin que se configure jornada en horas extras. (art. 161 CST).

De acuerdo al CST, en ningún caso se podrá trabajar más de 10 horas al día, incluyendo horas extra.(artículo 22 de la ley 50 de 1990).

Existe lo que se llama el Período de Prueba que dura hasta dos meses. En caso de contratos a término definido menores a 1 año, la duración del Período de Prueba debe ser de hasta una quinta parte de la duración del contrato.

2.  ¿Cuál es la percepción que se tiene de los RRHH?
La percepción que tienen los colombianos sobre los Recursos Humanos puede tener varios enfoques:

3. ¿Cuál es la perspectiva de los trabajadores?
RRHH es el departamento encargado de ser el primer filtro cuando se trata de seleccionar postulantes cuando hay puestos vacantes. Asimismo, son los encargados de velar por el buen clima laboral en las áreas de trabajo, en caso de detectar conductas inadecuadas son quienes deben intervenir para imponer sanciones o gestionar el despido del trabajador.

4. Normas principales que regulan los derechos de un trabajador. - jornada, SMLV, permisos, etc.

-Duración máxima de la jornada: 8 horas al día o 48 horas semanales (art. 161 CST).

-Salario mínimo legal mensual vigente 2019: $ 828,116.00

-Vacaciones: Los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante 1 año o más tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas al año. 

-Calamidad Doméstica:  3 días de permiso, prorrogables en caso que la gravedad de la situación.

-Permiso para desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación: ej. Obligaciones de los jurados de votación de acuerdo con la legislación electoral. 

-Permiso para sufragar: La Empresa concederá medio día de descanso a los trabajadores que hayan ejercido su derecho al voto, dentro de los 30 días siguientes a la jornada de votación.

-Permiso por muerte de compañero de trabajo: Para asistir al entierro de sus compañeros, sin exceder del 10% del número total de los trabajadores de la Empresa. 

-Licencia de luto: En caso de fallecimiento de cónyuge o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad se dará una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles.

Licencia de matrimonio: 2 días hábiles remunerados. debe demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente dentro de los cinco 5 días siguientes a su ocurrencia.

-Licencia de maternidad: 18 semanas

-Licencia de paternidad: 8 días hábiles.

-Permiso para trabajadoras lactantes: Permiso por lactancia, de 1 hora diaria remunerada, durante los 6 meses calendarios siguientes a la fecha de parto. 

En Mexico se tiene una ley federal del trabajo la cual regula toda la relación de trabajadores con las empresas.

La imagen que se tiene de recursos humanos en Mexico es un área que sirve para mediar los problemas o conflictos que puedan surgir entre la empresa y el trabajador. Es decir si el trabajador requiere un aumento de sueldo, algún permiso o tiene algún problema en su área acude a RH para que le den  el apoyo que necesita.

El trabajador ve a recursos humanos como una parte de apoyo dentro de la empresa, es decir que ve por sus necesidades y su tarea es el bienestar del trabajador.


Normas principales que pueden regular los derechos de un trabajador (general, jornada, salarios minimos

En la Republica Mexicana, en lo conserniente al Trabajo, la normativa superior es la Constitucion, que consta de 136 articulos y 7 transitorios, que en el articulo 123 regula lo conserniente al trabajo y de lo cual destacamos los siguientes puntos:

JORNADA DE TRABAJO: La jornada es de 45 horas, sin embargo se descuenta la hora de almuerzo por lo que en la práctica los trabajadores pasan 50 horas en la oficina. Las horas extras se pagan con un 50% de recargo y es obligatorio registrar la asistencia, con excepción de ciertos cargos en los que se permite no pactar una jornada de trabajo (por ejemplo gerentes).

SALARIO: El salario mínimo es de 500 dólares mensuales aproximadamente por una jornada desde 30 horas para arriba. Existe una figura legal obligatoria que consiste en que a los trabajadores se les reparte utilidades de las empresas llamadas “gratificaciones”.

BENEFICIOS DE MATERNIDAD: El permiso de maternidad dura 6 meses y la trabajadora no puede ser desvinculada de su trabajo mientras dure el embarazo y hasta que su bebé cumpla 18 meses.

El permiso del padre es de 5 días hábiles solamente.

En empresas en que existan más de 20 mujeres contratadas, el empleador tiene la obligación de pagar la sala cuna a las mujeres con hijos menores de 2 años.

VACACIONES: Las vacaciones son de 15 días hábiles anuales 

FERIADO PROGRESIVO: el trabajador aumenta su feriado básico en función de sus años de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 años de trabajo. Aumenta en razón de un día por cada tres años de trabajo, por sobre los diez años ya señalados. Sólo pueden invocarse 10 años de trabajo para empleadores anteriores.

TRABAJADORES DEL COMERCIO además tienen derecho a:
-  Siete domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos mensuales que les corresponden.

DESPIDO DE TRABAJADORES:

En Chile no existe el libre despido, ni despidos por mal desempeño, por lo que solamente se puede despedir a un trabajador por razones calificadas establecidas en el Código del Trabajo o por la causal llamada “necesidades de la empresa”. En ese caso hay que pagarle al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado.