Se trata de un grupo cooperativo
Su comercio se basa en productos hechos a base de amaranto  

Organización civil sin fines de lucro que promueve el desarrollo de las familias y pueblos de las regiones más pobres y marginadas del país.

En vista de que la problemática central de la región era la escasez de agua, el grupo ha trabajado también en el rescate de tecnologías indígenas para la conservación de los suelos y el agua, a través de un programa hermanado a Quali, llamado Agua para Siempre.  

El Museo del Agua “Agua para Siempre” es un Innovador espacio educativo que tiene como objetivo concientizar a los visitantes sobre la problemática general del agua.

Actualmente el Grupo Cooperativo Quali está conformado por numerosas cooperativas que agrupan a mil 500 familias distribuidas en la región Mixteca Popoloca de Puebla y algunos pueblos de Oaxaca, Veracruz y Tlaxcala 
Hace frente a problemas locales de desnutrición, falta de empleo y migración, y se ha enfocado particularmente en la atención a las mujeres, las familias más pobres y las personas con alguna discapacidad.   

Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. es una empresa multinacional mexicana​ que tiene presencia en 34 países de América, Europa, Asia y África​ y cuenta con un volumen de ventas anuales de 15 mil millones de dólares.​ 

Algunos de las iniciativas que la empresa implementa para cuidar al medioambiente a nivel global, son:

• 92% de los residuos totales en los procesos de producción de Grupo Bimbo son reutilizados y/o reciclados.

• Logró reducir a nivel global el uso de plástico hasta en 2.2 millones de kg, derivado de nuevas tecnologías para disminuir el calibre de los empaques desde 2010.

• Grupo Bimbo es pionera en América Latina en utilizar empaques oxo-degradables desde 2008.

• Cuenta con 30 plantas con la práctica de cero residuos a rellenos sanitarios gracias a la implementación de reciclaje y waste to energy (co-procesamiento).

Se crearon lugares de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomentan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos los colaboradores, desde los enfoques de Seguridad y Bienestar en el Trabajo; Bienestar y Balance de Vida, así como Capacitación y Desarrollo. 
Crearon la oficina global de cultura organizacional y diversidad, equidad e inclusión. Llevan a cabo estrategias sustentadas en 3 ejes con sus propias iniciativas y programas 
1 Gestión de talento 
2 Presencia externa o de mercado 
3 Experiencia del colaborador 

Su objetivo principal es apoyar actividades encaminadas a incorporar el compromiso social a favor de las comunidades vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo en programas que apoyan el medio ambiente, la salud, la nutrición, la educación y la cultura de la sociedad, sobre todo de niños e indígenas.
Aportan donativos a las diversas instituciones con las que trabajan, que pueden ser en especie o económicos.
Así como se preocupan por mejorar las operaciones internas contribuyen al bienestar general de la sociedad. Crean oportunidades de micro financiamiento para propietarios de pequeñas empresas y educación de los niños. 

Es una corporación multinacional de tiendas de origen estadounidense, que opera cadenas de grandes almacenes de descuento y clubes de almacenes. Walmart tiene casi 11 000 tiendas bajo 65 marcas en 28 países y cuenta con sitios web de comercio electrónico en 11 países.