protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección

de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Los

derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate de una relación

de trabajo entre particulares o entre un individuo y un organismo del gobierno. Los

derechos de las mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizado

por las normas constitucionales de nuestros países, la cual es la ley suprema.

Uno de los hechos que caracteriza al mundo moderno es la creciente participación de la mujer en el mercado de trabajo, que si bien en sus comienzos se vio motivada, básicamente, por razones de índole económica, actualmente también se manifiesta como una búsqueda de realización personal que merece ser protegida y facilitada, como cualquier derecho humano básico. 

En tanto a sus derechos como trabajadores saben que tienen que ser tratados con respeto, que se les debe pagar de forma justa su labor, que pueden gozar de días de descanso y que, sobre todo, no puede ser violentada su integridad moral. Conocen además que no pueden ser maltratados u ofendidos por sus superiores o compañeros.

Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa que los empleadores no podrán excluir a su personal basándose en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras. 

• Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo.

• Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios.

• Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador.

• Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro.

• Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten.

• Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.

• Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado.