• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
• Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo.
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto.
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes

Responsable de selección - Recursos humanos

• Tener experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.
• Conocer y manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.
• Contar con los conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.
• Familiarizarse con diferentes sistemas de gestión y seguimiento de solicitudes.
• Presentar grandes habilidades comunicativas e interpersonales.
• Saber trabajar en equipo.

• Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
• Detallar y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.
• Intermediar entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.
• Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
• Buscar y contactar perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.

• Formación específica en psicología clínica.
• Interés en la forma de pensar y actuar del ser humano.
• Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Un enfoque tranquilo y profesional en todo momento.
• La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en informes escritos.
• Habilidades de trabajo en equipo.
• El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.
• Conocimiento de psicología para entender el comportamiento de una manera científica.

• Ser un buen oyente.
• Trabajar de forma lógica y sistemática.
• Ser paciente, objetivo y carente de prejuicios.
• Ser capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.
• Ser capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.
• Comprometerse a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.

• Capacidad de mejoras continuas en capacitación hacia los colaboradores.
• Generar un ambiente agradable y óptimo dentro de la organización.
• Gestión de colaboradores.
• Mejorar el desarrollo continuo de los colaboradores.
• Buenas habilidades blandas tales como comunicación.

• Garantiza el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
• Valora las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
• Supervisa todos los aspectos de las prácticas y procesos de RR. HH.
• Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas alineadas con la estrategia empresarial general.
• Crea puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
• Gestiona el proceso de reclutamiento y selección.

1. Ejecutar competencias psicológicas gerenciales con eficacia.
   
   
2. Aplicar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.
   
   
3. Desarrollar investigaciones con metodología científica.
   
   
4. Ejecutar programas para incrementar, fortalecer y/o mantener o modificar conductas.
   
   
5. Formular y ejecutar programas que eleven la competitividad y la productividad.
   
   
6. Liderar equipos transdisciplinarios en la incertidumbre (p.e. manejo de conflictos).
   
   
7. Generar alianzas estratégicas para el desarrollo humano.
   
   
8. Promover la calidad humana en la solución de problemas y toma de decisiones.