Wert scheint zu sein, dass die Menschen integriert sind, am gemeinschaftlichen Leben teilnehmen

Gespräch suchen, ihm klar machen, dass es geschätzt wiurd, dass er kocht, aber dass die Gruppe sich Alternativen wünscht, diese gemeinsam erarbeiten

Grundsätze aus Berufscodex:

• Ermächtigung: es wird grundsätzlich befürwortet, dass Herr Meierhans kocht

• Partizipation und Soziale Teilhabe: es ist wichtig, dass er integriert ist

• Achtung der Verschiedenheit: Bewohner:innen und Herr Meierhans haben unterschiedliche Essgewohnheiten, das wird akzeptiert.

• Selbstbestimmung: es ist nicht die Lösung, Herrn Meierhans eine Lösung aufgehängt wird, sie soll gemeinsam erarbeitet werden

  
  

Spannungsfelder und Dilemmata: Wir haben ein Spannungsfeld zwischen Selbstbestimmung und Schutz der Mitbewohner:innen. Gleichzeitig stellt sich für uns die Frage, ob wir seine Freiheit respektieren oder wegen der ungesunden und belastenden Situation eingreifen sollen.

Vorgehen: Wir würden zuerst ein ruhiges Gespräch mit Herrn Meierhans führen und ihn in die Lösung einbeziehen. Gemeinsam könnten wir nach Verbesserungen suchen, zum Beispiel mit gesünderen Rezepten, Unterstützung beim Planen oder klaren Abmachungen. Offenbar fehlt Herr Meierhans eine Bezugsperson, die keine Defensivhaltung triggert. Ein Beziehungsaufbau einer Mitarbeiter:in wäre wichtig, da es früher mit Unterstützung besser funktioniert hat, könnte eine stabile und passende Begleitung helfen, seine Bereitschaft zur Zusammenarbeit wieder zu fördern. Falls dies greifen würde, könnte man noch einen Workshop zur ausgewogenen Ernährung mit der ganzen Wohngruppe durchführen zur Sensibilisierung. Das passt zum Berufskodex, weil Selbstbestimmung, Partizipation, Integrität und verhältnismässiges Handeln wichtig sind.

Autonomie, Selbstbestimmung, Prävention mit gesunder Ernährung und sozialer Isolation, Ressourcenorientert, Inklusion / soziale Teilhabe, Diversität,

Welche Spannungsfelder und Dilemmata bestehen dabei?

Autonomie / Selbstbestimmung und Prävention / Schutz / Inklusion /Diversität. laissez faire oder Kontrolle.

Welches Vorgehen wählen Sie?

Anschauen, wieso er genau dieses Gericht noch kocht (vielleicht hat er das mit der anderen Frau als letztes gekocht). Anschauen wie das Frau Mosimann jeweils gemacht hat (Unterstützung bei der Organisation oder so). Ihn fragen, wie es ihm geht seit Frau Mosimann weg ist. Deal machen, dass ein Mal in der Woche die Gruppe ein Menü wünscht und ein Mal er selbst bestimmt. An einem WG-Abend gesunde Ernährung und Menüs zusammen anschauen.

Begründen Sie dies anhand der ethischen Erklärungen und moralischen Handlungsprinzipien im Berufskodex.

Professionalität: Fachwissen hineinbringen (z.B. zu Ernährung mit gesamter Wohngruppe anschauen)

Prävention: Die anderen schützen, ihn vor kompletten sozialen Rückzug schützen

Gemeinschaftliche Verantwortung: Anerkennung, dass Menschen immer in Abhängigkeit von anderen Menschen und der Umwelt leben.

Selbstbestimmung: Möglichst erhalten.