Before asking for new approach in leadership, what are the existing approaches in leadership?

Karena kepemimpinan tidak pernah bersifat linear dan selalu penuh dengan tantangan yang baru dalam berbagai dimensi manusia.

Berharap dapat me-manage gap yang ada di posisi middle management

Meskipun sudah 10 tahun di perusahaan ini, namun memang seiring berkembangnya zaman, banyak juga adaptasi yg dibutuhkan; risiko-risiko crisis n threat yang pastinya berbeda.

1. Grit

2. Resilience

3. Bounce back

4. Growth mindset

5. Perseverance

6. Belajar AI

Maknanya : ada shared goals yg disepakati di awal, di mana masing-masing anggota tim mengerjakan bagiannya (bagaikan menyusun puzzle).

Ada gedung kejaksaan di bagian tengah yg menunjukkan fairness dan keadilan, green area sbg prinsip sustainability, ada jalan raya yg menunjukkan bahwa setiap ada kemauan pasti ada jalan :)

Mengambil konsep hotel sebagai rumah serba ada yg bisa diakses kapan saja, kami mencurahkan identitas masing2 di bangunan “hotel” ini, dengan mendengarkan + memberi kepercayaan ke tim untuk berekspresi… kami berhasil menghadirkan bangunan ini: kokoh, lengkap, kreatif