La última encuesta de población activa (EPA) en España nos ha ofrecido una radiografía de dónde se concentra el empleo femenino y en qué profesiones brilla por su ausencia. Los datos corresponden al último cuatrimestre de 2021 y nos enseñan que los sectores en los que todavía resulta muy difícil encontrar mujeres.

El campo que presenta una menor presencia femenina es el de la reparación e instalación de maquinaria y equipo. Concretamente, sólo hay un 6,58% de mujeres que trabajen en estas profesiones. Tras la reparación e instalación, el siguiente sector en el que resulta más difícil ver mujeres en él, es el de la minería, donde tan sólo hay un 6,67% de mujeres empleadas. Por detrás, con menos del 10% se encuentran, la construcción de edificios (8,88%) y recogida de residuos (9,62%).

En el polo opuesto, encontramos en la primera posición del ranking al personal doméstico. Le siguen con 85,7%, las actividades de servicios sociales sin alojamiento, y la asistencia en establecimientos residenciales con un 83,6%. Superando el 75% se encuentran también actividades veterinarias, otros servicios personales y las actividades sanitarias.

Sectores paritarios

Por el contrario, hay ámbitos en los que los porcentajes se encuentran muy igualados. Un ejemplo de ello es el de la investigación y desarrollo que tiene un 50,87% de mujeres y un 49,13% de hombres.

En esta misma línea, se encuentran el transporte aéreo con un 51% de hombres y un 49% de mujeres, y el sector de los servicios financieros con un 51,11% hombres y 48,89% mujeres.

Alcanzar esa paridad en sectores tradicionalmente masculinos es una tarea que debemos hacer desde cada sector dando a conocerlo para atraer a ese talento femenino que muchas veces no entra por falta de conocimiento.

Sin embargo, algunos sectores avanzan más rápido que otros. Entre los que se acercan a la paridad figuran las organizaciones no gubernamentales (47%), la educación (46%) y los servicios personales y de bienestar (45%). Los sectores en los que aún queda trabajo por hacer son la energía (20%), la industria manufacturera (19%) y las infraestructuras (16%).

El Foro afirma: "Aunque la contratación de más mujeres en los niveles iniciales es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es del todo suficiente".

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario bruto medio anual en España fue de 26.948,87 euros por trabajador en 2022, un 4,1% mayor que el del año anterior. La ganancia media de los hombres creció un 3,5% hasta 29.381,84 euros, y la de las mujeres aumentó un 5,1% hasta 24.359,82 euros.En cuanto a la distribución salarial, el 24,2% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2022, frente al 10,3% de los hombres (tal y como indican desde el INE, en esta situación influyó el mayor porcentaje de mujeres que trabajaron con contratos a tiempo parcial).

Datos clave:

El 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres.

Las mujeres ganan un 20% menos que los hombres.

El 64% de los trabajadores con bajos salarios son mujeres.

España ocupa el puesto 23 de 35 en presencia de mujeres directivas.

2 de cada 10 empresas no tienen ninguna mujer en puestos de liderazgo.

El artículo dice que aunque algunas empresas han implementado políticas de igualdad las diferencias siguen siendo muy grandes.

Se estima que 708 millones de mujeres en todo el mundo están fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas, según nuevas estimaciones globales de la OIT, publicadas el martes, con motivo del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo.

En 2023, 748 millones de personas (de 15 años o más) no participaban en la fuerza laboral global debido a responsabilidades de cuidado, lo que representa un tercio de todas las personas en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral. De estas, 708 millones eran mujeres y 40 millones eran hombres.

Las nuevas estimaciones, presentadas en el informe estadístico de la OIT "El impacto de las responsabilidades de cuidado en la participación de las mujeres en la fuerza laboral", se derivan de datos de 125 países. Indican que las responsabilidades de cuidado presentan la principal barrera para que las mujeres ingresen y permanezcan en la fuerza laboral, mientras que los hombres tienen más probabilidades de citar otras razones personales para estar fuera de la fuerza laboral, como educación y problemas de salud.

Esta marcada disparidad de género resalta el papel desproporcionado que las mujeres asumen en la crianza de los hijos, el cuidado y apoyo a personas con discapacidad y aquellas que necesitan cuidados a largo plazo, las tareas domésticas y otras responsabilidades de cuidado.

A nivel mundial, alrededor de 1.600 millones de mujeres y 800 millones de hombres están fuera de la fuerza laboral, con el 45% de estas mujeres y el 5% de estos hombres citando responsabilidades de cuidado como la razón de su no participación. Entre las mujeres de 25 a 54 años, la proporción que cita el cuidado como razón para estar fuera de la fuerza laboral aumenta a dos tercios (379 millones de mujeres). Las mujeres con menor educación y aquellas en áreas rurales también enfrentan mayores barreras para la participación laboral debido a las responsabilidades de cuidado.

"Las mujeres asumen una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado, lo que impide su participación en la fuerza laboral debido a factores como bajos niveles de educación, oportunidades laborales limitadas, infraestructura deficiente, residencia rural y sistemas de cuidado y apoyo inadecuados. Además, las expectativas sociales y las normas en torno al cuidado restringen aún más la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y profundizan las desigualdades de género", afirma Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad.

A nivel regional, el porcentaje más alto de mujeres fuera de la fuerza laboral que citan responsabilidades de cuidado como razón se encuentra en África del Norte (63% de las mujeres fuera de la fuerza laboral), seguido por los Estados Árabes (59%). En Asia y el Pacífico, la cifra es del 52% con poca variación en las subregiones. En las Américas, la variación es marcada, con un 47% citando el cuidado como la razón principal para estar fuera de la fuerza laboral en América Latina y el Caribe, en comparación con solo el 19% en América del Norte. En Europa y Asia Central, el 21% de las mujeres reportan el cuidado como la principal barrera, siendo Europa del Este la región con la tasa más baja a nivel mundial (11%).

"Estos nuevos datos de la OIT exponen importantes desigualdades en el mundo del trabajo debido a responsabilidades de cuidado desiguales y resaltan el poder de los datos para mejorar nuestra comprensión de la economía del cuidado. La OIT ha hecho del trabajo decente en la economía del cuidado una prioridad y está trabajando hacia nuevos estándares estadísticos para mejorar los datos sobre el trabajo de cuidados", explicó Rafael Diez de Medina, Estadístico Jefe y Director del Departamento de Estadística.

A la luz de tales desigualdades sistémicas basadas en género, los miembros de la OIT adoptaron la histórica Resolución sobre el trabajo decente y la economía del cuidado en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en junio de 2024. La Resolución es el primer acuerdo tripartito global sobre el tema, allanando el camino para que los países aborden los desafíos y aprovechen las oportunidades que presenta la economía del cuidado. Establece que "una economía del cuidado que funcione bien no solo apoya a individuos y familias, sino que también contribuye a una fuerza laboral más saludable, crea empleos y mejora la productividad". La Resolución también destaca las "barreras estructurales" que el trabajo de cuidado no remunerado crea para la participación, retención y progreso de las mujeres en la fuerza laboral.

En España, los estudios más recientes sobre la brecha salarial de género evidencian una subida de 0,6 puntos respecto al año anterior, alcanzando un 19,6 %. En términos económicos, esto supone que las mujeres cobren de media 5.212,74 euros menos al año que los hombres. 

El impacto de la desigualdad en el mercado laboral

Según el estudio de Comisiones Obreras sobre desigualdad salarial, este desequilibrio responde a múltiples factores:  

• El peso de los cuidados: las responsabilidades familiares y del hogar siguen recayendo hasta 11 veces más en mujeres que en hombres.

• La segregación ocupacional: las mujeres se concentran en sectores tradicionalmente feminizados y con menor remuneración, como las actividades artísticas y recreativas, las administrativas o la educación.

• Menor acceso a puestos de liderazgo: las mujeres están infrarrepresentadas en puestos directivos, de toma de decisiones o de alto nivel salarial.

Esta situación laboral empuja a muchas mujeres a solicitar más reducciones de jornada, empleos a tiempo parcial o, directamente, abandonar el mercado de trabajo. Como consecuencia, no solo ven afectados sus ingresos actuales, sino que también se amplía la brecha en las pensiones, perpetuando la desigualdad hasta la jubilación.

Políticas de avance y desafíos pendientes

A pesar de las mejoras implementadas por la última década, como la subida progresiva delSalario Mínimo Interprofesional (SMI), la reducción de la temporalidad en los contratos o las medidas en materia de conciliación, como la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas, la discriminación salarial sigue siendo una realidad.  

Hoy, 22 de febrero, por el Día para la Igualdad Salarial, desde la Plataforma del Tercer Sectorinsistimos en la necesidad de políticas públicas más ambiciosas que promuevan la corresponsabilidad real en los cuidados; eliminen barreras estructurales que impidan a las mujeres acceder a espacios de toma de decisiones; fomenten la presencia de mujeres en sectores estratégicos y mejor remunerados, como las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés); y garanticen la transparencia salarial y el compromiso de las empresas con la equidad retributiva.

La enorme diferencia en oportunidades profesionales y calidad del empleo entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los lastres endémicos del mercado de trabajo, sin que la reforma laboral y otras medidas en materia de conciliación hayan reducido la brecha. Solo han cambiado sus síntomas. Así, la firma de contratos indefinidos con trabajadoras ha crecido 44 puntos porcentuales menos que las protagonizadas por varones, mientras que apenas 4 de cada 10 de los empleos estables conseguidos por ellas son a tiempo completo.

Esto no significa que se haya precarizado el empleo de las mujeres, todo lo contrario si nos atenemos a las grandes cifras: logran más contratos fijos que nunca y eso es una buena noticia. Pero siguen quedando muy por detrás de los de sus compañeros, lo cual exige un ejercicio de análisis en profundidad que los agregados en los que se suele expresar la evolución del mercado laboral no siempre permiten realizar.

En el pasado mes de enero se firmaron 508.215 contratos indefinidos, una cifra que supera en un 185% los suscritos en el mismo mes de 2019 (el periodo pre-reforma más comparable por no estar influido por la pandemia). En el caso de los varones, el incremento fue del 199,4%. En el de las mujeres, de un 155,4%. Hoy, ellas firman un 34,1% menos de contratos fijos que ellos, cuando hace seis años la diferencia era del 22,9%. De hecho, la distancia actual es la más alta entre ambos géneros desde abril de 2001.

Comprobar Euromillones: resultados del

viernes 14 de marzo de 2025

Hay que tener en cuenta entonces apenas se firmaron 87.856 contratos indefinidos, un 7,9% del total. Hoy este porcentaje supone el 41,9%: una mejora sustancial pero que no marca el mismo baremo para hombres y mujeres. Para ellos se eleva al 46,2%, para ellas cae hasta el 36,5%. En enero de 2025 las mujeres suponían el 45,3% del total de los contratos firmados, pero solo el 39,7% de los indefinidos, el porcentaje más bajo desde 1999.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha dudado a la hora de calificar como 'feministas' medidas como la subida del SMI o la reducción de la jornada a 37,5 horas. No le falta razón cuando tenemos en cuenta que ellas cobran salarios más bajos y acaparan el 63,8% de los contratos a tiempo parcial, el porcentaje más alto desde 2011.Si acudimos a la EPA vemos que hay 2,52 millones de ocupadas a tiempo parcial frente a 806.400 varones.

Según esta misma estadística, el 44,7% lo hacen porque no encuentran un trabajo a jornada completa, por encima de sus responsabilidades familiares. Entre los hombres, este mismo porcentaje se sitúa en el 44%. Un porcentaje que se ha reducido en los últimos años para ambos géneros, pero que aporta un matiz llamativo: y es que, aunque sea por unas décimas, es la primera vez desde 2009 que la tasa es mayor para ellas. Unos datos que resultan especialmente llamativos en un momento en el que empresas de muy diversos sectores hablan de falta de mano de obra.