MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL by Valeria García https://padlet.com/vg6276320/GARCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL en-us 2022-09-04 00:12:01 UTC 2025-09-26 11:33:54 UTC hello@padlet.com https://lh3.googleusercontent.com/0V1o-_49QBkOdxOLkhfkBBEIoIwsovprPit3IUE52Bhy4ORXY-3MjJJgDqD0F-Gi-iBd=s180 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703232 Aquí nos referimos al estudio del comportamiento organizacional como una disciplina que involucra una serie de conocimientos relacionados con la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. ]]> 2022-09-04 00:19:51 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703232 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703398 2022-09-04 00:20:40 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703398 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703528 Es importante a lo largo de las relaciones que se establecen en la empresa, donde se comprende a los trabajadores y sus relaciones entre sí dentro de la misma, de esta forma, nos ayuda a entender la influencia que el entorno sobre la empresa.]]> 2022-09-04 00:21:23 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703528 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703657 2022-09-04 00:21:58 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281703657 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281704050 2022-09-04 00:23:01 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281704050 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281704219 El modelo social de comportamiento organizacional, representa una visión útil para entender cómo se diseminan información, estructuras, decisiones, políticas y prácticas entre los diversos actores sociales (Pfeffer, 1997, p. 65).]]> 2022-09-04 00:23:52 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281704219 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281705532 Este modelo deprendende del poder, tienen el mando de lo que significa ordenar. En un ambiente autocrático, la orientación de los administradores es la autoridad oficial, formal. Aquí se piensa que los empleados obedecen, en este punto de vista convencional de la administración genera un estricto control de los empleados en el trabajo, por ende, en el mundo corporativo se cuestionan los modelos autocráticos de liderazgo, que plantean el sacrificio de las libertades individuales en pro de un orden más riguroso o una mayor efectividad. De esta forma, las condiciones autocráticas va a la orientación del empleado que es la obediencia a un jefe, no el respeto a un administrador.]]> 2022-09-04 00:29:06 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281705532 EJEMPLO vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281705865 Adolfo Hitler. Quizá el líder autocrático por excelencia, es uno de los personajes más siniestros de la historia de la humanidad, líder del nazismo y ejecutor de una de las ideologías racistas más destructivas y sistemáticamente organizadas en torno al genocidio de todos los tiempos. ]]> 2022-09-04 00:30:48 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281705865 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281706306 2022-09-04 00:33:05 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281706306 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281706681 2022-09-04 00:35:10 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281706681 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281707719 Aquí nos basamos en en los recursos económicos. Con objeto de satisfacer las necesidades de seguridad de su personal, varias compañías empezaron programas de bienestar social. Dentro de este modelo se favorece la dependencia del estado respecto a la organización. En lugar de mostrar dependencia de su jefe en lo tocante a la subsistencia, los empleados necesitan ahora la organización para lograr su seguridad y bienestar. Los empleados que trabajan en un ambiente de custodia se preocupan psicológicamente por las recompensas y los beneficios económicos.
Como resultado del trato que reciben, se sienten bien atendidos y razonablemente contentos. Sin embargo, no siempre esta complacencia produce una fuerte motivación; puede producir sólo una cooperación pasiva. El resultado tiende a ser que los empleados no manifiesten un desempeño mucho más eficaz que con el antiguo enfoque autocrático.]]> 2022-09-04 00:40:20 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281707719 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709198 El modelo de apoyo depende del liderazgo, en lugar de hacerlo del poder o del dinero. A través del liderazgo la gerencia crea un clima que ayuda los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. Puesto que la gerencia apoya a los empleados con sus trabajos, el resultado psicológico es un sentimiento de participación y colaboración en las tareas dentro de la organización.
Encabezados por Elton Mayo y F. J. Roethlisberger, los investigadores lograron el reconocimiento académico del estudio de la conducta humana en el trabajo;  sus experimentos concluyeron que el trabajador no es una simple herramienta, sino una personalidad compleja con frecuencia difícil de entender. Los estudios sugirieron también que era importante entender la dinámica de grupos, junto con la aplicación de una supervisión de apoyo. El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder o el dinero. Mediante el liderazgo, la administración aporta un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y lograr, en beneficio de la organización, las cosas de las que son capaces.]]> 2022-09-04 00:47:17 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709198 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709417 2022-09-04 00:47:59 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709417 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709847 El modelo colegiado, que incorpora un concepto de equipo, alcanzó primero extensas aplicaciones en laboratorios de investigación en ambientes de trabajo similares. Existe una relación de contingencia en que el modelo colegiado tiende a ser más útil con labores no programadas, un ambiente intelectual y una considerable libertad de trabajo. El modelo colegial resulta muy útil en los laboratorios de investigación y en otros ambientes semejantes del trabajo. El modelo colegial tiene menor utilidad en las líneas de montaje, ya que la rigidez del ambiente de trabajo dificulta su desarrollo.
Se requiere que la dirección cree una sensación de compañerismo o sociedad con los empleados. El resultado es que ellos se sientan necesarios y útiles. Piensan que los gerentes también están haciendo su aportación a las metas globales, por lo cual les resulta fácil aceptar y respetar los papeles gerenciales en la organización. El resultado psicológico del modelo colegial para el empleado es la autodisciplina.   ]]> 2022-09-04 00:50:14 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709847 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709973 2022-09-04 00:50:51 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281709973 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281710211 El modelo de sistemas refleja los valores propios del comportamiento organizacional positivo, que se centra en identificar, desarrollar y administrar las fortalezas psicológicas de los empleados. En este enfoque, los administradores centran su atención en ayudar a los empleados a desarrollar sentimientos de esperanza, optimismo, seguridad en sí mismos, empatía, fiabilidad, estima, valor, eficacia y elasticidad.  muchos empleados adoptan la meta de eficacia organizacional y reconocen las obligaciones mutuas entre compañía y empleado desde el punto de vista de sistemas. Los administradores que aplican el modelo de sistemas protegen y cultivan con cuidado a sus empleados para desarrollar una cultura positiva en el sitio de trabajo que produzca el éxito organizacional y empleados comprometidos. ]]> 2022-09-04 00:52:02 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281710211 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281710304 2022-09-04 00:52:33 UTC https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281710304 vg6276320 https://padlet.com/vg6276320/GARCIA/wish/2281710594 Hernández Rubén (Ed) (14-10-2014) “Modelos del comportamiento organizacional” Recuperado el 19 de febrero del 2019. Disponible en: https://es.slideshare.net/ruben_123/modelos-de-comportamiento-organizacional-41570422

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