🔹 ¿Cuál es la duración máxima diaria y semanal permitida?

• Duración diaria: Máximo 8 horas, aunque puede extenderse hasta 9 o 10 con acuerdo previo, sin sobrepasar el límite semanal.

• Duración semanal: Actualmente es de 46 horas (en 2024), y será de 42 horas semanales en 2026, según la Ley 2101 de 2021.

🔹 Tipos de jornada laboral:

• Diurna: De 6:00 a.m. a 9:00 p.m.

• Nocturna: De 9:00 p.m. a 6:00 a.m. (con recargo del 35%)

• Mixta: Combina horas diurnas y nocturnas. Si tiene más de 3 horas nocturnas, se considera nocturna completa.

• Flexible: Permite distribuir las horas de forma diferente en la semana, sin exceder la jornada semanal, con acuerdo entre trabajador y empleador.

🔸 Descanso diario entre jornadas
Debe haber al menos 8 horas continuas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, para permitir la recuperación física y mental del trabajador.

🔸 Descanso semanal obligatorio
Todo trabajador tiene derecho a un día completo de descanso a la semana, normalmente el domingo, sin afectar su salario.

🔸 Días festivos y vacaciones

• En Colombia hay 18 días festivos oficiales al año (religiosos y cívicos).

• Además, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagas por cada año trabajado.

  
  

• A una jornada laboral justa, que no exceda el límite legal diario y semanal.

• A descansos adecuados dentro y fuera de la jornada (pausas, almuerzo, días festivos, domingos, vacaciones).

• A recibir recargos por trabajo nocturno, dominical o en días festivos.

• A vacaciones pagas por cada año de trabajo.

• A condiciones laborales dignas que respeten su bienestar físico y mental.

🔹 Deberes del trabajador:

• Cumplir con los horarios pactados y las normas internas de la empresa.

• Reportar abusos o irregularidades en la jornada laboral o en los tiempos de descanso.

• Cuidar su salud y aprovechar los descansos otorgados.

• Participar activamente en pausas activas o actividades de bienestar cuando son ofrecidas.

Impacto:

• Los trabajadores recibirán más compensación económica por las horas trabajadas fuera del horario ordinario.

• Se busca desalentar el trabajo en días de descanso obligatorio.

Medidas tomadas:

• La reforma obliga a las empresas a pagar un 100 % extra por horas laboradas en festivos y dominicales (de forma gradual hasta 2027) y un recargo por horas nocturnas a partir de las 7 p.m.

• También se incluye un límite a contratos a término fijo (máx. 4 años) y beneficios para aprendices del SENA.

Aunque esta es una victoria legislativa para fortalecer derechos, muchos sectores empresariales advierten que las nuevas reglas podrían incrementar los costos laborales y empujar a la informalidad

Para mejorar estas condiciones, recomendaría a las empresas:

• Implementar horarios flexibles que permitan un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Promover y garantizar el cumplimiento efectivo de las pausas activas y descansos dentro de la jornada.

• Establecer un sistema claro para reportar y corregir el exceso de horas laborales sin represalias.

• Capacitar a los empleadores y trabajadores sobre sus derechos y deberes relacionados con la jornada y descanso.

• Fomentar una cultura organizacional que valore el bienestar y la salud mental de sus empleados, porque esto también mejora la productividad.

Con estas acciones, las empresas no solo cumplen la ley, sino que contribuyen a un ambiente laboral más sano y sostenible.