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      <title>GR_MBA 165 (sesiones 11 y 12): Al delegar, ¿Qué beneficio tiene su organización? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-17 10:32:01 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 6</title>
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         <description><![CDATA[<div>Alcanzar los objetivos en equipo, de forma más rápida y organizada<br>Tener equipos más fortalecidos e integrados dentro de la organización<br>Tener a todos comprometidos con el mismo objetivo </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:18:24 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 8</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Personas con más autonomía.<br>- Los colaboradores asumen mayor responsabilidad<br>- Genera líneas de sucesión, traslado de conocimiento.<br>- Equipos más integrados</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:20:12 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 5</title>
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         <description><![CDATA[<div>_ Los resultados del área sobresalen<br>_ Se potencia el talento del personal, y está al servicio de la organización<br>_ Se fideliza al personal talentoso<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:23:54 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Mejora en el clima organizacional ya que los miembros del equipo se sienten motivados.<br>- Se prepara al personal para que este disponible para suceder a posiciones de mayor jerarquía.<br>- Mejora la eficiencia en la organización por la polifuncionalidad que adquiere el personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:24:50 UTC</pubDate>
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         <title>G2</title>
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         <description><![CDATA[<div>- La organización se vuelve más competitiva, mejor uso de recursos (más eficiencia)<br>- Mayor sincronización entre áreas<br>-Mejor monitoreo, trazabilidad de metas por áreas<br>-Mejor clima laboral<br>-Mejores planes de desarrollo para colaboradores, retención de talento</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:25:32 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 4</title>
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         <description><![CDATA[<div>-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;La empresa puede tener procesos más ágiles y eficientes.<br>-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Mejores resultados por un trabajo en equipo más eficiente.<br>-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Evitamos tener personal que se sienta prescindible y que altere el ambiente laboral.<br>-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Mantener al personal clave, desarrollando sus habilidades para beneficio de la compañía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:26:39 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 7</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía.<br>- Lograr un equipo de trabajo motivado y comprometido.<br>- Crear un ambiente laboral armonioso.&nbsp;<br>- Un equipo de trabajo con una visión a mediano y largo plazo, alineado con la expectativa del negocio. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:26:45 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 3</title>
         <author>gmoori</author>
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         <description><![CDATA[<div>Optimización de los recursos (humano, económico, etc.)<br>Alinear a los miembros&nbsp; del equipo con los objetivos de la institucion.<br>Incrementa la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-05 00:30:32 UTC</pubDate>
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