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      <title>CHAPITRE 15 L&#39;ORGANISATION DU TRAVAIL by 1mhr2 MEHMS</title>
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      <description>Productivité et flexibilité</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-02-08 08:37:23 UTC</pubDate>
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         <title>Augmenter les ventes</title>
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         <description><![CDATA[<div>- être présent sur les réseaux sociaux, internet…<br>- encourager le personnel à vendre d’avantage<br>- fournir des outils plus performants pour vendre</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-08 08:45:20 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Être de formation en hôtellerie-restauration </div>]]></description>
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         <title>Augmenter le ticket moyen</title>
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         <description><![CDATA[<div>- rajouter une gamme (apéritif)&nbsp;<br>- augmenter les prix intelligemment&nbsp;<br>- petit prix tapas = moins cher qu’une entrée </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Faire preuve d’un excellent relationnel ,avoir le sens de l’accueil,et du service client</div>]]></description>
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         <title>Taylorisme = organisation en cuisine </title>
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         <description><![CDATA[<div>Le faite de travailler à la chaîne on gagne plus de temps.&nbsp;<br>Inspiration d’une brigade militaire , c’est à dire qu’en cuisine il y a une hiérarchie et une classification en cuisine ( chef, second, commis,…) qui rationalise ainsi la répartition des tâches dans l’équipe.<br>Puisqu’en brigade chacun à son rôle ; cela sert principalement à faire régner la discipline.<br>Le modèle de taylorisme est donc très assimilé en cuisine notamment dans les grandes cuisines qui influence le succès des grands restaurants.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Aimer travailler en équipe, être rigoureux, organisé, autonome</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>La flexibilité est l’adaptation des ressources d’une entreprise face aux différentes variations de l’écrivîtes économique et aux contraintes du marché.&nbsp;<br>Il y’a là la flexibilité externe:&nbsp;<br>- flexibilité quantitative= consistes à faire varier les effectifs en fonctions des besoins&nbsp;<br>- flexibilité qualitative externe= remplacer le contrat de travail à un contrat commercial&nbsp;<br><br>La flexibilité interne: c’est la variation de la durée de l’activité en fonction de la production </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>La polyvalence et le dynamisme seront particulière appréciés</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Avoir une bonne réactivité : vitesse d’action </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>La flexibilité permet de facilité l’entreprise a organiser l’organisation des salarié et des conditions de travail </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Faire preuve d’une amabilité à toute épreuve : être souriant, accueillant</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Avoir une bonne faculté de concentration</div>]]></description>
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         <title>Developper la motivation des equipes</title>
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         <description><![CDATA[<div>- augmenter le salaire&nbsp;<br>- avoir des bonnes relations humaines&nbsp;<br>- améliorer la qualité de vie au travail&nbsp;<br>-soigner sa communication interne&nbsp;<br>- avoir des bons managers<br>- aider à se réaliser professionnellement&nbsp;<br>- avoir des valeurs communes&nbsp;<br>- donner du sens au travail&nbsp;<br>- montrer de la reconnaissance&nbsp;<br>- pyramide de Maslow afin de fidéliser son personnel </div>]]></description>
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