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      <title>Evolución del pensamiento administrativo by Carolina</title>
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      <description>Reseña</description>
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         <title>Escuela Clásica</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Origen en el siglo XX</div>]]></description>
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         <title>Frederick Winslow Taylor</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>1856-1915</div>]]></description>
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         <title>Henry Lawrence Gantt</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Henry Ford</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>1863-1947</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Incrementar la productividad de la empresa a través del aumento de la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero.</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos.<br>- Estudio de la fatiga humana.<br>- División del trabajo y especialización del obrero.<br>- Diseños de cargos y tareas.<br>- Incentivos salariales y premios por producción a partir de producción estándar.<br>- Conceptualización del trabajo como homo economicus.<br>- Adecuación de condiciones ambientales del sitio del trabajo.<br>- Racionalización del trabajo.<br>- Estandarización de métodos y máquinas.<br>- Supervisión funcional del trabajo.</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
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         <title>Principal característica</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>El énfasis en las tareas.</div>]]></description>
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         <title>Henry Fayol</title>
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         <description><![CDATA[<div>1845-1925</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
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         <description><![CDATA[<div>Estructuralismo<br>- Función Técnica.<br>- Contable Financiera.<br>- Comercial.<br>- Seguridad.<br>- Función administrativa.</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- División del trabajo.<br>- Unidad de mando.<br>- Unidad de dirección.<br>- Concentración de la autoridad en la dirección de la compañía.<br>- Iniciativa de todos en la empresa.</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
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         <description><![CDATA[<div>La atención se centra en la estructura organizacional .</div>]]></description>
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         <title>Principal característica</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>El énfasis en la estructura.</div>]]></description>
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         <title>Escuela Humanística</title>
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         <description><![CDATA[<div>Década de 1920                                             </div>]]></description>
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         <title>Mary Parker Foller</title>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>El ser humano se considera como un ser social que se comporta en función de los grupos en los que interactúa.</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo.<br>- El comportamiento social de los trabajadores.<br>- La importancia de las recompensas y las sanciones sociales en el trabajo.<br>- El papel de los grupos informales en la actividad de la conducta de los trabajadores.<br>- La importancia del contenido del cargo en el desempeño de los trabajadores.</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Alcanzar la eficiencia mediante el estudio de aspectos psicológicos y fisiológicos de los trabajadores y los grupos</div>]]></description>
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         <title>Douglas McGregor</title>
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         <title>Elton Mayo</title>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Empresas determinadas, estructuradas y orientadas en función de los objetivos.<br>- Eficacia y eficiencia.<br>- Logro de resultados.<br>- Utilización de los recursos de un determinado proceso</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Pragmático y de búsqueda de resultados concretos.</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Buscar la mejor forma de alcanzar los resultados en las empresas.<br>Lograr objetivos en la eficacia.<br>Administración por objetivos</div>]]></description>
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         <title>Harold Koontz</title>
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         <title>Peter Drucker</title>
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         <title>Henry Minztberg</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela Neoclásica</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mediados de la década de 1930.</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Carácter legar de las normas y reglas previamente establecidos por escrito.<br>- Carácter formal de las comunicaciones escritas.<br>- División sistemática del trabajo.<br>- Las relaciones en la burocracia son impersonales.<br>- Los cargos se establecen según los principios de la jerarquía.<br>- Actividades por procedimientos estandarizados.<br>Las personas que administran no deben ser inversionistas o propietarios.<br>- Actuar de acuerdo con las normas de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-17 23:14:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Modelo Racional.</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en la racionalidad y meritocracia fundamentadas en el seguimiento de normas y procedimientos escritos con el propósito de lograr la máxima eficiencia posible.</div>]]></description>
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         <title>Max Weber</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Robert Merton</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela Burocrática</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Década de 1940</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Flexibilidad para responder de forma adecuada a los retos que demandan la sociedad.<br>- Tolerancia para responder a las diferencias y necesidades individuales de las personas que requieren de los bienes o servicios de la organización.<br>- Capacidad para supeditar los intereses personales a los intereses de la organización.<br>- Deseos de la realización para estar motivado al desempeñar sus funciones.</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estructuralista</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Hombre organizacional en la administración.</div>]]></description>
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         <title>James Thompson</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Laurence Peter</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela Estructuralista</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Década de 1950</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- División racional del trabajo.&nbsp;<br>- Jerarquía para que las personas desempeñen sus funciones de forma organizada y efectiva.</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones son sistemas de cooperación racional, en las que los objetivos sólo se logran si las personas que las integran coordinan sus esfuerzos.</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuevas propuestas sobre motivación en el trabajo y el proceso de toma de decisiones, en el que las organizaciones son consideradas como sistemas de decisiones.</div>]]></description>
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         <title>Herbert Alexander Simon</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>George Homans</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Abraham Maslow</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela Behaviorista</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Década de 1950</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Entorno al medio ambiente.<br>- La organización.<br>- Los grupos humanos dentro de la organización.<br>- Comportamiento individual.</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desarrollo planeado de las organizaciones.</div>]]></description>
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         <title>Richard Bechard</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Paul Lawrence</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Edgar Schein</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela de desarrollo organizacional</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Aplicar herramientas estadísticas.<br>- Modelos de optimización.<br>- Modelos de información y simulación.<br><br></div>]]></description>
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      <item>
         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuantitativo</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Generación de modelos y aplicaciones cuantitativas a las actividades empresariales.</div>]]></description>
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         <title>Russell Ackoff</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <pubDate>2018-02-18 01:18:26 UTC</pubDate>
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         <title>Herbert Simon</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <pubDate>2018-02-18 01:19:05 UTC</pubDate>
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         <title>Escuela matemática o cuantitativa.</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Década de 1960</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Recursos que se encuentran en su entorno:<br>- Competencia.<br>- Proveedores.<br>- Clientes.<br>- Normas legales.<br>- Condiciones económicas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-18 01:27:50 UTC</pubDate>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Influencia del entorno o medio ambiente externo en las organizaciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-18 01:34:17 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Interrelación que existe entre las organizaciones y su entorno.<br>Interrelación entre sus componentes internos y sus implicaciones en el desempeño competitivo.</div>]]></description>
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         <title>Ludwig von Bertalanffy</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>F.E.Emery</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Escuela Sitemática</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Década 1960</div>]]></description>
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         <title>Modelos</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>- El administrador tiene que adaptar los diversos métodos y técnicas administrativas a dichas condiciones particulares para lograr que la organización sea efectiva y eficaz.</div>]]></description>
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         <title>Enfoque</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Responde a condiciones específicas de las organizaciones.</div>]]></description>
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         <title>Teoría</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>La administración no se basa en principios simples de aplicación general a todas las situaciones. Cada situación de cada organización es específica.</div>]]></description>
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         <title>William Dill</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title>Paul Lawrence</title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <title></title>
         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Espacio al que los seres humanos asisten para <strong>aprender.</strong></div>]]></description>
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         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conjunto organizado de ideas que explican un fenómeno, deducidas a partir de la observación, la experiencia o el razonamiento lógico.</div>]]></description>
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         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <author>carolinahernandezs1058</author>
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         <description><![CDATA[<div>M<strong>odelos</strong> que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas,  procesos, <strong>modelos</strong> y sistemas <strong>administrativos</strong>.</div>]]></description>
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