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      <title>RE:SOURCES ENTERPRISE by CARLOS AGUIRRE</title>
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      <description>MENTALIDAD COLECTIVA SUPERIOR</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-18 22:57:50 UTC</pubDate>
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         <title>roles de puestos específicos/claros</title>
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         <description><![CDATA[<div>Que se espera de cada puesto, mejor definición de descripciones de puesto, para determinar cuando se es un&nbsp; "exceed".&nbsp; &nbsp;<br>Nivel de responsabilidad de acuerdo a cada nivel<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:31:32 UTC</pubDate>
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         <title>Cambiar planificación y timing para discutir objetivos del año siguiente desde el año anterior, no cascadearlos después del primer cuatrimestre como se realiza ahora. (adecuarse a los cambios de la organización/dependencia del grupo) </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-03-21 16:32:39 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Obtener VOC para definir los objetivos tanto para agencia como para SSC</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:32:43 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajar el plan estratégico de forma anticipada.</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:32:48 UTC</pubDate>
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         <title>Mas uso de plataformas colaborativas</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:33:49 UTC</pubDate>
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         <title>Es esencial contar con una visión clara.</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:34:44 UTC</pubDate>
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         <title>Espacios definidos para comunicación.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Reuniones, foros, para agilizar comunicación, más frecuente, fluida.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:35:19 UTC</pubDate>
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         <title>Comunicación oportuna y fluida de forma transparente.  Comunicados más ágiles y frecuentes.</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:36:17 UTC</pubDate>
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         <title>Feedback oportuno, a tiempo y directo para mejorar en el momento. </title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:38:35 UTC</pubDate>
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         <title>Aclaración sobre comunicados del grupo. Se tarda mucho tiempo entre el comunicado del Grupo y la respuesta a la población.</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:39:22 UTC</pubDate>
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         <title>Tener flexibilidad en la definicion de la evolucion de la vision. </title>
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         <description><![CDATA[<div>estamos en un ambiente muy cambiante, los objetivos puede evolucionar hacia otro objetivo u alcance, ejemplo: proyecto operativo. Debemos estar claros que existe en una evolución/cambio de los objetivos </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:39:55 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Definir e implementar los objetivos especificos con los CAO's y/stakeholders</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>Mejorar la alineación entre los objetivos corporativos y locales.</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:41:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Reforzar el uso de los canales de comunicacion, en que momento y que canal usar dependiendo del mensaje</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:42:29 UTC</pubDate>
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         <title>Mejorar el sentido de urgencia para las decisiones y ser prácticos. ejemplo (evitar explicaciones a HC sobre reemplazos para maternidad, estos casos ya deben estar previstos por parte de HC)</title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:43:01 UTC</pubDate>
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         <title>Mantener consistencia del mensaje original transmitido</title>
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         <description><![CDATA[<div>el tono del mensaje es importante.  Bajar información alineadamente con el mismo tono.  Garantizar la misma información en todos los niveles. Convencer de que lo que se está haciendo es lo que se debe hacer. Evitar telefono chocho</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:43:12 UTC</pubDate>
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         <title>Definir claramente el nivel de responsabilidad con el que cuenta cada role.</title>
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         <title>El attrition de 2 meses está impactando fuertemente la operación y por ende el servicio.</title>
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         <description><![CDATA[<div>attrition es ejemplo.  No empatan objetivos, si cumplo uno puede ser que no se le llega a otro. </div>]]></description>
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         <title>Tener claro cual es la persona que toma las decisiones en cada proceso, para eliminar el retrabajo y se tomen decisiones más rápido.  </title>
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         <pubDate>2022-03-21 16:46:06 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Transparencia con el grado debido de las situaciones que pasan en las áreas (Decir lo que si se puede con tono adecuado/palabras adecuadas)&nbsp;. Crear acciones para poder pedir ayuda, espacios de seguimiento para tener más colaboración. Sinergia entre equipos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-21 16:46:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Autonomia en cada nivel de la organizacion</div>]]></description>
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         <title>Mentalidad riesgo cero y el no asumir responsabilidad, retrasa toma de decisiones. </title>
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         <title>A que nivel se toman ciertas decisiones</title>
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         <description><![CDATA[<div>Tomar decisiones oportunas.  Ejemplo; incapacidad, regreso a oficina</div>]]></description>
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         <title>Divorcio de objetivos, productividad vrs objectivos financieros. Por ejemplo 2 meses para contratar, que se convierten en 4 meses. </title>
         <author></author>
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         <title>Practicidad en algunas decisiones de acuerdo al impacto en la organizaciones costos, savings, headcount,  Algunas decisiones no son necesarias que tomen a un alto nivel. </title>
         <author>CAcoach</author>
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         <title>tomar decisiones y asumir riesgos</title>
         <author>CAcoach</author>
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